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Publicação

Inteligência Artificial no Recrutamento: A Inovação na Transformação da Seleção de Talentos

dc.contributor.advisorMarcão, Ricardo
dc.contributor.authorJoana Carmo
dc.date.accessioned2026-07-23T14:12:43Z
dc.date.available2026-07-23T14:12:43Z
dc.date.issued2025-09-25
dc.description.abstractEste estudo analisa o impacto da Inteligência Artificial (IA) no processo de recrutamento e seleção de talentos, com especial foco na criação de uma framework conceptual baseada na classificação das atitudes e perceções dos candidatos relativamente ao uso desta tecnologia. Recorrendo a uma abordagem qualitativa e conceptual, foi desenvolvida uma matriz que categoriza os candidatos em três perfis distintos: Entusiasta, Indiferente e Cético. A metodologia fundamenta-se na revisão crítica da literatura sobre a aplicação da IA nos recursos humanos e integra elementos da teoria da aceitação tecnológica, perceção de justiça organizacional e experiência do candidato. Apesar de não ter sido realizada uma validação empírica, a framework apresentada oferece uma base teórica sólida que permite às organizações adaptar os seus processos de recrutamento, promovendo uma utilização ética, transparente e humanizada da inteligência artificial.por
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.26/63886
dc.language.isopor
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/
dc.subjectInteligência Artificial
dc.subjectRecrutamento
dc.subjectGestão de Talentos
dc.subjectFramework Conceptual
dc.subjectRecursos Humanos
dc.subjectÉtica Algorítmica
dc.subjectAceitação Tecnológica
dc.titleInteligência Artificial no Recrutamento: A Inovação na Transformação da Seleção de Talentospor
dc.typemaster thesis
dspace.entity.typePublication
thesis.degree.nameMestrado em Gestão de Empresas

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