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- O Impacto da Progressão de Carreira, Moderado pelas Gerações, na Satisfação e Retenção de ColaboradoresPublication . Gabriel, Luís Filipe Ramos; Pereira, AndreiaNo atual contexto organizacional, cada vez mais competitivo e dinâmico, a retenção de talento assume um papel estratégico para a sustentabilidade das empresas. A presente dissertação tem como objetivo analisar o impacto da progressão de carreira na retenção dos colaboradores, considerando o papel mediador da satisfação no trabalho e as diferenças geracionais como fator moderador. O estudo foi conduzido a um estudo de caso numa empresa do setor das telecomunicações em Portugal e operacionalizado através de uma metodologia quantitativa e os dados recolhidos através da Escala de Satisfação no Trabalho, da Escala de Intenção de Turnover e Escala de Desenvolvimento de Carreira. Os resultados obtidos demonstram que a progressão de carreira influencia positivamente a retenção dos colaboradores, sendo esta relação significativamente mediada pela satisfação no trabalho. Adicionalmente, verificou-se que as diferenças geracionais moderam esta relação, reforçando a necessidade de políticas de gestão de pessoas segmentadas e adaptadas às diferentes expectativas.
- A Antropologia Forense aplicada às Ciências Policiais: Uso do sacro para a estimativa do sexo e da idade à morte numa amostra osteológica portuguesaPublication . Rodrigues, Soraia Alexandra Matos; Garcia, Susana; Curate, FranciscoEste estudo teve como principal objetivo averiguar a fiabilidade do osso sacro para a estimativa do sexo e da idade à morte de indivíduos de origem portuguesa, em contextos forenses. A investigação baseou-se na medição e análise morfológica do sacro, utilizando uma amostra composta por 335 esqueletos, sendo 153 do sexo feminino e 182 do sexo masculino, com idades compreendidas entre os 20 e os 94 anos, provenientes da Coleção Identificada Luís Lopes e depositados no Museu Nacional de História Natural e da Ciência, em Lisboa. Como principais resultados, foi possível verificar que o sacro apresentou um estado de conservação superior ao espectável, não sendo possível analisar apenas cerca de 9% da amostra, reforçando o valor deste osso em cenários de desastres em massa, onde a preservação óssea pode ser comprometida. Adicionalmente, os resultados obtidos também demonstraram que o sacro apresenta uma elevada precisão na estimativa do sexo, podendo ser utilizado isoladamente em determinadas circunstâncias com um grau de fiabilidade considerável, tendo obtido taxas de acerto globais de 89%. Esta característica revela-se especialmente valiosa em situações em que outras estruturas esqueléticas se encontram ausentes ou danificadas. No entanto, no que respeita à estimativa da idade à morte, a utilização exclusiva do sacro mostrou limitações, obtendo apenas cerca de 42,6% de capacidade de acerto, o que torna necessária a integração deste método com outras abordagens osteológicas para alcançar estimativas mais precisas. As considerações finais sublinham a importância da adoção de uma abordagem multidisciplinar na prática forense, bem como da colaboração entre antropólogos forenses e forças policiais; num contexto marcado por uma crescente diversidade populacional, impulsionada pela globalização e pelos fluxos migratórios, a utilização criteriosa e integrada de múltiplas metodologias torna-se fundamental para a identificação precisa de indivíduos em situações complexas.
- A Antropologia Forense como Ciência Forense: O potencial da patela para a estimativa do sexo e da idade à morte numa amostra portuguesaPublication . Gordo, Catarina Sofia Saraiva; Garcia, Susana; Curate, FranciscoA Antropologia Forense desempenha um papel central na identificação de remanescentes humanos, sendo a estimativa do perfil biológico — particularmente do sexo e da idade à morte — essencial para o processo de identificação em contextos forenses. Esta dissertação investiga o potencial da patela como ferramenta métrica e morfológica na estimativa do sexo e da idade à morte numa amostra portuguesa. A amostra foi composta por 313 indivíduos da Coleção Luís Lopes, depositada no Museu Nacional de História Natural e da Ciência em Lisboa. Para a estimativa do sexo, aplicou-se o método de Peckmann et al. (2016), baseado em seis medições da patela. Para a estimativa da idade à morte, foi utilizado e adaptado o método de Kaledzera et al. (2023), que se baseia em alterações morfológicas degenerativas da patela. Os resultados indicam dimorfismo sexual significativo e boa exatidão na estimativa do sexo com uma percentagem de exatidão de 80,5% , bem como associações relevantes entre características morfológicas da patela e a idade à morte, especialmente em indivíduos mais velhos. A investigação demonstra que a patela pode ser uma ferramenta complementar viável para a estimativa do perfil biológico em Antropologia Forense, principalmente quando outros ossos mais robustos não estão disponíveis.
- Atividades cooperativas na gestão de sala de aula.Publication . Liquito, Lara; Paramés, AnaA presente investigação, realizada no âmbito do estágio curricular para a obtenção do grau de mestre em Educação Pré-Escolar e Ensino do 1.º Ciclo do Ensino Básico, tem como foco a aprendizagem cooperativa promotora de uma gestão de sala de aula diferenciada, inclusiva e centrada no aluno. Assume-se como uma estratégia com potencial para transformar as práticas pedagógicas no Ensino Básico, favorecendo a aquisição de competências sociais, cognitivas e emocionais através da partilha, colaboração e cooperação. Com base em referenciais teóricos atuais e numa abordagem qualitativa, foram aplicadas atividades cooperativas com uma turma de 1.º ano, tendo-se recolhido dados através de observação direta, entrevistas e autoavaliações. A análise das respostas dos alunos e da direção do colégio evidencia benefícios claros na melhoria da gestão da sala de aula, no desenvolvimento da entreajuda, da empatia e da autonomia dos alunos. Os resultados revelam melhorias significativas no desempenho social e escolar dos alunos, refletidas no aumento do envolvimento, da entreajuda e da consciência individual enquanto parte ativa de um grupo e reforçam o potencial da metodologia cooperativa como promotora de aprendizagens significativas e de um ambiente mais colaborativo, exigindo, contudo, formação contínua e reflexão crítica por parte dos docentes. A aprendizagem cooperativa demonstrou, assim, ser uma via eficaz para promover aprendizagens significativas, a autonomia, e a gestão positiva da sala de aula.
- Modelling Syngas Combustion from Biomass Gasification and Engine Applications: A Comprehensive ReviewPublication . Copa Rey, José Ramón; Longo, Andrei; Rijo, Bruna; Mateos-Pedrero, Cecilia; Brito, Paulo; Nobre, CatarinaSyngas, a renewable fuel primarily composed of hydrogen and carbon monoxide, is emerging as a viable alternative to conventional fossil fuels in internal combustion engines (ICEs). Obtained mainly through the gasification of biomass and organic waste, syngas offers significant environmental benefits but also presents challenges due to its lower heating value and variable composition. This review establishes recent advances in understanding syngas combustion, chemical kinetics, and practical applications in spark-ignition (SI) and compression-ignition (CI) engines. Variability in syngas composition, dependent on feedstock and gasification conditions, strongly influences ignition behavior, flame stability, and emissions, demanding detailed kinetic models and adaptive engine control strategies. In SI engines, syngas can replace up to 100% of conventional fuel, typically at 20–30% reduced power output. CI engines generally require a pilot fuel representing 10–20% of total energy to start combustion, favoring dual-fuel (DF) operation for efficiency and emissions control. This work underlines the need to integrate advanced modelling approaches with experimental insights to optimize performance and meet emission targets. By addressing challenges of fuel variability and engine adaptation, syngas reveals promising potential as a clean fuel for future sustainable power generation and transport applications.
- Famílias com casais com membros idosos com comorbilidades crónicas: Desenvolvimento de competências clínicas especializadas na área de Enfermagem de Saúde FamiliarPublication . Freitas, Sandra Marilia Pereira; Melo, PedroO presente relatório, elaborado no âmbito da componente clínica do Mestrado em Enfermagem Comunitária na área de Enfermagem de Saúde Familiar da Escola Superior de Enfermagem do Porto, descreve o processo de desenvolvimento de competências clínicas especializadas no acompanhamento a famílias compostas por casais idosos com comorbilidades crónicas, no contexto dos Cuidados de Saúde Primários. O objetivo principal consistiu na prestação de cuidados especializados a estas famílias, considerando simultaneamente a família como unidade de cuidados e os seus membros individualmente, ao longo do ciclo vital e nos diferentes níveis de prevenção. Procurou-se também promover a liderança, a colaboração interdisciplinar e a integração de referenciais teóricos na prática clínica. A metodologia adotada baseou-se na aplicação do Modelo Dinâmico de Avaliação e Intervenção Familiar (M. H. Figueiredo, 2012), do Modelo das Forças (Gottlieb, 2013) e do Modelo de Autogestão (Lorig & Holman, 2003), com recurso a técnicas como a entrevista familiar sistémica e a entrevista motivacional. Foram realizadas avaliações clínicas, intervenções individualizadas e sessões formativas dirigidas à equipa multidisciplinar. Os resultados demonstraram ganhos relevantes em saúde, nomeadamente ao nível da funcionalidade familiar, da comunicação afetiva, da literacia em saúde e da corresponsabilização na gestão da doença crónica. Verificaram-se ainda progressos na capacitação dos casais para a autogestão e no reforço das suas redes de apoio. Conclui-se que a intervenção especializada do Enfermeiro Especialista em Enfermagem Comunitária na área de Saúde Familiar constitui um contributo determinante para a promoção da autonomia, da funcionalidade e da qualidade de vida de famílias em envelhecimento, permitindo uma prática clínica fundamentada, humanizada e ajustada à complexidade das necessidades atuais.
- Inteligência Artificial no Recrutamento: A Inovação na Transformação da Seleção de TalentosPublication . Joana Carmo; Marcão, RicardoEste estudo analisa o impacto da Inteligência Artificial (IA) no processo de recrutamento e seleção de talentos, com especial foco na criação de uma framework conceptual baseada na classificação das atitudes e perceções dos candidatos relativamente ao uso desta tecnologia. Recorrendo a uma abordagem qualitativa e conceptual, foi desenvolvida uma matriz que categoriza os candidatos em três perfis distintos: Entusiasta, Indiferente e Cético. A metodologia fundamenta-se na revisão crítica da literatura sobre a aplicação da IA nos recursos humanos e integra elementos da teoria da aceitação tecnológica, perceção de justiça organizacional e experiência do candidato. Apesar de não ter sido realizada uma validação empírica, a framework apresentada oferece uma base teórica sólida que permite às organizações adaptar os seus processos de recrutamento, promovendo uma utilização ética, transparente e humanizada da inteligência artificial.
- A Inteligência Artificial no Processo de Recrutamento e Seleção nas OrganizaçõesPublication . Sara Isabel da Cruz Godinho; Martinho , FilipaA inteligência artificial (IA) tem vindo a transformar os processos de recrutamento e seleção, acompanhando as tendências globais e levando as organizações a adotar soluções tecnológicas que otimizam a gestão de pessoas. Estas ferramentas permitem tornar os processos mais eficientes e eficazes, alinhando-os com as necessidades organizacionais e potenciando a atração, seleção e motivação de talentos. Entre as práticas mais utilizadas destacam-se as plataformas de recrutamento online, softwares de gestão de candidatos, entrevistas virtuais, plataformas de avaliação de competências, e-learning, formação online e análise de dados com recurso à IA, que automatizam tarefas administrativas e aceleram a tomada de decisão. Face a esta realidade, os departamentos de recursos humanos enfrentam o desafio de se adaptarem e de integrarem uma gestão modernizada e estratégica, capaz de garantir processos de seleção mais céleres, realistas e assertivos. O presente estudo seguiu uma metodologia qualitativa exploratória, baseada na aplicação de entrevistas semiestruturadas a empresas de âmbito nacional, recorrendo a um guião estruturado. Os resultados obtidos refletem a perceção das organizações quanto ao impacto da IA nos processos de recrutamento e seleção, contribuindo para uma melhor compreensão do modo como estas tecnologias estão a ser implementadas e valorizadas no contexto português.
- Avaliação de desempenho nos Centros Qualifica- Estudo de Caso da EPVTPublication . Dora do Vale; Martinho , FilipaO presente estudo tem como objetivo investigar a forma como a avaliação de desempenho dos trabalhadores de um Centro Qualifica pode contribuir para o seu desenvolvimento profissional e, consequentemente, para o aprimoramento dos serviços oferecidos pela organização. A pesquisa em questão foca na análise de um sistema de avaliação de desempenho num Centro Qualifica, explorando se há realmente um sistema de avaliação e, se houver, quais os métodos e critérios adotados, bem como as perceções dos trabalhadores sobre o impacto deste processo na sua motivação, satisfação e desenvolvimento de competências. O estudo segue uma abordagem qualitativa, tendo por base um estudo de caso realizado num Centro Qualifica, tendo recorrido a entrevistas semiestruturadas a seis profissionais da equipa técnico-pedagógica, incluindo a coordenadora, técnicos de orientação (TORVC) e formadores. Foi ainda realizada análise documental com base na Carta da Qualidade e outros documentos internos como relatórios de monitorização. Os resultados demonstram a inexistência de um sistema formal e estruturado de avaliação de desempenho. As práticas observadas são maioritariamente informais, baseadas em reuniões pontuais, observações espontâneas e troca de feedback. Apesar da informalidade, os entrevistados reconhecem critérios implícitos como a taxa de certificações, qualidade dos portfólios e continuidade contratual como formas informais de reconhecimento. Os resultados acabam por confirmar a literatura existente relativamente à importância do feedback regular e estruturado. Este estudo é importante na medida em que contribui para o conhecimento sobre práticas avaliativas em contextos de qualificação de adultos e sugere que a adoção de um sistema de avaliação pode reforçar a cultura organizacional, promover a melhoria contínua e garantir maior alinhamento com os objetivos definidos na Carta da Qualidade.
- RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA E SUSTENTABILIDADE: UM ESTUDO SOBRE MELHORES PRÁTICAS OPERACIONAIS PARA MELHOR DESEMPENHOPublication . Carmen Diva Follis Machado; Marcão, RicardoEste estudo investiga a crescente importância da Responsabilidade Social Corporativa (RSC) e da sustentabilidade organizacional num contexto empresarial em que as organizações enfrentam o desafio de equilibrar a lucratividade com a responsabilidade social e ambiental. A investigação avalia de que forma as empresas podem adoptar práticas sustentáveis que não apenas satisfaçam as exigências regulatórias, mas que também contribuam para um impacto positivo na sociedade e no ambiente. Este trabalho propõe uma framework conceptual que integra ações e políticas de RSC, sublinhando a necessidade de um compromisso genuíno com a ética e a transparência nas operações organizacionais. A norma ISO 26000 oferece orientações sobre responsabilidade social e realça a importância de incorporar a ética organizacional, a transparência e o respeito pelos stakeholders como fundamentos indispensáveis. A framework considera três dimensões: responsabilidade social, ambiental e governança, possibilitando que as empresas estabeleçam direções claras para a implementação de práticas sustentáveis. Estas dimensões correspondem aos critérios ESG (ambiental, social e governança), amplamente utilizados em avaliações de investimento sustentável e benchmarking corporativo, com base nos relatórios do Sustainability Accounting Standards Board (SASB) e da Global Reporting Initiative (GRI). A investigação destaca o papel fundamental da liderança organizacional na promoção de uma cultura que valorize a sustentabilidade. Neste contexto, explora-se a utilização de tecnologias como a inteligência artificial (IA), enquanto ferramenta para otimizar processos e monitorizar o impacto das iniciativas sustentáveis.