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O contributo das práticas de gestão de recursos humanos e comprometimento organizacional afetivo na intenção de turnover
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Gonçalves, Sónia P. | |
| dc.contributor.advisor | Silva, Ana Luísa Junça | |
| dc.contributor.author | Nunes, Diana Francisco | |
| dc.date.accessioned | 2020-02-18T16:45:19Z | |
| dc.date.available | 2020-02-18T16:45:19Z | |
| dc.date.issued | 2019-09 | |
| dc.date.submitted | 2020-02 | |
| dc.description.abstract | Um dos principais desafios atuais da gestão de recursos humanos no setor de tecnologias e informação é a retenção de colaboradores. Desta forma, estudar os fatores que potenciam a diminuição do turnover é um tema central neste setor de atividade. O presente estudo teve como principal objetivo analisar a relação entre as práticas de gestão de recursos humanos e a intenção de turnover, bem como analisar o comprometimento organizacional afetivo como mediador desta relação. Para tal foi realizado um estudo transversal de natureza correlacional. Tendo sido aplicado um inquérito por questionário a 75 profissionais de tecnologias de informação composto por escalas previamente validadas na literatura. Posteriormente os dados foram analisados no IBM® SPSS® Statistics (versão 24). Conclui-se que quanto melhor a perceção das práticas de recursos humanos, menor será a intenção de turnover. Confirmou-se ainda o papel mediador do comprometimento organizacional afetivo, uma vez que quanto melhor a perceção acerca das práticas de GRH, maior o comprometimento organizacional afetivo e, consequentemente, menor a intenção de turnover | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202423840 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/31432 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Práticas de Gestão de Recursos Humanos | pt_PT |
| dc.subject | Intenção de Turnover | pt_PT |
| dc.subject | Comprometimento Organizacional Afetivo | pt_PT |
| dc.subject | Tecnologias de Informação | pt_PT |
| dc.title | O contributo das práticas de gestão de recursos humanos e comprometimento organizacional afetivo na intenção de turnover | pt_PT |
| dc.title.alternative | Um estudo com profissionais de tecnologias de informação | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.grantor | Instituto Politécnico de Tomar | |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos | pt_PT |