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Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
Um dos principais desafios atuais da gestão de recursos humanos no setor de tecnologias
e informação é a retenção de colaboradores. Desta forma, estudar os fatores que
potenciam a diminuição do turnover é um tema central neste setor de atividade. O
presente estudo teve como principal objetivo analisar a relação entre as práticas de gestão
de recursos humanos e a intenção de turnover, bem como analisar o comprometimento
organizacional afetivo como mediador desta relação. Para tal foi realizado um estudo
transversal de natureza correlacional. Tendo sido aplicado um inquérito por questionário
a 75 profissionais de tecnologias de informação composto por escalas previamente
validadas na literatura. Posteriormente os dados foram analisados no IBM® SPSS®
Statistics (versão 24). Conclui-se que quanto melhor a perceção das práticas de recursos
humanos, menor será a intenção de turnover. Confirmou-se ainda o papel mediador do
comprometimento organizacional afetivo, uma vez que quanto melhor a perceção acerca
das práticas de GRH, maior o comprometimento organizacional afetivo e,
consequentemente, menor a intenção de turnover
Descrição
Palavras-chave
Práticas de Gestão de Recursos Humanos Intenção de Turnover Comprometimento Organizacional Afetivo Tecnologias de Informação