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Igualdade de género e a conciliação entre a vida profissional, pessoal e familiar
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Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
Apesar das enumeras transformações ocorridas nas últimas décadas no que diz respeito ao
conceito de família, os seus padrões e das exigências a esta associada, continua a ser difícil
equilibrar os papéis pessoal/familiar com o profissional. Esta incompatibilidade entre ambos
os papéis pode conduzir à emergência do conflito trabalho-família e família-trabalho.
Embora haja uma promoção significativa da diversidade nas empresas, bem como da
legislação relativa à igualdade de oportunidades entre homens e mulheres, deve notar-se que
as mulheres ainda permanecem em grande minoria nos cargos de tomada de decisão. Deste
modo, o principal objetivo da investigação centra-se em verificar a influência do género na
conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal. Além disso, pretende-se analisar se
o exercício de cargos de chefia influencia o nível de conflito entre trabalho e família. Neste
sentido testou-se a influência do conflito trabalho-família, do conflito família- trabalho e da
ocupação de cargos de chefia. Utilizou-se uma metodologia de natureza quantitativa, e como
técnica de recolha de dados optou-se pelo inquérito por questionário. Obtiveram-se 202
respostas completas, sendo que 79,2% das respostas foram do género feminino. Os
resultados do estudo indicam que não há disparidade de género no conflito família-trabalho,
nem no conflito trabalho- família. No entanto, os indivíduos em cargos de chefia tendem a
experienciar mais intensamente o conflito entre trabalho e família.
Descrição
Palavras-chave
Igualdade de género Conflito trabalho família Conflito família trabalho