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Processo de expatriação: análise da experiência dos trabalhadores da Webasto Portugal
| dc.contributor.advisor | Santos, José Rebelo dos | |
| dc.contributor.author | Pires, Patrícia Isabel Marques | |
| dc.date.accessioned | 2016-12-13T11:22:19Z | |
| dc.date.available | 2016-12-13T11:22:19Z | |
| dc.date.issued | 2016-12 | |
| dc.description | Dissertação apresentada para cumprimento dos requisitos necessários à obtenção do grau de Mestre em Gestão Estratégica de Recursos Humanos | |
| dc.description.abstract | Com a globalização as empresas viram-se obrigadas a estender os seus negócios ao campo internacional por forma a potenciar os seus negócios e consequentemente a sua competitividade. A expatriação surge assim como uma das consequências da internacionalização das empresas tornando-se num processo de grande relevância na atual gestão de recursos humanos. Estes processos são complexos e normalmente apresentam muita turbulência, sendo bastante importante a sua gestão de forma atenta e cuidada pois a sua incorreta definição e gestão coloca em causa o sucesso dos mesmos. Este estudo tem como objetivo geral descrever a perceção de trabalhadores expatriados da Webasto Portugal sobre o processo de expatriação. Estamos perante um estudo de caso que incidiu numa empresa alemã do sector automóvel com uma amostra de 10 trabalhadores, a quem foram aplicadas entrevistas semidiretivas. Foi também utilizada a análise documental e a observação participante para a recolha de informação. A informação das entrevistas foi submetida a análise de conteúdo. A investigação mostrou que a realidade da empresa relativamente à expatriação não corresponde exatamente ao que é proposto na literatura da área carecendo de melhorias. Na opinião do grupo os processos desenvolveram-se sem grandes problemas embora existisse espaço para melhorias, essencialmente ao nível da formação, da avaliação de desempenho e do acompanhamento. Contudo os trabalhadores mostraram-se satisfeitos com as experiências que realizaram essencialmente ao nível do desenvolvimento e crescimento cultural através das diferentes aprendizagens que viveram nesta experiência internacional. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 201611759 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/16688 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.publisher | Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais | |
| dc.subject | Processo de Expatriação | pt_PT |
| dc.subject | Expatriado | pt_PT |
| dc.subject | Ajustamento cultural | pt_PT |
| dc.title | Processo de expatriação: análise da experiência dos trabalhadores da Webasto Portugal | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.grantor | Instituto Politécnico de Setúbal |