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Personal branding e a empregabilidade dos jovens diplomados
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| 2.46 MB | Adobe PDF |
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Abstract(s)
Esta dissertação explora a relação entre o Personal Branding e a Empregabilidade
Disposicional dos jovens diplomados, visando compreender de que forma a construção de
uma marca pessoal impacta características disposicionais fundamentais para a inserção e
adaptação ao mercado de trabalho. A pesquisa aborda as três dimensões do Personal
Branding e como cada uma delas se relaciona com as disposições de empregabilidade e
contribui para um perfil profissional mais robusto e adaptável.
Através uma metodologia quantitativa, aplicou-se um inquérito constituído pelas escalas do
Inventário de Personal Branding e pelo Inventário da Empregabilidade a uma amostra de
153 jovens diplomados.
Os resultados confirmam uma correlação positiva e significativa entre o Personal Branding
e a Empregabilidade Disposicional, especialmente nas dimensões Estratégica e
Diferenciadora, sugerindo que o planeamento intencional e a construção de uma identidade
diferenciada são estratégias eficazes para promover a empregabilidade.
As conclusões evidenciam que o desenvolvimento de uma marca pessoal autêntica e
orientada por objetivos contribui para uma transição mais bem-sucedida dos jovens para o
mercado de trabalho, independentemente da área de formação. Estes resultados são
consistentes com a literatura, que destaca o papel do branding pessoal na construção de
carreiras resilientes e adaptáveis. No entanto, o estudo enfrentou algumas limitações, como
o tamanho da amostra e a natureza transversal da análise, que impede uma avaliação dos
efeitos ao longo do tempo.
Description
Keywords
Personal branding Empregabilidade disposicional Empregabilidade Jovens diplomados