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Performance de organizações inovadoras
| datacite.subject.fos | Engenharia e Tecnologia | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Domingos, Susana Isabel Caetano | |
| dc.contributor.author | Nunes, Ana Rita Ferreira | |
| dc.date.accessioned | 2023-10-23T09:14:53Z | |
| dc.date.available | 2023-10-23T09:14:53Z | |
| dc.date.issued | 2021-09 | |
| dc.description.abstract | O projeto apresentado inscreve-se na temática das necessidades atuais e futuras das organizações, decorrente especificamente do momento de emergência que atravessamos em 2020, com a propagação do vírus Covid-19, onde muitas foram as empresas que viram a sua realidade organizacional ser alteradas. O avanço tecnológico permitiu que todos o trabalho, que em contextos normais, era efetuado em escritório fosse realizado no conforto do lar, adotando uma modalidade de teletrabalho. O teletrabalho vem desmistificar a ideia de homem e máquina num conjunto separado, uma vez que as implementações tecnológicas estão a ser feitas para que esta metodologia de trabalho passe a ser uma realidade da maior parte das entidades empregadoras. Rebelo (2004), define teletrabalho como uma nova forma de organizar as atividades organizacionais, onde o objetivo principal é estabelecer entre duas partes (uma entidade empregadora e um trabalhador) um conjunto de relações laborais à distância com o auxílio das novas tecnologias, sejam elas os computadores, telemóveis ou tablets. O principal objetivo deste projeto de investigação prende-se com integração entre as tecnologias e as necessidades organizacionais, influenciando a dinâmica organizacional uma vez que o modo laboral é o teletrabalho, querendo ainda identificar quais as perceções dos intervenientes sobre o teletrabalho. Este estudo tem ainda o intuito de criar uma forte reflexão sobre as potencialidades do teletrabalho de forma a conseguir colmatar as desvantagens impostas por este modo de trabalho. Com base nos objetivos traçados a realização do estudo criamos uma investigação de paradigma mista apresentadas a vários colaboradores de uma empresa que labora entre Portugal e Angola, contado com a participação de 110 respostas nos mais diversos momentos de estudo. Performance de Organizações Inovadoras: Teletrabalho Imergente ou Emergente vii Deste modo, os resultados resultantes do estudo foram bastantes completos e precisos, potenciando assim com recursos as técnicas dos incidentes críticos, a construção de uma viabilidade de implementação futura do estudo, conseguindo a criação de inovações organizacionais. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202889920 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/47384 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Teletrabalho | pt_PT |
| dc.subject | Cultura organizacional | pt_PT |
| dc.subject | Inovação | pt_PT |
| dc.title | Performance de organizações inovadoras | pt_PT |
| dc.title.alternative | teletrabalho imergente ou emergente | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.grantor | Instituto Politécnico de Tomar | |
| thesis.degree.name | Mestrado em Analítica e Inteligência Organizacional | pt_PT |
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- Performance de Organizações Inovadoras -Teletrabalho Imergente ou Emergente - ANA RITA NUNES, 18 829.pdf
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