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Diversidade cultural como papel do Gestor de Recursos Humanos

2025-12-02Dissertação de mestrado Acesso aberto
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datacite.subject.fosCiências Sociais::Economia e Gestão
dc.contributor.advisorBrito, Sílvio Manuel da Rocha
dc.contributor.authorJaló, Cabiro
dc.date.accessioned2026-02-12T13:53:16Z
dc.date.available2026-02-12T13:53:16Z
dc.date.issued2025-12-02
dc.date.submitted2026-02-12
dc.description.abstractA presente dissertação, intitulada “A diversidade cultural como papel do gestor de recursos humanos”, tem como objetivo analisar a influência da diversidade cultural na gestão de recursos humanos na empresa Orange-Bissau, procurando compreender de que forma os gestores de recursos humanos promovem a integração e valorização das diferenças culturais no ambiente organizacional. O estudo adota uma abordagem quantitativa, tendo sido aplicado o questionário Denison Organizational Culture Survey a uma amostra de 71 colaboradores da empresa. Os dados recolhidos foram tratados e analisados através do software SPSS, recorrendo a técnicas estatísticas descritivas e inferenciais. Os resultados obtidos evidenciam que a diversidade cultural é um fator determinante para o fortalecimento da cultura organizacional, o aumento do envolvimento dos colaboradores e a melhoria do clima laboral. Conclui-se que os gestores de recursos humanos da Orange-Bissau desempenham um papel fundamental na criação de políticas e práticas que valorizam a diversidade e promovem um ambiente inclusivo e colaborativopor
dc.identifier.tid204197147
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.26/61681
dc.language.isopor
dc.rights.uriN/A
dc.titleDiversidade cultural como papel do Gestor de Recursos Humanospor
dc.typemaster thesis
dspace.entity.typePublication
thesis.degree.grantorInstituto Politécnico de Tomar
thesis.degree.nameMestrado em Gestão de Recursos Humanos

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