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Publicação
Diversidade cultural como papel do Gestor de Recursos Humanos
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| 2.74 MB | Adobe PDF |
Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
A presente dissertação, intitulada “A diversidade cultural como papel do gestor de
recursos humanos”, tem como objetivo analisar a influência da diversidade cultural na
gestão de recursos humanos na empresa Orange-Bissau, procurando compreender de
que forma os gestores de recursos humanos promovem a integração e valorização das
diferenças culturais no ambiente organizacional. O estudo adota uma abordagem
quantitativa, tendo sido aplicado o questionário Denison Organizational Culture
Survey a uma amostra de 71 colaboradores da empresa. Os dados recolhidos foram
tratados e analisados através do software SPSS, recorrendo a técnicas estatísticas
descritivas e inferenciais. Os resultados obtidos evidenciam que a diversidade cultural é
um fator determinante para o fortalecimento da cultura organizacional, o aumento do
envolvimento dos colaboradores e a melhoria do clima laboral. Conclui-se que os
gestores de recursos humanos da Orange-Bissau desempenham um papel fundamental
na criação de políticas e práticas que valorizam a diversidade e promovem um ambiente
inclusivo e colaborativo