Publicação
Implementação de gestão por competências: um estudo para o mapeamento das competências na Inove Atacadista
| dc.contributor.advisor | Ramos, Luís Pedro Serra | |
| dc.contributor.author | Oliveira, Rúbia Fernanda Santiago de | |
| dc.date.accessioned | 2024-12-03T16:07:01Z | |
| dc.date.available | 2024-12-03T16:07:01Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.description.abstract | Em um mercado dinâmico, competitivo e em constante mudança, sabemos da importância da gestão estratégica de talentos para alcançar o sucesso sustentável. A Gestão por Competências surge então, nesse contexto, como uma metodologia que visa alinhar as habilidades, conhecimentos e comportamentos dos colaboradores com os objetivos da organização. Este projeto de mestrado tem como objetivo principal mapear as competências essenciais para o sucesso da Inove Atacadista, subsidiando a implementação da Gestão por Competências na empresa. O projeto, de natureza qualitativa, adotou a metodologia de estudo de caso, utilizando como principal ferramenta a coleta de dados por meio de observação, análise de documentos e entrevistas. Além disso, documentos relevantes para a Gestão por Competências foram desenvolvidos e analisados, como a identidade corporativa e as descrições de cargos, documentos considerados ponto de partida para uma gestão estratégica. A análise dos dados coletados e a análise a partir dos documentos desenvolvidos, permitiu identificar as competências transversais e as competências essenciais para a Inove Atacadista, as quais foram categorizadas em competências técnicas e competências comportamentais. As competências técnicas são as relacionadas aos conhecimentos e habilidades específicas de cada área de atuação, enquanto as competências comportamentais dizem respeito às características pessoais e interpessoais dos colaboradores. Os resultados deste estudo demonstram que a implementação da Gestão por Competências na Inove Atacadista tem um grande potencial para contribuir para o desenvolvimento de uma força de trabalho mais qualificada, engajada e comprometida com o sucesso da organização. Através do mapeamento das competências essenciais e da implementação de um sistema de gestão por competências estruturado, a Inove Atacadista poderá aprimorar seus processos de recrutamento e seleção, desenvolvimento de pessoas e avaliação de desempenho, visando o atingimento das metas e dos objetivos organizacionais. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 203745140 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/52963 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Gestão por competências | pt_PT |
| dc.subject | Mapeamento de competências | pt_PT |
| dc.subject | Gestão de recursos humanos | pt_PT |
| dc.subject | Desenvolvimento | pt_PT |
| dc.subject | Descrição de cargos | pt_PT |
| dc.subject | Desempenho organizacional | pt_PT |
| dc.title | Implementação de gestão por competências: um estudo para o mapeamento das competências na Inove Atacadista | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |