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A Influência dos Modelos de Trabalho na Motivação Individual

dc.contributor.advisorNeves, Maria de Lurdes
dc.contributor.authorCarreira, Carolina
dc.date.accessioned2025-04-03T14:35:25Z
dc.date.available2025-04-03T14:35:25Z
dc.date.issued2025-02-19
dc.date.submitted2025-01-07
dc.description.abstractO mundo do trabalho sofreu transformações significativas nos modelos de trabalho, incluindo o híbrido, o presencial e o remoto. Este estudo tem como objetivo analisar a influência desses modelos na motivação dos trabalhadores para o desempenho das suas funções. A metodologia utilizada foi mista, incluindo questionários com perguntas fechadas direcionadas a empregadores, trabalhadores-estudantes e trabalhadores, além de entrevistas com participantes de diferentes faixas etárias. Os resultados mostram que o modelo de trabalho afeta a motivação e o desempenho dos colaboradores, destacando as preferências pelo modelo híbrido.por
dc.description.abstractThe world of work has undergone significant transformations in work models, including hybrid, in-person and remote. This study aims to analyze the influence of these models on the motivation of workers to perform their duties. The methodology used was mixed, including questionnaires with closed questions aimed at employers, student workers and workers, as well as interviews with participants of different age groups. The results show that the work model affects employee motivation and performance, highlighting preferences for the hybrid model.eng
dc.identifier.tid203931980
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.26/57540
dc.language.isopor
dc.rights.uriN/A
dc.subjectmodelos de trabalho
dc.subjectmotivação
dc.subjectmodelo híbrido
dc.subjectmodelo presencial
dc.subjectmodelo remoto
dc.titleA Influência dos Modelos de Trabalho na Motivação Individualpor
dc.typemaster thesis
dspace.entity.typePublication
thesis.degree.grantorInstituto Superior de Gestão

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