Publicação
O impacto que o employer branding exerce da gestão de recursos humanos
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Silva, Ana Luísa Junça da | |
| dc.contributor.author | Dias, Hermínia Maria Cruz | |
| dc.date.accessioned | 2022-11-21T15:40:19Z | |
| dc.date.available | 2022-11-21T15:40:19Z | |
| dc.date.issued | 2021-09 | |
| dc.description.abstract | O employer branding – ou marca de empregador – é um tema que ainda se encontra em investigação em Portugal e tem vindo a ganhar relevância no mundo organizacional. Atualmente as organizações precisam de se diferenciar e um dos seus maiores desafios, é a procura e a retenção de talentos qualificados. Um dos fatores que tem sido associado à atração de talentos, é o employer branding. Contudo, a relação entre este, a reputação corporativa e a intenção de se candidatar a um emprego ainda é escassa. Este estudo pretende desenvolver o conhecimento acerca deste tópico e, ser um apoio estratégico para a Gestão de Recursos Humanos e para as organizações. Como tal, a presente dissertação teve como objetivos analisar: (1) a relação entre o employer branding, e a intenção de se candidatar a uma oferta de emprego, (2) a relação entre a reputação corporativa e a intenção de se candidatar a uma oferta de emprego, e (3) o papel mediador da reputação corporativa na relação entre o employer branding e a intenção de se candidatar a uma oferta de emprego. Para atingir os objetivos, utilizou-se uma metodologia quantitativa, através da aplicação de um inquérito por questionário online, no qual participaram 225 indivíduos. Para medir as variáveis em estudo, utilizaram-se três instrumentos: a escala de Employer Attractiveness (EMPAT) (Berthon et al., 2005), a escala da Intenção de Candidatura a uma Oferta de Emprego (Highhouse et al., 2003) e a escala de Reputação Corporativa (Turban et al., 1998). Os resultados suportaram as hipóteses, revelando que o employer branding (valor interesse; valor social; valor económico; valor de desenvolvimento; valor de aplicação), influenciou positivamente a reputação corporativa de uma organização, que por sua vez aumentou a intenção de um individuo se candidatar a uma oferta de emprego, nessa organização. A reputação corporativa parece ser uma mediadora da relação entre o employer branding e a intenção de se candidatar a uma oferta de emprego. O presente estudo assume-se como um contributo para a literatura sobre o employer branding, pois reforçou a importância que, o employer branding e a reputação corporativa exercem na intenção de candidatura, a uma oferta de emprego. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202923371 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/42349 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Employer Branding | pt_PT |
| dc.subject | Atratividade | pt_PT |
| dc.subject | Reputação Corporativa | pt_PT |
| dc.subject | Intenção de candidatura | pt_PT |
| dc.title | O impacto que o employer branding exerce da gestão de recursos humanos | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.grantor | Instituto Politécnico de Tomar | |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos | pt_PT |