Publicação
Fatores de Atratividade das Marcas Empregadoras - Employer Branding
| dc.contributor.advisor | Reis, Isabel | |
| dc.contributor.author | Helena Conceição | |
| dc.date.accessioned | 2026-07-23T14:19:35Z | |
| dc.date.available | 2026-07-23T14:19:35Z | |
| dc.date.issued | 2024-07-11 | |
| dc.description.abstract | As organizações enquanto organismos vivos têm, nos últimos anos, adotado estratégias que promovem a atração, a integração e a retenção de talentos. Estas estratégias surgem a partir da interação e partilha de conhecimentos entre os departamentos de Gestão de Recursos Humanos e o Marketing. Por conseguinte, as pessoas assumiram um papel determinante para as empresas, sendo por isso, consideradas como uma vantagem competitiva. Assim, o Employer Branding enquanto abordagem estratégica adotada pela gestão de talentos, promove um conjunto de práticas de gestão com foco nas pessoas, o que contribui para a fomentação de uma marca empregadora forte e, em simultâneo, para a atração e retenção de talentos. O presente trabalho tem como objetivo entender de que forma os fatores do Employer Branding contribuem para o crescimento e desenvolvimento das empresas, enquanto marcas empregadoras. Desta forma, a primeira etapa do estudo, teve por base uma revisão de literatura que permitiu aprofundar os conhecimentos teóricos sobre a temática em estudo. Este estudo foi desenvolvido com base numa metodologia de investigação quantitativa, tendo sido utilizada a técnica de amostragem por conveniência, uma vez que o instrumento de recolha de dados utilizado, foi o inquérito por questionário, partilhado nas redes sociais, de modo a alcançar o maior número de pessoas, com diferentes faixas etárias e profissões. Deste modo, foram recolhidas 262 respostas válidas, tendo sido utilizado para o respetivo tratamento de dados, o software estatístico SPSS. Os resultados obtidos demonstram que os principais fatores de Employer Branding que impulsionam as empresas, enquanto marcas empregadoras, estão relacionados com a liderança, políticas de gestão de pessoas com foco na valorização e reconhecimento dos colaboradores e promoção do equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. | por |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/63910 | |
| dc.language.iso | por | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ | |
| dc.subject | Talento | |
| dc.subject | Gestão de Talentos | |
| dc.subject | Atração | |
| dc.subject | Integração | |
| dc.subject | Retenção de talentos | |
| dc.subject | Employer Branding | |
| dc.title | Fatores de Atratividade das Marcas Empregadoras - Employer Branding | por |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos |