EN - TMI - Curso de Fuzileiros
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- A retenção dos militares da Marinha PortuguesaPublication . Ribeiro, Francisco Rodrigues; Fonseca, Dóris Ribeiro; Soares, Ivo dos SantosAtualmente existe um declínio e escassez de recursos humanos na Marinha Portuguesa. Nos últimos 20 anos, o número de militares tem diminuído constantemente, resultante não só de uma maior dificuldade nos processos de recrutamento, mas também de um êxodo de militares para o mundo civil. Esta dissertação pretende estudar os fatores responsáveis pelas saídas extemporâneas na Marinha. As saídas extemporâneas, apesar de acarretarem benefícios até certo ponto, resultam no aumento de custos e perda de “know how” na organização. Os custos inerentes a estas saídas estão frequentemente relacionados com a seleção, recrutamento, colocação, treino, desenvolvimento de pessoal substituto e controlo de danos. Representando um custo ainda mais elevado quando ocorrem nos indivíduos mais experientes e talentosos, podendo em alguns casos chegar a 50% do salário anual de um indivíduo. Por estes motivos, e a fim de minimizar os custos e perdas, cada vez mais organizações investem no estudo e análise dos fatores que motivam as saídas extemporâneas nos seus recursos humanos. A literatura evidencia a intenção de saída como o principal antecedente da saída extemporânea, tendo esta quatro antecedentes principais, a satisfação, o comprometimento, o estilo de liderança e o burnout. Esta dissertação testa um Framework que traduz estas relações. Estas relações foram testadas tendo como base os dados empíricos recolhidos através de um questionário. O questionário é constituído por 62 itens, numa escala de concordância Likert de cinco pontos. O Framework final identifica assim o comprometimento normativo como o antecedente com maior influência negativa, seguindo-se o afetivo e por último a satisfação. Relativamente à influência positiva, o burnout exaustão emocional apresenta uma maior influência, quando comparado com o burnout diminuição das realizações pessoais. Aquando da influência do estilo de liderança, o modelo reafirma crença de que o estilo laissez-faire não influencia a intenção de saída, excluindo ainda qualquer influência por parte do estilo transformacional e transacional. Perante isto, esta dissertação sugere que a Marinha Portuguesa invista nestes 3 antecedentes. Devendo alocar esforços no combate ao burnout e reforçar as medidas de aumento da satisfação e do comprometimento.