IPT - ESGT - Escola Superior de Gestão de Tomar
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Browsing IPT - ESGT - Escola Superior de Gestão de Tomar by Subject "Absentismo"
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- Proposta para a implementação de um sistema de um sistema de informação de gestão e controlo de assiduidade num municípioPublication . Silva, Sónia Margarida Gaudêncio Lopes Coentro; Silva, Ana Junça daA Gestão de Recursos Humanos tem como missão contribuir para a competitividade das organizações, trabalhando com a sua componente mais difícil de gerir, mas essencial para o sucesso: as pessoas. Gerir pessoas implica tomar decisões em matérias que vão afetar as suas vidas, a nível profissional, mas também a nível privado. Os recursos humanos podem ser considerados como um fator decisivo para o sucesso de uma organização, mas existe um fator que por vezes pode comprometer o normal funcionamento da organização, que é o absentismo. Desta forma, no âmbito do Mestrado de Gestão de Recursos Humanos, realizei este trabalho tendo como objetivo implementar um projeto de um Sistema de Informação de Gestão e Controlo de Assiduidade num Município, sistema esse através de tecnologias de controlo inovadoras de medição biológica como a leitura biométrica ou facial. Este trabalho divide-se em duas partes: a primeira foca-se nas possíveis causas e consequências do absentismo. Esta abordagem permitiu a criação de um conjunto acessível de conhecimentos sobre os determinantes e resultados do comportamento de absentismo, e a sua potencial aplicação para a implementação de um Sistema de Informação de Gestão e Controlo de Assiduidade num Município. A segunda parte é um estudo empírico, realizado no Munícipio, cujos objetivos foram: (1) analisar se o job crafting está associado a níveis mais elevados de desempenho; (2) analisar se o significado do trabalho medeia a relação entre o job crafting e o desempenho, e; (3) explorar se o presentismo modera a relação entre o job crafting e o desempenho. Os resultados demonstraram a existência de relações positivas entre o job crafting e o desempenho, e o significado do trabalho. Ou seja, o job crafting tem um efeito benéfico sobre o desempenho e também sobre o significado do trabalho. Este último explica porque é que o job crafting se relaciona positivamente com o desempenho. Os resultados mostraram ainda que esta relação entre job crafting e desempenho, através do significado do trabalho, é condicionalmente dependente dos níveis de presentismo. Ou seja, a mediação só ocorre quando o presentismo é baixo ou médio
- A relação entre o stress ocupacional e o absentismoPublication . Vieira, Mariana Rodrigues; Brito, Sílvio Manuel da RochaO seguinte relatório procura apresentar o trabalho realizado no estágio curricular, efetuado numa empresa da indústria dos plásticos, com a duração de aproximadamente 900 horas. Num primeiro momento será apresentada a empresa em questão e descritas as atividades realizadas no decorrer do estágio curricular. Posteriormente foi realizado um estudo que tem como objetivos analisar a perceção dos colaboradores face aos níveis de stress; analisar a relação entre o stress ocupacional e o absentismo; e analisar o papel moderador da cultura organizacional na relação entre o stress ocupacional e o absentismo. A presente investigação teve por base uma metodologia quantitativa, os dados foram recolhidos através de um questionário na empresa da indústria dos plásticos, dos quais se obteve resposta de 67 colaboradores. Apesar da importância da temática, existem poucos estudos que analisem o papel moderador da cultura organizacional na relação entre o stress e o absentismo. Deste modo é fundamental estudar estas temáticas e a sua relação uma vez que uma das tarefas mais urgentes na sociedade atual é reduzir as consequências do stress ocupacional, proveniente da industrialização e da tecnologia moderna que o mundo tem vindo a enfrentar. Sendo o absentismo um grande problema das empresas, nomeadamente na indústria dos plásticos, torna-se fundamental estudar esta relação, assim como analisar o impacto da cultura organizacional, na medida em que trabalhadores stressados têm maior probabilidade de contrair problemas de saúde, estarem pouco motivados que culmina em maus desempenhos, possíveis problemas para a empresa e, consequentemente, levar ao aumento do absentismo. Deste modo os resultados da investigação revelaram que apenas a cultura de objetivos moderou a relação entre o stress e o absentismo, de tal forma que a relação entre o stress e o absentismo é intensificada na presença de uma cultura regida pelos objetivos. Mais nenhuma das tipologias da cultura organizacional apresentou um papel moderador significativo. Tais resultados revelaram-se fundamentais para um melhor entendimento da relação entre as temáticas em estudo