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- Cancro Hereditário dados da RAMPublication . Câmara, Sara
- A influência da mindfulness na relação entre o que acontece no dia a dia de um trabalhador e o seu desempenhoPublication . Pombeira, Catarina Sofia Nunes; Silva, Ana JunçaO bem-estar dos colaboradores é, cada vez mais, importante para as organizações, pois este afeta o seu desempenho e, consequentemente, a organização. Assim, os investigadores têm vindo a explorar o que é que poderá promover o bem-estar, e o desempenho dos colaboradores. A teoria dos eventos afetivos sugere que as condições de trabalho promovem condições para a ocorrência de eventos, que despertam emoções (positivas ou negativas) e que, por sua vez, afetam as atitudes (e.g., satisfação) e comportamentos no trabalho (e.g., desempenho). Recentemente, vários estudos têm demonstrado que a mindfulness pode ser um relevante contributo para o bem-estar, uma vez que estimula a consciência plena, a aceitação do que acontece, e como tal, tem um papel de regulador de emoções e comportamentos. Apesar da sua importância, ainda não há estudos que analisem o papel da mindfulness tendo por base a teoria dos eventos afetivos. Assim, o presente estudo pretende contribuir para a literatura, nomeadamente, analisar se a mindfulness pode ser uma moderadora dentro da teoria dos eventos afetivos. Para atingir este objetivo, foi utilizada uma metodologia quantitativa, com recurso a um questionário. Os dados foram recolhidos online, através do Google forms, no qual participaram 216 colaboradores. Os resultados mostraram que: (1) as emoções (positivas e negativas) medeiam a relação entre eventos afetivos diários (positivos e negativos) e bem-estar, e desempenho; (2) a mindfulness modera a relação entre emoções negativas e o bem-estar, sendo que níveis mais altos de mindfulness estimulam o bem-estar dos colaboradores, e; (3) a mindfulness modera a relação entre emoções positivas e o desempenho, na medida em que a experiência de emoções positivas, conjugada com níveis mais elevados de mindfulness levam a níveis mais altos de desempenho. Contudo, a mindfulness não teve um papel moderador, estatisticamente significativo, na relação entre emoções negativas e o desempenho, e na relação entre as emoções positivas e o bem-estar. Estes resultados mostram a importância de proporcionar condições para a ocorrência de eventos afetivos positivos no trabalho, pois estes, por si só, parecem levar a aumentos no desempenho e no bem-estar dos colaboradores. Também parece premente a inserção de estratégias de promoção de mindfulness no trabalho, por exemplo, através de formação ou prática diárias.
- Design para a sustentabilidadePublication . Nunes, André Miguel Marques; Santos, Maria João Bom Mendes dosA presente investigação enquadra-se no âmbito do design editorial, mais especificamente nas áreas de sustentabilidade, design e produção gráfica, bem como no estágio curricular de natureza profissional. Através deste, foi possível ao investigador, criar uma ligação entre o universo académico e o profissional, proporcionando novas responsabilidades, partilhas e trocas de conhecimento entre todos os envolvidos, contribuindo de uma forma positiva para o tema da investigação. O principal objetivo da investigação passa pela criação de métodos e práticas mais sustentáveis e ecológicos aplicados à criação e produção de projetos editoriais impressos. Inicialmente foi abordada toda a temática, acima referida, de modo a reunir e contextualizar as bases teóricas essenciais, quer dos conceitos de sustentabilidade, design e relação entre ambos, quer de métodos e práticas de design editorial e produção gráfica, que aliados à sustentabilidade suportam essa mesma temática, tendo sido para tal essencial elaborar uma revisão da literatura. Esta foi fundamental para consolidar as bases estruturais presentes na aplicação prática, procurando identificar os melhores métodos e processos a utilizar. De seguida, e inserida numa abordagem prática aplicada, foi fundamental a realização do estágio curricular de natureza profissional, visto como uma forma prática de aplicar os conteúdos teóricos reunidos, através da realização de projetos editoriais diversos. Como resultado final, a intenção passou por desenvolver um projeto editorial mais sustentável, pelo meio da criação e produção de um projeto realizado em contexto de estágio curricular, intitulado como "Guia de Integridade Desportiva", através da análise do seu ciclo de vida, e aplicando métodos e práticas de modo a torná-lo mais sustentável, ecológico e economicamente viável. A existente investigação tenciona vir a ser um modesto contributo de design editorial para toda a comunidade de designers e curiosos da área, permitindo uma comunidade mais informada e preparada relativamente a questões, métodos e práticas para desenvolver design sustentável e ecológico.
- Proposta para a implementação de um sistema de um sistema de informação de gestão e controlo de assiduidade num municípioPublication . Silva, Sónia Margarida Gaudêncio Lopes Coentro; Silva, Ana Junça daA Gestão de Recursos Humanos tem como missão contribuir para a competitividade das organizações, trabalhando com a sua componente mais difícil de gerir, mas essencial para o sucesso: as pessoas. Gerir pessoas implica tomar decisões em matérias que vão afetar as suas vidas, a nível profissional, mas também a nível privado. Os recursos humanos podem ser considerados como um fator decisivo para o sucesso de uma organização, mas existe um fator que por vezes pode comprometer o normal funcionamento da organização, que é o absentismo. Desta forma, no âmbito do Mestrado de Gestão de Recursos Humanos, realizei este trabalho tendo como objetivo implementar um projeto de um Sistema de Informação de Gestão e Controlo de Assiduidade num Município, sistema esse através de tecnologias de controlo inovadoras de medição biológica como a leitura biométrica ou facial. Este trabalho divide-se em duas partes: a primeira foca-se nas possíveis causas e consequências do absentismo. Esta abordagem permitiu a criação de um conjunto acessível de conhecimentos sobre os determinantes e resultados do comportamento de absentismo, e a sua potencial aplicação para a implementação de um Sistema de Informação de Gestão e Controlo de Assiduidade num Município. A segunda parte é um estudo empírico, realizado no Munícipio, cujos objetivos foram: (1) analisar se o job crafting está associado a níveis mais elevados de desempenho; (2) analisar se o significado do trabalho medeia a relação entre o job crafting e o desempenho, e; (3) explorar se o presentismo modera a relação entre o job crafting e o desempenho. Os resultados demonstraram a existência de relações positivas entre o job crafting e o desempenho, e o significado do trabalho. Ou seja, o job crafting tem um efeito benéfico sobre o desempenho e também sobre o significado do trabalho. Este último explica porque é que o job crafting se relaciona positivamente com o desempenho. Os resultados mostraram ainda que esta relação entre job crafting e desempenho, através do significado do trabalho, é condicionalmente dependente dos níveis de presentismo. Ou seja, a mediação só ocorre quando o presentismo é baixo ou médio
- Veloso SalgadoPublication . Gouveia, Beatriz do Vale Neves; Rego, Carla; Lorena, MercêsA doação, por legado de Maria da Conceição Veloso Salgado, ao Museu Nacional de Arte Contemporânea – Museu do Chiado do espólio artístico outrora pertencente ao seu avô, o pintor José Veloso Salgado, proporcionou a oportunidade única de estudar e intervencionar obras de grande valor artístico do próprio, e de artistas como José Malhoa, Luciano Freire, Adriano Sousa Lopes, entre outros. O presente documento tem como objetivo expor o trabalho desenvolvido no espólio, em contexto de estágio curricular do Mestrado de Conservação e Restauro do Instituto Politécnico de Tomar, realizado no Laboratório José de Figueiredo – Direção-Geral do Património Cultural. Numa primeira parte deste relatório, aborda-se a identificação e descrição do espólio, a sua caracterização técnica e material, levantamento do estado de conservação das peças que contribuíram para a definição das metodologias de intervenção a adotar. As intervenções realizadas, que não abrangeram todo o espólio por constrangimentos logísticos e temporais, seguiram critérios, quer conservativos, quer de restauro, com o intuito não só de estabilizar as obras a nível material, como conferir uma melhor leitura, tendo em mente a sua incorporação numa instituição museológica e exposição futura. É feita uma reflexão crítica que expõe a necessidade de uma investigação mais aprofundada que complemente as lacunas do presente trabalho, assim como a urgência de intervenções conservativas futuras nas restantes obras do espólio. Aborda-se ainda o futuro do espólio após a sua incorporação num contexto museológico como o do Museu Nacional de Arte Contemporânea – Museu do Chiado. A segunda parte consiste na apresentação de outras intervenções de conservação e restauro realizadas no contexto do estágio curricular, nas instalações do Museu Nacional de Arte Contemporânea – Museu do Chiado.
- A cultura organizacional como gatilho da motivação e satisfação do trabalhoPublication . Lobo, Vera Lúcia César Pereira; Brito, Sílvio Manuel da RochaConsiderando que os profissionais de saúde enfrentam diariamente uma série de situações complexas, cujas ações têm grande impacto na vida de outras pessoas, considerámos que um melhor conhecimento sobre os níveis de satisfação e motivação dos colaboradores de cinco organizações de saúde do Serviço Nacional de Saúde, bem como de que forma os valores organizacionais interferem com esses níveis, seria uma mais-valia para o conhecimento dessas áreas, sendo esses os temas e objetivos principais do presente trabalho. Os dados que serviram de suporte à investigação foram recolhidos através de inquérito por questionário dirigido aos colaboradores dessas organizações e o método de análise é predominantemente baseado em avaliação estatística. O inquérito é constituído por três escalas: cultura organizacional, motivação e satisfação profissional. A noção sobre a cultura das organizações permitiu-nos compreender o funcionamento das organizações. Através dessa análise, foram identificadas as práticas que constituem os pontos fortes e fracos com impacto na motivação/satisfação dos profissionais, de modo a desenvolver-se eventuais intervenções. Os resultados sugerem o seguinte: A cultura organizacional das organizações é homogénea, orientada para o utente, há sentido de equipa dentro dos serviços, e todos são orientados para o cumprimento de objetivos e missão comuns. O pragmatismo é importante nas decisões do dia a dia e existe uma capacidade de adaptação rápida às mudanças da conjuntura. A melhoria contínua é um valor importante nestas organizações. Os pontos fortes que têm impacto positivo na motivação/satisfação são: os colaboradores sentem orgulho por trabalhar na organização; há clima de cooperação nas equipas; boa comunicação dentro dos serviços; estabilidade em relação ao futuro profissional; bom relacionamento com outras instituições; gosto pela função; sentimento de respeito e apreço manifestado pelo público; compreensão geral dos objetivos e missão; possibilidade de desenvolver conhecimentos e competências, sentimento de autoestima pelas funções. Os principais problemas detetados são: a comunicação, cooperação, espírito de equipa entre serviços ineficiente; pouco incentivo à inovação; a falta de meios; distanciamento da A cultura organizacional como gatilho da motivação e satisfação do trabalho administração; pouco desenvolvimento das práticas que promovam o envolvimento afetivo dos RH com a organização, impossibilidade de participar na tomada de decisões estratégicas no hospital; reuniões de equipa ineficazes; a administração e chefias não fornecem feedback quando há bom desempenho. Sugerem-se medidas, que vão no sentido de aumentar o foco da gestão para os clientes internos.
- MDMA intoxication in a potential organ donor with cardiac arrestPublication . Castro, André Lobo; Tarelho, Sónia; Almeida, Dina; Sousa, Lara; Franco, João; Teixeira, Helena M.Amphetamine and its derivatives’ consumption is still an important public health issue, namely in terms of compounds variability and disposition to consumers. However, some of them, like MDMA, still live in the illicit market, with continuous success. Nevertheless, there is always new information and data on MDMA intoxication, both in vivo and in post-mortem context. The authors report an intoxication case with MDMA, in an 18 years old male, considered a potential organ donor after a cardiac arrest. Whole blood samples were collected in vivo, at the Emergency Room (ER), and post-mortem, at the National Institute of Legal Medicine and Forensic Sciences. After a general screening procedure, samples were extracted by SPE (OASIS® MCX), followed by GC-MS analysis. The whole blood post-mortem sample was positive for lidocaine (< 500 ng/mL), compatible with the ER intervention, and positive for MDMA (2278 ng/mL) and MDA (49 ng/mL), while whole blood samples collected in vivo (during the maintenance of the individual under advanced life support), were positive for MDMA (504 ng/mL to 1918 ng/mL) and MDA (20 ng/mL to 89 ng/mL). Samples were negative for other substances, namely ethanol, other drugs of abuse and medicines.Results interpretation is pivotal to understand the behaviour of the substance. Thus, in this case, MDMA post-mortem behaviour should be carefully evaluated, considering as possible influencers, in the specific context of the case, the time lapse between death verification, maintenance of the advanced life support and body manipulation for organ collection purposes. Also referred and discussed is the ante-mortem/post-mortem ratio of MDMA obtained values, compared with literature references. There is no doubt that death was due to MDMA intoxication, but information from the analysis performed on the in vivo samples suggests that this type of sample should also be considered, in a complementary role, whenever possible.
- Modeling of a hydrogen production plant supported by wind and solar photovoltaic sourcesPublication . Franco, Flâvia Inês de Sousa; Serralha, FátimaCada vez mais é notório o impacto ambiental ao qual o planeta Terra se encontra sujeito devido ao consumo energético da humanidade. Uma das consequências deste consumo energético são as alterações climáticas, provocadas pelas emissões e acumulação de gases com efeito de estufa na atmosfera, em particular de CO2. Por essa razão, as alterações climáticas tornaram-se um tema fulcral do debate político, que se tem centrado na discussão do tipo de medidas a adotar para mitigar o impacto das alterações climáticas, mas também para, no médio/longo prazo, controlar as suas causas. Portugal sendo um dos membros integrantes da União Europeia e duplo signatário do Acordo de Paris adotou objetivos ambiciosos para atingir a neutralidade carbónica até 2050, permitindo a criação de modelos de consumo energético mais sustentáveis, resilientes e ordenados para os objetivos pretendidos. Neste âmbito, o hidrogénio apresenta-se como um pilar sustentável e complementar do sector energético, podendo ser utilizado na estratégia de transição para uma economia descarbonizada. Deste modo, Portugal aprovou recentemente uma Estratégia Nacional para o Hidrogénio, que entre os seus objetivos prevê a instalação de um projeto industrial de produção de H2 através da eletrólise da água, alimentado por parques renováveis dedicados (com base em energia solar fotovoltaica e/ou energia eólica) e que terá sede em Sines. Esse projeto industrial constitui o objeto de estudo da presente dissertação. Neste trabalho usámos o software energyPLAN para construir um modelo de simulação do funcionamento desse projeto industrial. Primeiramente foram elaborados diversos cenários para a avaliação do projeto tendo em conta diferentes condições meteorológicas e modos de produção. De seguida procedeu-se à análise em termos técnico e económicos. Os resultados obtidos permitiram concluir, do ponto de vista técnico que a fonte eólica apresenta-se como uma fonte de produção mais rentável do que a potência fotovoltaica. A instalação de uma central de produção de hidrogénio requer vultuosos investimentos sendo os eletrolizadores a componente mais exigente do ponto de vista de investimento de capital. Por essa razão, as soluções em que se obtém maior produção anual de H2 não são necessariamente as soluções mais interessantes do ponto de vista económico, verificando-se que os resultados economicamente mais rentáveis requerem somente 1 GW de eletrolisador alimentados por energia solar fotovoltaica. Numa perspetiva futura, conclui-se que, do ponto de vista dos custos de produção por unidade de produto, há uma gama relativamente ampla de expectativas de retorno do investimento para a qual o hidrogénio verde será capaz de competir com o hidrogénio produzido através de combustíveis fósseis.
- Tribological performance of the pair human teeth vs 3D printed zirconia : an in vitro chewing simulation studyPublication . Branco, A. C.; Silva, R.; Jorge, H.; Santos, T.; Lorenz, K.; Polido, M.; Colaço, R.; Serro, A. P.; Figueiredo-Pina, C. G.This study aims to evaluate the tribological performance of the pair human teeth/robocasted zirconia, with a special focus on the enamel wear mechanisms. Zirconia pieces produced by robocasting (RC) and unidirectional compression (UC) were compared in terms of crystalline structure, density, porosity, hardness and toughness. Chewing simulation tests were performed against human dental cusps. The cusps wear was quantified and the wear mechanisms identified. Although most of the properties of UC and RC samples are similar, differences were observed for surface roughness and porosity. Although the samples did not suffer wear, the antagonist cusps worn in a similar way. In conclusion, robocasting seems a promising technique to produce customized zirconia dental pieces, namely in what concerns the overall tribological behaviour.
- Using cancer registries to supplement clinical trial data and inform regulatory decisionPublication . Costa, Filipa Alves da; Miranda, Ana da Costa