IPT - ESGT - Escola Superior de Gestão de Tomar
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Browsing IPT - ESGT - Escola Superior de Gestão de Tomar by Sustainable Development Goals (SDG) "08:Trabalho Digno e Crescimento Económico"
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- Estágio na Câmara Municipal de EntroncamentoPublication . Costa, Hilia TrindadeNo final do segundo semestre do terceiro ano da licenciatura do curso Gestão de Recursos Humanos e Comportamento organizacional, é realizado um estágio curricular. Estágio este que teria uma duração de um total de 270 horas, valendo 10 ECTS. O estágio curricular visa oferecer aos alunos uma experiência profissional, na fase final do respetivo curso, possibilitando uma mais fácil inserção no mercado de trabalho. Tem como principal objetivo oferecer-nos o conhecimento pratico das funções profissionais, o mesmo possibilita-nos um contacto empírico com os apontamentos teóricos que nos são passadas em salas de aula. Trata-se do entendimento, consolidado pelos professores, de que a teoria, sem a prática, é incompleta, prejudicando o acesso imediato ao mercado de trabalho e o estágio curricular visa superar este problema. No final do estágio curricular, é realizada um relatório de estágio que é apresentada como uma condição para a finalização da Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional, na Escola Superior de Gestão de Tomar, no Instituto Politécnico de Tomar, sendo que este se baseia na descrição, explicação e exposição das tarefas e atividades realizadas ao longo do estágio.
- A motivação para liderar e a satisfação em contexto associativoPublication . Cardoso, Mónica Salomé Jorge; Honrado,, Maria Graciete da Purificação Reis Henriques; Santos,, Ana Cristina Becerra Nata dos; Simões,, João Pedro TomazA globalização e a intensa competitividade contemporânea exigem que as organizações operem como sistemas dinâmicos e adaptativos, capazes de responder de forma eficaz às transformações constantes do ambiente. Este estudo investiga a relação entre liderança, motivação e satisfação dos associados no contexto do movimento associativo no Concelho de Alcanena, que abrange 63 associações. A dissertação é estruturada em duas fases: uma revisão bibliográfica que fundamenta a discussão teórica e um estudo empírico cujos métodos usados foram simultaneamente, o qualitativo tendo sido realizadas oito entrevistas a dirigentes associativos do quarto ares de intervenção, e o quantitativo através da aplicação de questionários a associados. Os dados qualitativos das entrevistas foram analisados com recurso ao Software MAXQDA, e os quantitativos do questionário foram analisados com recurso ao Software SPSS. Os resultados evidenciam que o sucesso organizacional está intimamente ligado à eficácia da liderança e à capacidade de motivar os colaboradores. A liderança é conceptualizada como um fator crítico que não apenas influencia o comportamento dos indivíduos, mas também modela a perceção da imagem do líder no exercício das suas funções. Os resultados obtidos indicam a importância dos estilos de liderança transformacional e participativa na promoção da motivação e satisfação dos associados, evidenciando uma relação significativa entre estes construtos. Referir também que como esperado, os dados qualitativos sublinham a relevância de uma abordagem ética e participativa na liderança. Conclui-se que a implementação de estilos de liderança adequados é fundamental para aumentar o envolvimento dos colaboradores, resultando em níveis superiores de motivação e satisfação no desempenho das funções de liderança
- Relatório de estágio curricularPublication . Silva, Lourença Pereira daO presente relatório surge como resultado do trabalho desenvolvido no âmbito do estágio curricular decorrido na Câmara Municipal de Entroncamento, para a conclusão da Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional no Instituto Politécnico de Tomar. O relatório introduz com uma contextualização teórica sobre a área de recursos humanos. O objetivo da realização deste estágio é o de analisar as práticas adotadas pela empresa, relacionadas com a gestão de recursos humanos. Desta forma e com objetivo de caracterizar o ambiente de estágio, procede-se a uma caracterização da entidade acolhedora e uma descrição pormenorizada sobre todas as atividades desenvolvidas durante o período de estágio. Fundamentado nos trabalhos desenvolvidos na empresa, na recolha de informações através de pesquisas bibliográficas, apresentam-se conclusões e sugestões de melhoria relacionadas à gestão de pessoas.