Name: | Description: | Size: | Format: | |
---|---|---|---|---|
2.27 MB | Adobe PDF |
Authors
Abstract(s)
A globalização e a intensa competitividade contemporânea exigem que as organizações
operem como sistemas dinâmicos e adaptativos, capazes de responder de forma eficaz às
transformações constantes do ambiente. Este estudo investiga a relação entre liderança,
motivação e satisfação dos associados no contexto do movimento associativo no Concelho
de Alcanena, que abrange 63 associações. A dissertação é estruturada em duas fases: uma
revisão bibliográfica que fundamenta a discussão teórica e um estudo empírico cujos
métodos usados foram simultaneamente, o qualitativo tendo sido realizadas oito entrevistas
a dirigentes associativos do quarto ares de intervenção, e o quantitativo através da aplicação
de questionários a associados.
Os dados qualitativos das entrevistas foram analisados com recurso ao Software MAXQDA,
e os quantitativos do questionário foram analisados com recurso ao Software SPSS.
Os resultados evidenciam que o sucesso organizacional está intimamente ligado à eficácia
da liderança e à capacidade de motivar os colaboradores. A liderança é conceptualizada
como um fator crítico que não apenas influencia o comportamento dos indivíduos, mas
também modela a perceção da imagem do líder no exercício das suas funções.
Os resultados obtidos indicam a importância dos estilos de liderança transformacional e
participativa na promoção da motivação e satisfação dos associados, evidenciando uma
relação significativa entre estes construtos. Referir também que como esperado, os dados
qualitativos sublinham a relevância de uma abordagem ética e participativa na liderança.
Conclui-se que a implementação de estilos de liderança adequados é fundamental para
aumentar o envolvimento dos colaboradores, resultando em níveis superiores de motivação
e satisfação no desempenho das funções de liderança
Description
Keywords
Liderança motivação satisfação associativismo