A motivação para liderar e a satisfação em contexto associativo

Cardoso, Mónica Salomé Jorge

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A motivação para liderar e a satisfação em contexto associativo

2024-10-25Master thesis

datacite.subject.fos	Ciências Sociais::Economia e Gestão
datacite.subject.sdg	08:Trabalho Digno e Crescimento Económico
dc.contributor.advisor	Honrado,, Maria Graciete da Purificação Reis Henriques
dc.contributor.advisor	Santos,, Ana Cristina Becerra Nata dos
dc.contributor.advisor	Simões,, João Pedro Tomaz
dc.contributor.author	Cardoso, Mónica Salomé Jorge
dc.date.accessioned	2025-06-06T09:23:34Z
dc.date.available	2025-06-06T09:23:34Z
dc.date.issued	2024-10-25
dc.date.submitted	2025-06-06
dc.description.abstract	A globalização e a intensa competitividade contemporânea exigem que as organizações operem como sistemas dinâmicos e adaptativos, capazes de responder de forma eficaz às transformações constantes do ambiente. Este estudo investiga a relação entre liderança, motivação e satisfação dos associados no contexto do movimento associativo no Concelho de Alcanena, que abrange 63 associações. A dissertação é estruturada em duas fases: uma revisão bibliográfica que fundamenta a discussão teórica e um estudo empírico cujos métodos usados foram simultaneamente, o qualitativo tendo sido realizadas oito entrevistas a dirigentes associativos do quarto ares de intervenção, e o quantitativo através da aplicação de questionários a associados. Os dados qualitativos das entrevistas foram analisados com recurso ao Software MAXQDA, e os quantitativos do questionário foram analisados com recurso ao Software SPSS. Os resultados evidenciam que o sucesso organizacional está intimamente ligado à eficácia da liderança e à capacidade de motivar os colaboradores. A liderança é conceptualizada como um fator crítico que não apenas influencia o comportamento dos indivíduos, mas também modela a perceção da imagem do líder no exercício das suas funções. Os resultados obtidos indicam a importância dos estilos de liderança transformacional e participativa na promoção da motivação e satisfação dos associados, evidenciando uma relação significativa entre estes construtos. Referir também que como esperado, os dados qualitativos sublinham a relevância de uma abordagem ética e participativa na liderança. Conclui-se que a implementação de estilos de liderança adequados é fundamental para aumentar o envolvimento dos colaboradores, resultando em níveis superiores de motivação e satisfação no desempenho das funções de liderança	por
dc.identifier.tid	203873351
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10400.26/57967
dc.language.iso	por
dc.rights.uri	N/A
dc.subject	Liderança
dc.subject	motivação
dc.subject	satisfação
dc.subject	associativismo
dc.title	A motivação para liderar e a satisfação em contexto associativo	por
dc.title.alternative	Estudo de caso do concelho de Alcanena	por
dc.type	master thesis
dspace.entity.type	Publication
thesis.degree.grantor	Instituto Politécnico de Tomar
thesis.degree.name	Mestrado em Gestão de Recursos Humanos