Percorrer por tipo de recurso "learning object"
A mostrar 1 - 10 de 249
Resultados por página
Opções de ordenação
- Abordagem da via aérea para aspiração de secreçõesPublication . Carvalho Pinto, Cristina; Bastos, Celeste; Cerqueira, Carla
- Abordagem inicial do acidente cardiovascular cerebral hemorrágicoPublication . Caldeiras, Catarina
- Acidente cardiovascular cerebral hemorrágico: Prevenção secundáriaPublication . Martins, Bárbara
- Acidente vascular cerebral hemorrágico: Prevenção, tratamento e reabilitaçãoPublication . Sousa, Clemente Neves
- As ações de comunicação de marketing externo do Centro Cultural Penedo da Saudade: um plano de comunicação para referência no setor cultural.Publication . Custódio,; Nádia Patrícia Pinheiro; Martins,, Nayra Leandro MiguelA cultura é bastante relevante para o desenvolvimento humano e a formação do indivíduo. Como tal, é importante promover a participação e difusão da mesma. A comunicação é atualmente essencial para as organizações, sendo também relevante para o setor cultural. O Centro Cultural Penedo da Saudade é uma instituição pertencente ao Politécnico de Coimbra, que tem variados eventos e atividades no universo das artes e da cultura, promovendo a experimentação artística e os artistas emergentes. Procedeu-se à análise das suas ações de comunicação externa numa perspetiva dos estudantes do ensino superior de Coimbra, a partir da qual se verificou que, na vertente informativa a comunicação atinge o pretendido, mas na questão interativa e emocional pode ainda ser trabalhada, de modo a conseguir uma melhor relação com os estudantes. Com base nesta análise, na literatura e numa entrevista realizada à diretora do Centro Cultural Penedo da Saudade, foi elaborado um plano de comunicação para esta instituição, que poderá ser também uma referência para outras instituições do setor.
- Acolhimento Institucional de pessoas idosas decorrente de altas sociais - a perspectiva das IPSS de Entre Douro e VougaPublication . Elodie Martins Fonseca; Sara MeloO envelhecimento da população constitui um dos principais desafios das sociedades nos dias de hoje, colocando novas exigências em todos os profissionais envolvidos, nos sistemas de saúde, proteção social e instituições de apoio à população idosa. Neste contexto, as altas sociais têm vindo a assumir cada vez mais relevância, surgindo de casos em que a pessoa idosa se encontra clinicamente apta para ter alta hospitalar, mas não reúne condições sociais, familiares ou até habitacionais para poder regressar ao seu domicílio, o que conduz inevitavelmente ao acolhimento institucional em respostas sociais como as Estruturas Residenciais para Pessoas Idosas (ERPI), especialmente nas Instituições Particulares de Solidariedade Social (IPSS). A presente dissertação tem como objetivo principal analisar o acolhimento institucional de pessoas idosas decorrente de altas sociais na perspetiva dos profissionais das IPSS da região Entre Douro e Vouga. Pretende-se compreender os motivos que levam à institucionalização destes idosos após alta hospitalar, os processos de encaminhamento e colaboração entre as entidades envolvidas, o papel dos assistentes sociais neste processo e os principais desafios enfrentados pelas instituições. Foi adotada uma abordagem qualitativa, recorrendo à realização de entrevistas semiestruturadas a profissionais das IPSS com experiência nos processos de altas sociais, que permitiu explorar de forma aprofundada as perceções, práticas, e opiniões dos profissionais, bem como identificar dificuldades e propostas de melhoria para a resposta social em questão. Os resultados evidenciam que a falta de rede de suporte familiar, o elevado grau de dependência funcional, a falta de condições habitacionais adequadas e a insuficiência de respostas sociais de apoio domiciliário são fatores determinantes para a institucionalização dos idosos após alta hospitalar. Destacam-se também dificuldades na articulação entre os serviços de saúde, a segurança social e as IPSS, bem como limitações ao nível de recursos humanos e financeiros. Os assistentes sociais assumem um papel fundamental na avaliação das situações, na mediação com as famílias e cooperação com as entidades envolvidas, procurando sempre encontrar a resposta que mais se adeque a cada situação, respeitando a dignidade, bem-estar e direitos da pessoa idosa. Contudo, existem obstáculos que podem limitar a sua atuação e podem tornar a institucionalização a única solução possível. Espera-se que o estudo contribua para salientar a importância de políticas de apoio à permanência da pessoa idosa no seu domicílio, do investimento em respostas sociais adequadas e da melhoria da articulação interinstitucional, de forma a assegurar uma intervenção mais eficaz, humana e centrada nas necessidades das pessoas idosas em situação de alta social.
- Acreditação e certificação da qualidadePublication . Pires, Regina
- Ambiente favorável à prática de qualidadePublication . Barroso, Cristina
- “Uma análise do Marketing Interno e da Comunicação Interna na satisfação dos colaboradores: Um Estudo de Caso no Grupo Eurofirms Portugal”Publication . Fonseca,; Mariana Filipa Ribeiro; Martins,, Nayra Leandro MiguelO ambiente de trabalho constitui um pilar essencial para o sucesso e a sustentabilidade de qualquer organização. Num cenário de crescente competitividade, as empresas que se dedicam à construção de ambientes acolhedores e inspiradores fortalecem não só as suas equipas, como também a sua notoriedade, tornando-se desta forma, referência para atrair e reter os melhores profissionais. Reconhecer e valorizar o impacto do ambiente de trabalho na satisfação dos colaboradores vai além de uma decisão estratégica, torna-se uma demonstração de compromisso genuíno com o desenvolvimento humano e o fortalecimento organizacional. Essa perceção é essencial para a elaboração de estratégias que não impulsionem apenas o crescimento sustentável, bem como a realização pessoal e profissional de todos os envolvidos. O propósito deste estudo de caso foi uma análise do marketing interno e da comunicação interna na satisfação dos colaboradores numa consultora de recursos humanos. A escolha desta empresa em questão deve-se ao facto de ter realizado um estágio profissional na mesma. Os resultados revelam que o marketing interno e a comunicação interna são percebidas como práticas pontuais e pouco consistentes, carecendo de maior reconhecimento e feedback contínuo. Verificou-se uma satisfação moderada, sustentada pelo bom ambiente de equipa e flexibilidade, no entanto limitada pela ausência de progressão de carreira e excesso de carga de trabalho. Identificou-se ainda uma discrepância entre a imagem externa e a experiência interna dos colaboradores, o que fragiliza o employer branding. Apesar de os colaboradores se reconhecerem produtivos e com bom desempenho, estes indicadores estão frequentemente associados a esforço adicional e resistência organizacional à mudança.