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- A influência da gamificação na experiência publicitária digital da geração ZPublication . Drago, Joana Mourão Celorico; Sabino, André Miguel Guedelha; Ferreira, Hélder Filipe Santos BarbosaEsta investigação procurou compreender como a Geração Z perceciona e interpreta a publicidade digital que recorre à gamificação, explorando os significados atribuídos a diferentes elementos de design de jogo. O estudo adotou uma abordagem qualitativa assente em três versões de um anúncio publicitário: uma versão tradicional e duas versões gamificadas, sendo a última ajustada após a realização de sete entrevistas com especialistas. A recolha de dados envolveu dezasseis participantes da Geração Z, distribuídos por três focus groups. A análise temática permitiu identificar que a publicidade gamificada é descrita como mais memorável, apelativa e interativa, associada a experiências de maior atenção, interesse e predisposição para partilha quando comparada com formatos publicitários tradicionais. Elementos como progressão, recompensas simbólicas, estética interativa e narrativas dinâmicas emergiram como dimensões valorizadas pelos participantes na sua experiência de envolvimento com a publicidade gamificada. O estudo evidenciou ainda quatro riscos associados à utilização de anúncios gamificados: a saturação de estímulos, a perceção de artificialidade, a dispersão da atenção e a perda de autenticidade da marca. Os resultados contribuem para a literatura ao aprofundar a compreensão da relação entre gamificação e publicidade digital, bem como ao fornecer implicações práticas para profissionais de marketing e publicidade na criação de experiências específicas para a Geração Z.
- Oliveira Martins e a “Revista Ocidental”Publication . Martins, Guilherme d' Oliveira; Academia das Ciências de Lisboa
- Reframing Frida: A practice-based inquiry into fashion, commodification, and resistancePublication . Martinez, Alejandro Garcia de la Cadena; Kocogullari, DilayThis practice-based inquiry critiques the commodification of Frida Kahlo’s image in fashion, a phenomenon termed “Fridamania.” It argues that this commercial trend engages in “aesthetic flattening,” decontextualizing Kahlo’s revolutionary legacy and reducing her complex identity to a marketable, apolitical brand. The core research question explores how a conceptual fashion editorial can serve as a critical methodology to reclaim her image as a powerful symbol of resistance. Through the creation of the editorial “Reframing Frida: Fashion As Resistance” this project employs a hybrid methodology of semiotic critique and creative practice. By deconstructing commercial tropes, the editorial re-embeds Kahlo’s iconic aesthetic with its original political, cultural, and personal significance. This thesis ultimately demonstrates that fashion can function as a rigorous form of academic inquiry and cultural resistance, offering a practical framework for critically re-politicizing cultural representation.
- Volumetric reconstruction using iPhones with simultaneous data capture for post-production adjustmentsPublication . Feijó, Lucas Terral Freira de Albuquerque; Teubig, Pamela; Dias, João Alfredo Fazendeiro FernandesThis study investigates the integration of multi-lens setups, specifically wide and ultrawide lenses, into Gaussian Splatting frameworks to enhance 3D scene reconstruction. By leveraging the fixed extrinsic relationship between the lenses, the proposed approach combines multiple RGB perspectives to improve depth accuracy, geometric precision, and texture fidelity. Unlike traditional single-lens approaches, this method utilizes the expanded field of view provided by the ultrawide lens as auxiliary data to complement the wide lens. No particular benefit was presented from using the specific approach this study (with limitations accounted for in the full text), yet during testing, reconstructions that used solely the ultrawide lens scored very competitive metrics, specially given then their sample was lower both image count and image resolution, important variables for such reconstructions. This work highlights the potential of implementing a native fisheye camera model in the state-of-the-art Gaussian Splatting pipeline.
- O Papel da Cultura Organizacional e dos Benefícios na Retenção de Talentos – Uma Perspetiva GeracionalPublication . Nóbrega, Margarida Alves de; Antunes, Maria ArmandaNum mercado de trabalho marcado por elevada competitividade e mudança constante, a retenção de talentos tornou-se um desafio prioritário para as organizações. Entre os fatores determinantes, destacam-se a Cultura Organizacional e os sistemas de recompensas, capazes de influenciar a motivação, o compromisso e a intenção de saída dos colaboradores. Contudo, estas dinâmicas devem ser analisadas à luz da diversidade geracional, uma vez que diferentes gerações apresentam expetativas, valores e prioridades distintas relativamente ao trabalho e às práticas de gestão de pessoas. Este estudo propõe um modelo conceptual que integra a Cultura Organizacional como variável preditora, as Recompensas/Benefícios como variáveis mediadoras, a Intenção de Saída como variável critério e as Gerações como variáveis moderadoras. O objetivo central é compreender de que modo estas dimensões se inter-relacionam, analisando como diferentes gerações atribuem valor à cultura e aos benefícios organizacionais e de que forma estas perceções afetam a decisão de permanecer ou abandonar a organização. Ao integrar a perspetiva multigeracional, esta investigação contribui para preencher uma lacuna na literatura e evidencia a importância de práticas de gestão estratégica de pessoas mais flexíveis, inclusivas e adaptáveis. As organizações que reconhecem e respeitam as diferenças geracionais, ajustando as suas políticas culturais e de recompensas, estarão mais bem preparadas para reduzir a rotatividade e reforçar o compromisso dos colaboradores. Os resultados obtidos revelaram que determinadas dimensões da Cultura Organizacional, como o Apoio e os Objetivos, se associam negativamente à Intenção de Saída, reforçando a sua relevância na retenção de talentos. Contudo, as Recompensas/Benefícios não demonstraram efeito mediador significativo nesta relação, e a idade não se revelou um moderador relevante. Estas conclusões contribuem para a compreensão da importância das práticas culturais no contexto organizacional português, evidenciando que estratégias focadas no apoio e na definição de objetivos claros podem constituir ferramentas eficazes para reduzir a intenção de saída dos colaboradores.
- Liderança Tóxica e Lealdade: O Papel Moderador da Empregabilidade PercebidaPublication . Rocha, Patrícia Carla Vicente Silva; Antunes, Maria ArmandaA liderança exerce um papel determinante nos resultados organizacionais, sendo amplamente reconhecida a importância dos estilos positivos. No entanto, cresce o interesse em compreender os efeitos adversos da liderança negativa, em especial a liderança tóxica. Este fenómeno caracteriza-se por comportamentos prejudiciais que impactam tanto os indivíduos quanto as organizações, consolidando-se como um tema emergente e de relevância crescente na literatura. Com a ascensão da era digital, esses impactos foram amplificados, originando o que alguns autores denominam “autoritarismo digital”. Neste contexto, esta investigação tem como objetivo analisar a relação entre liderança tóxica e lealdade organizacional, considerando a empregabilidade percebida como variável moderadora. Adotou-se um desenho quantitativo, transversal e correlacional, com recolha de dados por questionário online. A amostra foi composta por 353 participantes, oriundos maioritariamente de Cabo Verde e da Região Autónoma dos Açores. Foram aplicadas três escalas validadas: a Toxic Leadership Scale , a escala de Lealdade Organizacional baseada no modelo EVLN e a escala de Empregabilidade Percebida. Os resultados obtidos permitiram confirmar parcialmente as hipóteses formuladas, destacando-se os efeitos significativos de determinadas subdimensões da liderança tóxica sobre as dimensões lealdade organizacional e lealdade negligente, bem como o papel moderador da empregabilidade percebida em contextos de liderança tóxica. A investigação acrescenta valor ao corpo teórico existente ao integrar três constructos com forte relevância no atual panorama organizacional, especialmente em ambientes marcados por incerteza, competição e volatilidade cultural.