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- Satisfação e Liderança nas Unidades NavaisPublication . Fernandes, Leonardo Lima ; Silva, Comodoro Machado daA presente dissertação de mestrado tem como objetivo principal analisar a influência dos estilos de liderança, nomeadamente o transformacional e o transacional, na satisfação dos militares embarcados nas Unidades Navais da Marinha Portuguesa. Numa época em que a redução dos efetivos representa um desafio para a operacionalidade das Forças Armadas, compreender os fatores que contribuem para a retenção dos militares torna-se essencial. Para tal, foram utilizados dois questionários: o Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) e o Questionário de Satisfação no Trabalho da Marinha. Através de uma abordagem quantitativa, foi aplicado um inquérito a 90 militares embarcados. Os resultados obtidos revelam que o estilo de liderança transformacional tem uma correlação mais forte com os fatores de satisfação analisados, nomeadamente a satisfação com o líder, eficácia da liderança e esforço extra. No entanto, verificou-se também que fatores extrínsecos, como as condições de trabalho, têm também um impacto determinante na satisfação. Estes resultados sugerem que, apesar de uma liderança eficaz contribuir positivamente para a motivação dos militares, a sua permanência na instituição depende igualmente de melhorias estruturais e organizacionais.
- Serviço militarPublication . Pedro, João Martins Marecos ; Soares , Ivo Emanuel da Rocha Lima Costa dos Santos; Água, Pedro Manuel Geada Borda deA evolução do panorama geopolítico na Europa e na OTAN, ao longo da última década, tem vindo a intensificar a necessidade de reavaliar os modelos de recrutamento e de prestação de serviço militar. As dificuldades no recrutamento e retenção de efetivos nas Forças Armadas (FFAA) têm suscitado o debate em torno da viabilidade e necessidade de reintroduzir a conscrição em Portugal. Esta tendência acompanha o percurso de vários países europeus e da OTAN, onde a instabilidade e os constrangimentos em satisfazer os requisitos de efetivos conduziram à reintrodução, parcial ou total, de procedimentos de seleção obrigatória. O presente estudo propõe explorar um modelo alternativo de serviço militar, estruturado em torno da seguinte questão central de investigação: Qual a viabilidade e quais os requisitos essenciais para a reintrodução de um sistema com recurso à conscrição em Portugal? Quatro questões subsidiárias orientam a análise: examinar o último modelo de serviço militar com conscrição aplicado em Portugal; identificar os elementos-chave e analisar as caraterísticas dos modelos baseados na conscrição atualmente em vigor noutros países; avaliar a perceção atual dos jovens portugueses sobre o regresso de um serviço militar obrigatório; e determinar que tipo de modelo com um elemento de conscrição poderia ser introduzido de forma a minimizar a controvérsia social, em particular entre os jovens. A investigação assenta numa abordagem metodológica mista, combinando dados qualitativos provenientes de sete entrevistas semiestruturadas realizadas a oficiais das FFAA e decisores políticos, com dados quantitativos obtidos através de 931 questionários aplicados a alunos do ensino secundário (10.º ao 12.º ano). As entrevistas evidenciam os desafios associados ao atual sistema voluntário e contratual, enquanto os questionários permitem aferir a perceção dos jovens relativamente à possível reintrodução de um modelo que envolva seleção obrigatória. Para a conceção do modelo proposto, recorre-se a uma matriz que integra o quadro analítico “Fins–Meios–Modos” (Lykke, 1989). Esta metodologia possibilita a avaliação comparativa de diversos sistemas baseados na conscrição, identificando fatores estruturais cruciais à realidade nacional. Os resultados indicam uma crescente X aceitação da conscrição por parte dos jovens, sobretudo quando inserida em modelos flexíveis que conciliem o serviço militar com componentes do serviço cívico um modelo híbrido. Esta mudança parece refletir uma evolução nas perceções sobre segurança nacional, uma alteração no discurso político, bem como fatores económicos que afetam o mercado de trabalho e o emprego jovem. O modelo delineado constitui uma base de trabalho para decisões de política pública, orientadas para a implementação de um sistema de conscrição flexível e adaptável, integrando os elementos mais vantajosos dos exemplos internacionais analisados.