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- A PROCURA DE SOMBRA ANTIGAPublication . Silva, Sara Miguel Lemos; Araújo, Nelson; Campos, Luís VieiraO presente trabalho de projeto foi desenvolvido ao longo do 2º ano do Mestrado de Realização – Cinema e Televisão. A memória do projeto de realização é complementada por uma investigação sobre urbanismo, tendo como principal referência o autor Guy Debord. Este filme documental foi realizado no Jardim de São Lázaro, na cidade do Porto, onde permaneci durante alguns dias ao longo de cerca de quatro meses, de forma a obter um registo abrangente sobre a vida quotidiana deste espaço. O filme final reflete o meu olhar pessoal sobre este espaço da cidade.
- Boreout e Estados Afetivos no Trabalho em PortugalPublication . Maria João Galhardo Frazão; Araújo, PatriciaIntrodução: O boreout é um fenómeno que afeta muitas pessoas no ambiente de trabalho e ocorre quando um profissional se sente subestimulado e entediado. A falta de desafios, as tarefas monótonas, repetitivas e a sensação de não estar a utilizar todo o seu potencial, podem causar impacto na motivação e satisfação profissional, o que pode ter consequências negativas não só para o individuo, mas também para as organizações, uma vez que trabalhadores entediados são menos produtivos, menos engajados e mais propensos a procurar oportunidades noutros lugares. Assim, tendo em conta, que as tarefas e as condições em que são realizadas podem desencadear sentimentos negativos ou, pelo contrário, conduzir à realização pessoal, o principal objetivo deste trabalho é compreender a relação entre estados afetivos no trabalho e o boreout. Método: Optou-se por uma abordagem quantitativa, transversal, descritiva e correlacional. Foi aplicado numa amostra de 663 trabalhadores um questionário composto por: (a) dados sociodemográficos; (b) dados profissionais; (c) WBOS de Poirier et al. (2021) para avaliar o boreout; (d) PANAS-VRP de Galinha et al. (2014) para medir os estados afetivos; (e) um conjunto de questões de natureza profissional. Resultados: Os principais resultados obtidos foram: (a) existe uma relação moderada e negativa entre o boreout e o afeto positivo (AP); (b) existe uma relação moderada e positiva entre o boreout e o afeto negativo (AN); (c) a amostra estudada revela níveis baixos de boreout; (d) a amostra apresenta bons níveis de AP e níveis baixos de AN; (e) trabalhadores solteiros, divorciados, viúvos e separados apresentam níveis mais elevados de boreout; (f) trabalhadores sem filhos revelam níveis mais altos de boreout; (g) trabalhadores com níveis de escolaridade mais elevados apresentam valores mais altos de boreout; (h) trabalhadores em regime flexível ou remoto estão mais suscetíveis ao boreout; (i) trabalhadores sem contrato de efetividade revelam valores mais altos de boreout; (j) trabalhadores com rendimento mensal mais baixo estão mais suscetíveis a desenvolver boreout; (k) as mulheres apresentam níveis mais elevados de AN; (l) as gerações mais jovens apresentam níveis mais altos de boreout; m) os baby boomers apresentam níveis mais baixos de AN, quando comparados com as gerações Y e Z. Discussão: Os resultados obtidos revelaram que a amostra estudada apresenta níveis baixos de boreout e, portanto, não se podem considerar trabalhadores entediados, subestimulados e desinteressados. Os estados afetivos demonstraram ter um impacto significativo no bem-estar dos trabalhadores. Conclusão: Sendo o boreout um risco de doença psicossocial, a intervenção preventiva deve ser prioritária. Quando detetado, é importante que se intervenha rapidamente, de modo a diminuir os riscos de saúde para os trabalhadores, assim como os custos financeiros para as organizações. É importante que existam boas práticas de GRH que permitam intervir nos processos-chave e na estratégia da organização, de modo a assegurar ambientes de trabalho mais construtivos, saudáveis e produtivos.
- Formação Profissional em Portugal Um estudo sobre a Perceção dos TrabalhadoresPublication . Magda Sofia Deodato Geada Jacinto; Araújo, PatriciaA perceção da formação profissional recebida pelo colaborador é um tema que pouca atenção tem recebido comparativamente com a eficácia da formação ou o desenvolvimento de competências. Devido a isso, o presente estudo propõe analisar a perceção de trabalhadores portugueses sobre a formação recebida e, paralelamente, desenhar uma proposta de Escala de Perceção de Formação Profissional Recebida. Numa amostra de 478 colaboradores efetuou-se um estudo transversal e realizou-se, maioritariamente, uma análise quantitativa dos dados recolhidos, ainda que também com recurso a algumas questões com análise de foro qualitativo. Recorreu-se ao SPSS versão 27 e, tendo em conta que a amostra não apresentou distribuição normal, procedeu-se à utilização de testes não paramétricos como o Coeficiente Rho de Spearman, Teste U de Mann-Whitney e Teste de Kruskal-Wallis. A correlação estatisticamente significativa mais elevada encontrada, foi entre o item na dimensão motivos (𝑟𝑠 = .875**, p= .00), em que os colaboradores percecionam como um dos motivos para a empresa promover formação profissional o de estar a contribuir para o desenvolvimento de cidadãos e trabalhadores reflexivos, cultos e educados, e o item que aponta que, paulatinamente, está a contribuir para o desenvolvimento da economia, produtividade e tecido empresarial do país. As habilitações literárias, o tipo de função que desempenham, o regime de trabalho e a formação que frequentaram no último ano por iniciativa própria, revelaram diferenças entre grupos na Escala de Perceção de Formação Profissional Recebida. Como resultado descritivos, obteve-se que a Formação Profissional é percecionada pelos colaboradores de forma positiva (M = 3.39; ± .67) e para a proposta de Escala de Perceção de Formação Profissional Recebida retém-se a boa adequabilidade das dimensões (KMO Empresa = .79; KMO Perceção = .94; KMO Motivos = .94) e a consistência interna da escala geral (α = .932 e ω=.920). Os resultados revelam-se promissores quanto à possibilidade de utilização desta Escala em próximos estudos, salientando-se, ainda, a importância de continuidade desta linha de investigação, por forma a perspetivar propostas de formação ajustadas às perceções dos colaboradores, com efeitos no sucesso das organizações.