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- Hidronefrose E Hidroureter Unilateral Secundários A Obstrução Ureteral Terminal De Origem Indeterminada - Estudo De Caso ClínicoPublication . Zouari, Shana Émilie Rachel; Figueira, Ana Catarina Pais dos SantosUm canídeo Husky Siberiano, macho castrado de 3 anos de idade, foi referenciado ao Hospital Veterinário de Saint MarBn com história de 3 semanas de disúria associada a polaquiúria, estrangúria e hematúria. O exame clínico revelou um abdómen dilatado e doloroso na sua porção cranial direita, bem como taquipneia e taquicardia. O hemograma evidenciou leucocitose, neutrofilia e monocitose, enquanto a bioquímica sérica demonstrou azotemia. Na ecografia abdominal foi detetado uma efusão no quadrante abdominal direito e um aumento da dimensão do rim e do ureter direitos, com perda da arquitetura renal. A análise do líquido livre permiBu classificá-lo como uroabdómen. A TC confirmou os achados ecográficos de obstrução ureteral unilateral associada a um hidroureter e hidronefrose secundários. Foi efetuada uma ureteronefrectomia por laparotomia. O rim e o ureter removidos apresentavam-se macroscopicamente aumentados e com conteúdo líquido. A análise histopatológica do rim e ureter removidos demonstrou uma lesão quísBca renal difusamente fibrosada associada a um ureter dilatado e hiperplasia marcada do epitélio de transição, com presença de estenose por fibrose do ureter, possivelmente de origem congénita. Com o presente caso pretende-se contribuir para o conhecimento desta condição no cão e salientar a necessidade do relato e exposição à comunidade ciennfica de todos os casos de hidronefrose e de hidroureteres anpicos, a fim de melhorar as estratégias de diagnósBco precoce, tratamento e consequentemente prognósBco.
- Estratégias de Marketing Digital para uma Agência Digital - Estudo caso: HBIPublication . Velho, Melissa; Pires, HenriqueA economia digital tem vindo a contribuir de forma eficaz para um crescimento da competitividade, devido à transformação digital e ao aparecimento dos novos modelos tecnológicos onde a peça-chave é o marketing digital (Kajale & Joshi, 2021). As organizações que utilizam o marketing digital ganham uma força maior por manterem o processo de negociação fácil (Haris et al., 2023). Assim, a competitividade no mercado das agências digitais tem-se intensificado, tornando-se essencial que estas se mantenham atualizadas. Neste contexto, o presente trabalho de projeto tem como estudo de caso a Agência Digital da empresa HBI. Partindo-se de uma breve revisão de literatura, e com base num diagnóstico interno e externo do contexto organizacional, desenvolveu-se a investigação com o principal objetivo de avaliar a estratégia de marketing digital da agência, para assim, propor um plano de ação que integra estratégias e ações digitais. Para tal, utilizou-se uma abordagem qualitativa, baseada na técnica de focus group para a recolha de dados juntos dos colaboradores da organização. Posteriormente, com recurso ao software NVivo, os dados foram analisados através da técnica de análise de conteúdo categorial (Bales et al., 2009). O estudo possibilitou a compreensão de dados fundamentais para desenvolver um plano de estratégias e ações de marketing digital. Finalmente, apresenta-se ainda a estratégia de controlo e monitorização do Plano, fundamental para assegurar o seu sucesso. Em suma, este projeto engloba contributos primordiais para a Agência Digital HBI, criando valor e notoriedade, e auxiliando na obtenção de vantagens competitivas no mercado.
- Relatório de estágio: ciclo de vida do colaborador na empresa Findmore ConsultingPublication . Augusto, Susana Margarida Lourenço da Silva; Soares, AnnelyseO presente relatório descreve todas as atividades desenvolvidas no estágio curricular realizado na empresa Findmore Consulting, em Lisboa, com o objetivo principal de obter o grau de mestre pela Universidade Europeia. O estágio iniciou-se a 3 de janeiro de 2024 e terminou a 8 de março de 2024, com um total de 384 horas, tendo sido no Departamento de Recursos Humanos da empresa de serviços de Tecnologias de Informação. Com base no plano de tarefas definido com o objetivo de participar em todo o processo referente ao ciclo de vida do colaborador, realizou-se uma fundamentação teórica, a qual se introduziu com um breve conceito de Recursos Humanos e de Capital Humano, acompanhado por um enquadramento geral sobre a Gestão de Recursos Humanos e a Gestão de Capital Humano. Posteriormente, deu-se ênfase ao Ciclo de Vida do Colaborador (Employee Life Cycle) e as suas respetivas etapas, em conjunto com vários conceitos conhecidos como Employee Journey, Employer Branding, Employee Value Proposition e Employee Experience. Com a participação ativa em todas as fases do processo da formação (formal) e a partir de uma análise crítica, foi possível identificar a avaliação das formações como um dos aspetos críticos a melhorar na Findmore Consulting. Neste contexto, apresentou-se uma proposta concreta de melhoria à empresa, para que inclua todos os níveis de avaliação do Modelo de Kirkpatrick, em vez de apenas um.
- O impacto da liderança destrutiva: a inteligência emocional como moderadora nas intenções de saídaPublication . Lopes, Teresa Alexandra Ferreira; Soares, AnnelyseA liderança nas organizações pressupõe comportamentos e ideologias que sejam favoráveis ao crescimento dos subordinados. Contudo, nem todas as lideranças pretendem o bem estar e estabilidade do grupo. A inteligência emocional tem sido muito estudada devido à sua base de resiliência e controlo das emoções não só em contexto profissional como nas ações do dia a dia. Neste sentido, e com o crescimento, cada vez mais acentuado, de líderes destrutivos, o estudo tem como principal objetivo perceber as consequências da liderança destrutiva no impacto das intenções de saída e ainda analisar e compreender se a inteligência emocional mostra ser uma ferramenta com um efeito moderador na relação. Para além disso, foi feita uma análise mais detalhada entre cada dimensão da liderança destrutiva e da inteligência emocional, como forma de apoio e sustentação à questão principal. Para a análise deste estudo correlacional, foi adotada uma metodologia quantitativa com recurso ao Google Forms. Com isto, a amostra do estudo é composta por 202 participantes, a trabalharem em organizações dentro ou fora de Portugal mas que, obrigatoriamente, tem uma chefia direta. A análise teve como recurso a análise de regressões simples e ainda de moderações simples. Após a análise da literatura e de dados estatisticamente analisados, é possível concluir que existe uma relação positiva entre a liderança destrutiva e as intenções de saída. Por sua vez, é confirmado o efeito moderador da inteligência emocional entre a relação destas duas variáveis.
- The Use Of Trigger Point In Horses´ ForelimbPublication . Nicoli, Héloïse Jeannine Françoise; Kanoun-Boulé, MyriamOs problemas de locomoção dos cavalos são uma das principais causas de consultas veterinárias. Os Trigger Points, que são áreas localizadas hipersensíveis no tecido muscular, acompanhadas de nódulos palpáveis, contribuem para a dor miofascial. Apesar da extensa investigação sobre o tema, os mecanismos exactos subjacentes ao desenvolvimento dos Trigger Points permanecem especulativos. Esta dissertação tem como objetivo enumerar os Trigger Points, a sua fisiologia e etiologia, identificar os principais Trigger Points nos membros anteriores dos cavalos, o seu impacto nos exames físicos dos cavalos e explorar as técnicas terapêuticas utilizadas para tratar os Trigger Points, aliviar a dor e restaurar o desempenho desportivo dos cavalos.
- Equine Gastric Ulceration Syndrome Associated With Musculoskeletal Pain - Case ReportPublication . Dos Santos, Carolina Pereira Martins; Tilley, Paula Alexandra Botelho Garcia de Andrade PimentaA Síndrome da Úlcera Gástrica Equina é a doença gástrica mais comum nos cavalos e tem sido associada a vários fatores, tais como má gestão ambiental e alimentar, stress por competições desportivas, viagens longas e mudança de tratadores, parasitas, falta de cuidados dentários, uso de Anti-Inflamatórios Não Esteroides, ou mesmo a presença Bactéria Helicobacter pylori. No entanto, tanto quanto é do nosso conhecimento, ainda não existem trabalhos publicados que relacionem esta doença com a dor crónica musculoesquelética. A presente dissertação tem como objetivo relacionar a dor músculo-esquelética associada a um corpo estranho, a última porção de um chicote, inserido na região caudo-medial do músculo semitendinoso do membro posterior esquerdo, com a conhecida Síndrome de Ulceração Gástrica Equina, com base num caso clínico real presenciado no Hospital Escolar Equino da Faculdade de Medicina Veterinária da Universidade de Lisboa. A discussão deste caso clínico, aborda a possibilidade de uma associação entre a dor e o stress associado à dor, com a sensibilização de tecidos como a mucosa gástrica.
- Práticas e perspetivas dos educadores de infância sobre a importância da músicaPublication . Leal, Raquel; Artiaga, Maria JoséA educação atual pretende dar liberdade à criança para construir o seu conhecimento e para participar de forma ativa em todos os instantes do seu dia. A educação de infância é confrontada com orientações cada vez mais detalhadas e expressas sobre quais os objetivos e estratégias para conseguirmos possuir salas de atividades inovadoras e que vão ao encontro dos interesses das crianças. Posto isto, com a presente investigação pretendemos saber qual a perceção e a importância que as educadoras de infância atualmente atribuem à área da música, visto que, para além de estar consignada nos diplomas oficiais para a educação pré-escolar, é parte fundamental dos interesses das crianças. O presente Trabalho Final de Mestrado foi realizado e executado na unidade curricular designada por prática de ensino supervisionada. Para a concretização do mesmo, foi realizado um estudo utilizando um paradigma interpretativo de natureza qualitativa. Este tipo de abordagem de pesquisa tem como objetivo aprofundar a compreensão e a interpretação dos dados obtidos. Para alcançar esse objetivo, elaborámos entrevistas detalhadas para cinco educadoras de infância e uma professora de música. Relativamente aos resultados, estes demonstram que embora exista reconhecimento pela música, por parte dos educadores de infância, a sua implementação e as práticas diárias evidenciam discrepâncias significativas. É percetível também que a realização de atividades musicais, quando existe um professor especializado na área, leva a que as educadoras se demitam de trabalhar a música nas suas salas. Foi igualmente interessante verificar que, por não haver um professor de música na creche, as educadoras mantêm várias atividades musicais com as crianças. Os resultados, no seu geral, apresentam uma grande distância entre a teoria e a prática, o que evidencia uma mudança urgente neste campo da educação.
- Cultura organizacional e intenções de saída: o efeito mediador do compromisso afetivoPublication . Dias, Ana Lúcia Rosário; Moreira, AnaEste estudo teve como objetivo estudar o efeito da cultura organizacional nas intenções de saída e se esta relação é medida pelo compromisso afetivo. Com essa finalidade formularam-se as seguintes hipóteses: (1) a cultura organizacional (cultura de apoio, cultura de inovação, cultura de objetivos, cultura de regras) tem um efeito negativo e significativo nas intenções de saída; (2) a cultura organizacional (cultura de apoio, cultura de inovação, cultura de objetivos, cultura de regras) tem um efeito positivo e significativo no compromisso afetivo; (3) o compromisso afetivo tem um efeito negativo e significativo nas intenções de saída; (4) o compromisso afetivo tem um efeito mediador na relação entre cultura organizacional (cultura de apoio, cultura de inovação, cultura de objetivos, cultura de regras) e as intenções de saída. Participaram neste estudo 345 indivíduos a trabalhar nas organizações portuguesas. Os resultados indicam-nos que todas as dimensões da cultura organizacional têm um efeito negativo e significativo nas intenções de saída e um efeito positivo e significativo no compromisso afetivo, sendo a cultura de apoio a que tem um efeito mais forte tanto no compromisso afetivo como nas intenções de saída. O compromisso afetivo tem um efeito negativo e significativo nas intenções de saída. O compromisso afetivo tem um efeito de mediação parcial na relação entre três das dimensões da cultura organizacional (cultura de apoio, cultura de objetivo e cultura de regras) e as intenções de saída. Quanto ao efeito viii mediador do compromisso afetivo na relação entre a cultura de inovação e as intenções de saída este efeito é total. Estes resultados indicam que as organizações devem potenciar uma boa cultura organizacional sobretudo a cultura de apoio de modo que os seus colaboradores se sintam mais comprometidos afetivamente com a organização e reduzam as suas intenções de saída.
- O efeito da liderança tóxica no desempenho: o papel moderador da personalidade do colaboradorPublication . Ananias, Liliane Aurora Maria Ribeiro; Andrade, LuísEste estudo propõe explorar o impacto potencial da perceção da Liderança Tóxica no desempenho. Além disso, considerando o papel da subjetividade na análise e experiência da vida cotidiana, pretende-se investigar se certas dimensões da personalidade dos colaboradores poderiam intensificar ou atenuar essas relações. Para isso, foi utilizado o modelo dos Big Five, uma teoria de personalidade amplamente aceite na psicologia. O estudo envolveu a participação de 201 indivíduos com idades entre 18 e 65 anos ou mais, todos com pelo menos um superior hierárquico em Portugal continental. A amostra foi obtida por meio de um método de amostragem não probabilístico de conveniência (Hill & Hill, 2008), utilizando um questionário online. Para medir a liderança tóxica, foi utilizada a versão portuguesa da Escala de Liderança Tóxica (TLS) de Mónico et al. (2019). Para medir os cinco traços de personalidade (extroversão, amabilidade, conscienciosidade, estabilidade emocional e abertura a experiências), foi utilizado o Inventário de Personalidade de Dez Itens (TIPI) de Nunes et al. (2018). Para avaliar o desempenho, foi utilizada a Escala de Desempenho de Williams e Anderson (1991). Os resultados obtidos confirmam que algumas dimensões da liderança tóxica, nomeadamente supervisão abusiva, narcisismo, autoritarismo e imprevisibilidade, têm impacto nas três dimensões do desempenho. Esses impactos são moderados pelos traços de personalidade dos colaboradores. Espera-se que esses resultados forneçam insights valiosos sobre como a liderança tóxica pode influenciar o desempenho dos colaboradores, levando em conta suas características de personalidade. O resultado pode contribuir para a literatura existente e fornecer orientações práticas para as organizações que buscam melhorar o desempenho dos seus colaboradores.
- Stress Ocupacional nos Enfermeiros em Contexto HospitalarPublication . Fernandes, Maria Madalena Coelho; Lucas, Pedro Ricardo Martins BernardesO stress ocupacional tem sido uma área muito debatida no domínio da investigação científica, devido aos custos e efeitos a nível individual e organizacional. Os autores tem demonstrado interesse crescente na compreensão deste fenómeno, em termos da sua incidência e prevalência nas mais variadas profissões. Em Portugal, verificou-se que esse estudo é muito escasso nos profissionais de saúde. A evidência científica refere que o stress ocupacional tem efeito negativo na saúde e no bem-estar dos profissionais de saúde, em termos de satisfação profissional, das queixas físicas e psicológicas e do absentismo, para além de implicar na eficácia do seu desempenho profissional e na qualidade dos cuidados prestados, assim como nos outcomes para o cliente. Os enfermeiros são o grupo profissional mais sujeito a altos níveis de stress pois vivenciam na sua prática, situações de maior exaustão emocional, contato com o sofrimento e dor. Assim, realizamos um estudo quantitativo, descritivo e transversal, tendo como pergunta de investigação: “Qual o nível de stress dos Enfermeiros que desempenham funções num serviço hospitalar de Ginecologia/ Obstetrícia?” O objetivo geral foi: Avaliar o stress ocupacional dos Enfermeiros num serviço de internamento hospitalar de Ginecologia/Obstetrícia, e os objetivos específicos foram: a) Avaliar o stress profissional dos enfermeiros, através do instrumento Escala de Stress Profissional em Enfermeiros nas suas quatro dimensões, Sobrecarga de trabalho dos enfermeiros; Interação/relação com os outros profissionais de saúde, utentes e família; Contato com os utentes em sofrimento ou dor; Perceção sobre o seu papel na equipa de cuidados. b) Identificar a relação entre o stress profissional e os fatores sociodemográficos e profissionais. Dos 84 enfermeiros inquiridos, responderam 61 enfermeiros, dos quais 60 são do sexo feminino e 1 do sexo masculino. Em relação à idade dos participantes ela varia entre os 25 e os 68 anos, com uma média de 44,38 anos. No que diz respeito à situação familiar, 67,2% são casados. Quanto às habilitações literárias, 82% são licenciados, sendo que 60,7% são enfermeiros especialistas. Em relação ao tempo de atividade profissional, apresentam uma média de 20,52 anos e no serviço atual apresentam uma média de 11,03 anos. Tendo em conta o instrumento de avaliação utilizado (ESPE), as suas dimensões, e tendo em conta o primeiro objetivo especifico deste estudo, podemos concluir que a dimensão que apresenta maiores níveis de stress profissional é, à semelhança de estudos idênticos, o “Contato com a morte e dor” com um valor de média de 3,40, seguido pela dimensão “Sobrecarga” com um valor de média 3,24. A dimensão que apresentou níveis mais baixos de stress profissional foi a dimensão “Ambiguidade de papel” com uma média de 2,28. Não se verificou relação entre as variáveis sociodemográficas e profissionais com o stress profissional nos enfermeiros estudados, o que nos permite dizer que não existe uma relação direta entre estas variáveis e o stress profissional.
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