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- Estudo e intervenção de uma pintura sobre madeira, representando um bispo, da paróquia de São João Batista, do CartaxoPublication . Pratas, Beatriz Rosendo; Rego, Carla; Cruz, António JoãoEste relatório de estágio foi realizado no âmbito do estudo e intervenção de uma pintura sobre madeira, representando um bispo, da Paróquia de São João Batista do Cartaxo. Foram encontrados alguns estudos sobre a pintura. Entre estes, a pintura é mencionada no livro do Prof. Vitor Serrão “A Pintura Maneirista e o Estatuto Social dos Pintores Portugueses” (1983), onde o autor identifica o bispo representado como São Brás e afirma que o objeto foi executado pelo pintor ribatejano André de Morales, discípulo de Simão Rodrigues, em 1617. O objeto foi examinado à vista desarmada, com microscópio ótico e com uma lupa binocular. Foi analisado através de radiografia, microfluorescência de raios X (FRX) e análise estratigráfica. Na pintura identificou-se sobre a camada de preparação à base de cálcio, branco de chumbo, amarelo de chumbo e estanho, ocres, vermelhão, verditer azul e um pigmento negro à base de carbono. Na camada pictórica, foram observados um a três estratos de cor. Apurou-se também que a camada de preparação da moldura é à base de cálcio. A pintura apresentava várias alterações, como desunião das tábuas, ataque biológico e corrosão dos acessórios metálicos. Apresentava igualmente algumas lacunas pequenas ao nível das camadas de preparação e pictórica, e o verniz envelhecido. Na moldura existiam empolamentos e consequente risco de destacamento das camadas. Como apoio à tomada de decisões na intervenção, recorreu-se à metodologia de Barbara Appelbaum, para selecionar certas etapas com base nos valores imateriais estabelecidos. Definiu-se então os objetivos realistas para alcançar o estado ideal do objeto, a pintura com a moldura, com os restauros antigos e as queimaduras. De seguida, realizou-se uma intervenção de CR com o objetivo de retardar os processos de deterioração, restabelecer a estabilidade química e física e melhorar a leitura do objeto. As principais etapas consistiram na limpeza mecânica superficial e química, imunização do suporte, ligação das tábuas, preenchimento e nivelamento das lacunas e reintegração cromática.
- Estudo da taxa de eclosão de ovos de resistência de Dafnídeos sob diferentes estímulosPublication . Coelho, Carolina Sofia Almeida; Rodrigues, Carla Margarida MarquesA Daphnia spp., vulgarmente conhecida por pulga-de-água é um animal aquático de água doce que se alimenta de partículas suspensas. Tem um papel muito importante nos sistemas aquáticos e é um organismo modelo em pesquisas ecológicas e evolutivas, e também em estudos nas áreas de ecologia e ecotoxicologia. A estratégia de reprodução deste organismo varia consoante as características abióticas. Quando está em condições favoráveis a Daphnia spp. reproduz-se assexuadamente, por partenogénese. Quando isso não acontece há reprodução sexuada, onde há a formação de ovos de repouso, chamados Ephippia.Este organismo pode surgir em ambientes diferentes dos sistemas aquáticos naturais, como por exemplo nas Estações de Tratamento de Água Residual. Foi o que aconteceu na ETAR de Fátima em dezembro de 2020. Este facto causou problemas no tratamento das águas residuais e no cumprimento dos parâmetros de descarga. Este trabalho foi realizado no âmbito de um estágio curricular do Mestrado de Desenvolvimento Sustentável, da Escola Superior Agrária de Coimbra, no laboratório de Valorização de Recursos Endógenos e Naturais (VALOREN). O principal objetivo foi estudar a taxa de eclosão de ovos de resistência de Daphnia spp. sob diferentes estímulos nas condições de operação de ETAR urbana, com o apoio de um reator à escala piloto, instalado na ESAC associado a outro trabalho que estava a ser realizado em paralelo a este. Todo o trabalho foi realizado com condições semelhantes às reais, através das amostras de Daphnia spp., e de efluente recebidas da ETAR, para garantir o funcionamento do reator. Ao longo deste trabalho as Daphnia spp. recebidas foram mantidas em culturas de manutenção, no laboratório, como fonte de alimentação destas foram utilizadas lamas ativadas do reator e do clarificado do decantador da instalação piloto. Através das Daphnia spp. em cultura de manutenção e das amostras de lamas ativadas vindas diretamente da ETAR foram recolhidas Ephippia para a realização do trabalho experimental. Os ensaios experimentais desenvolveram-se em três etapas. A primeira consistiu em determinar o peso e as dimensões das Ephippia. O ensaio da toxicidade envolveu a segunda etapa que usou soluções com diferentes concentrações de hipoclorito de sódio e a terceira etapa que considerou soluções com diferentes valores de pH. O primeiro ensaio com hipoclorito de sódio, utilizando microplacas não teve qualquer resultado. Com o segundo ensaio, substituindo as microplacas por tubos de ensaio foi possível observar que as concentrações mais altas de hipoclorito de sódio e o choque de temperatura provocam mais eclosões. Com o ensaio de diferentes valores de pH conclui-se que valores de pH baixos inibem a eclosão das Ephippia.
- Avaliação dos diferentes tipos de mobilização do solo e tratamento de sobrantes, aplicados em ensaio de Eucalyptus globulus Labill., instalado em MortáguaPublication . Silva, João Pedro Fialho da; Gomes, Maria Filomena Figueiredo NazaréA adoção de técnicas de mobilização do solo adequadas às condições da estação, na instalaçãode povoamentos de Eucalyptus globulus Labill., é fundamental para garantir um bomdesenvolvimento das jovens plantas. A escassa disponibilidade de máquinas e operadoresqualificados obriga a um planeamento rigoroso, para que, quando reunidas as condições deinício dos trabalhos, se usem os equipamentos certos. Este projeto permitiu ensaiar diferentestécnicas de mobilização do solo e avaliar o seu impacto no solo e no desenvolvimento ecrescimento das plantas.Foi instalado um ensaio em Mortágua, em fevereiro de 2020, com o objetivo de comparartécnicas de mobilização do solo usadas em latifúndio (tratamento Operacional, com gradageme ripagem) e com alguma recorrência na região, com técnicas alternativas, menos intrusivas edispendiosas, passíveis de serem utilizadas no minifúndio (tratamento Teste). Testou-se aaplicação destas técnicas sem vs. com remoção dos sobrantes (respetivamente A vs. B), sendoque em todos os tratamentos houve destroçamento de cepos com enxó. Estes tratamentos foramcomparados com a construção de terraços, por ser uma técnica vulgarmente usada na região,em zonas cuja orografia apresenta declives acentuados (superiores a 30-35%).Em junho de 2021, realizaram-se as primeiras avaliações, onde se verificou que um dostratamentos alternativos (TA2 - sem remoção de sobrantes e coveamento com enxó na linha)obteve um crescimento médio em altura de 2,64 ± 0,05 m, valor significativamente superior aodo tratamento Operacional (2,24 ± 0,05 m), o que indicava que, além desta operação ter umcusto mais reduzido, oferecia uma maior proteção ao solo contra a erosão, fomentava o aumentode matéria orgânica do solo e a redução da competição com infestantes. A taxa de sobrevivênciafoi elevada, não se verificando diferenças significativas entre os tratamentos (Teste vs.Operacional).Aos 4 anos de idade (2024), os tratamentos Teste A1 e A2 (ambos sem remoção de sobrantes ecom ripagem na linha vs. coveamento, respetivamente) apresentaram valores superiores(H, DAP, volume) ao tratamento Operacional (P>5%). Considerando a boa correlação entre oestado juvenil e o adulto a partir dos 4 anos, pode-se recomendar para as áreas de minifúndio(com declives inferiores a 35%) a não remoção de sobrantes (A1 e A2). Para uma validação dotratamento A2 (coveamento com enxó; 1 máquina, 1 equipamento e 1 passagem no terreno),caracterizado pela menor intervenção no solo comparativamente a A1 (ripagem), seráaconselhável realizar uma avaliação dos parâmetros dendrométricos aos 5 anos, bem como,uma análise do contributo da folhada no teor em matéria orgânica do solo e na reciclagem denutrientes, que tenderá a ser cada vez mais relevante.
- Validação e propriedades psicométricas da Cognitive Reserve Scale e a sua relação com as funções cognitivas em jovens adultos portuguesesPublication . Pena, Raquel Teixeira; Querido, LuísA reserva cognitiva, essencial na proteção contra o declínio cognitivo, tem sido amplamente estudada com idosos, mas pouco investigada em jovens adultos. Este estudo visou colmatar esta lacuna, explorando a reserva cognitiva nessa faixa etária e a sua relação com fatores psicológicos e cognitivos. Mais especificamente, teve como objetivos a validação da Escala de Reserva Cognitiva (Leon et al., 2014; Altieri et al., 2018) para a população de jovens adultos portugueses, entre os 18 e os 35 anos (N=60) e investigar a sua relação com sintomas depressivos, apatia e funcionamento cognitivo. A Escala de Reserva Cognitiva, originalmente validada em Portugal para idosos (Tomás, 2020) foi adaptada neste estudo para esta faixa etária mais jovem. Os resultados indicaram que a Escala de Reserva Cognitiva apresentou boas propriedades psicométricas, com uma consistência interna adequada. Foi observada uma associação positiva significativa entre a reserva cognitiva e a idade, mas não com outras variáveis sociodemográficas. Ao contrário do observado em estudos com idosos (Tomás, 2020), na amostra de jovens adultos deste estudo não foi encontrada uma relação significativa entre a sintomatologia depressiva, apatia, e a reserva cognitiva, nem entre o funcionamento cognitivo e a reserva cognitiva. A validação da Escala de Reserva Cognitiva possibilitará uma avaliação mais precisa da reserva cognitiva em fases mais iniciais da vida facilitando a identificação precoce de fatores de risco e protetores do declínio cognitivo.
- Desenvolvimento de competências no cuidar da pessoa em situação crítica em terapia de substituição renal : da urgência à unidade de diálisePublication . Coelho, José Manuel Monteiro; Santos, Maria Luísa dosO presente relatório é desenvolvido no âmbito do 1º Curso de Mestrado em Enfermagem Médico-cirúrgica, na área de Enfermagem à pessoa em situação crítica, da Escola Superior de Saúde de Santa Maria em consórcio com a Escola Superior de Enfermagem São José de Cluny. Traduz o culminar das aprendizagens e reflexões sobre o percurso formativo ao longo dos estágios realizados no âmbito do curso, com vista à demonstração de competências de mestre e de competências comuns e específicas de enfermeiro especialista na área de especialidade do curso, como espelha a mais atual versão do Decreto-Lei nº 65/2018. Os estágios, situados entre os períodos 14/11/2022 e 16/06/2023, realizados em três serviços: Serviço de Urgência Polivalente, Serviço de Medicina Intensiva Polivalente (SMIP) e Unidade de Diálise de dois hospitais centrais da região metropolitana do Porto, situam o percurso efetuado para a aquisição e desenvolvimento de competências especializadas no cuidar da pessoa em situação crítica em terapia de substituição renal, respondendo ao preconizado no diploma supracitado. Norteado pelos objetivos: descrever as atividades desenvolvidas em cada contexto clínico e analisar criticamente o desempenho orientado pelos objetivos educacionais propostas, a fim de alcançar as competências de um cuidado especializado à pessoa em situação crítica, o relato enfatiza a reflexão na ação e sobre a ação suportada em referenciais da profissão que regulam as boas práticas (Regulamento 140/2019 e 429/2018), e na mais recente evidência científica. Como resultado do percurso efetuado, relata o desenvolvimento de saberes adquiridos para o cuidar especializado à pessoa em situação crítica submetida a terapia de substituição renal, bem como explana o core de competências de mestre desenvolvidas, que suportarão a defesa pública do grau de mestre em Enfermagem Médico Cirúrgica na área da enfermagem à pessoa em situação crítica.
- Stress Ocupacional nos Enfermeiros em Contexto HospitalarPublication . Fernandes, Maria Madalena Coelho; Lucas, Pedro Ricardo Martins BernardesO stress ocupacional tem sido uma área muito debatida no domínio da investigação científica, devido aos custos e efeitos a nível individual e organizacional. Os autores tem demonstrado interesse crescente na compreensão deste fenómeno, em termos da sua incidência e prevalência nas mais variadas profissões. Em Portugal, verificou-se que esse estudo é muito escasso nos profissionais de saúde. A evidência científica refere que o stress ocupacional tem efeito negativo na saúde e no bem-estar dos profissionais de saúde, em termos de satisfação profissional, das queixas físicas e psicológicas e do absentismo, para além de implicar na eficácia do seu desempenho profissional e na qualidade dos cuidados prestados, assim como nos outcomes para o cliente. Os enfermeiros são o grupo profissional mais sujeito a altos níveis de stress pois vivenciam na sua prática, situações de maior exaustão emocional, contato com o sofrimento e dor. Assim, realizamos um estudo quantitativo, descritivo e transversal, tendo como pergunta de investigação: “Qual o nível de stress dos Enfermeiros que desempenham funções num serviço hospitalar de Ginecologia/ Obstetrícia?” O objetivo geral foi: Avaliar o stress ocupacional dos Enfermeiros num serviço de internamento hospitalar de Ginecologia/Obstetrícia, e os objetivos específicos foram: a) Avaliar o stress profissional dos enfermeiros, através do instrumento Escala de Stress Profissional em Enfermeiros nas suas quatro dimensões, Sobrecarga de trabalho dos enfermeiros; Interação/relação com os outros profissionais de saúde, utentes e família; Contato com os utentes em sofrimento ou dor; Perceção sobre o seu papel na equipa de cuidados. b) Identificar a relação entre o stress profissional e os fatores sociodemográficos e profissionais. Dos 84 enfermeiros inquiridos, responderam 61 enfermeiros, dos quais 60 são do sexo feminino e 1 do sexo masculino. Em relação à idade dos participantes ela varia entre os 25 e os 68 anos, com uma média de 44,38 anos. No que diz respeito à situação familiar, 67,2% são casados. Quanto às habilitações literárias, 82% são licenciados, sendo que 60,7% são enfermeiros especialistas. Em relação ao tempo de atividade profissional, apresentam uma média de 20,52 anos e no serviço atual apresentam uma média de 11,03 anos. Tendo em conta o instrumento de avaliação utilizado (ESPE), as suas dimensões, e tendo em conta o primeiro objetivo especifico deste estudo, podemos concluir que a dimensão que apresenta maiores níveis de stress profissional é, à semelhança de estudos idênticos, o “Contato com a morte e dor” com um valor de média de 3,40, seguido pela dimensão “Sobrecarga” com um valor de média 3,24. A dimensão que apresentou níveis mais baixos de stress profissional foi a dimensão “Ambiguidade de papel” com uma média de 2,28. Não se verificou relação entre as variáveis sociodemográficas e profissionais com o stress profissional nos enfermeiros estudados, o que nos permite dizer que não existe uma relação direta entre estas variáveis e o stress profissional.
- O efeito da liderança tóxica no desempenho: o papel moderador da personalidade do colaboradorPublication . Ananias, Liliane Aurora Maria Ribeiro; Andrade, LuísEste estudo propõe explorar o impacto potencial da perceção da Liderança Tóxica no desempenho. Além disso, considerando o papel da subjetividade na análise e experiência da vida cotidiana, pretende-se investigar se certas dimensões da personalidade dos colaboradores poderiam intensificar ou atenuar essas relações. Para isso, foi utilizado o modelo dos Big Five, uma teoria de personalidade amplamente aceite na psicologia. O estudo envolveu a participação de 201 indivíduos com idades entre 18 e 65 anos ou mais, todos com pelo menos um superior hierárquico em Portugal continental. A amostra foi obtida por meio de um método de amostragem não probabilístico de conveniência (Hill & Hill, 2008), utilizando um questionário online. Para medir a liderança tóxica, foi utilizada a versão portuguesa da Escala de Liderança Tóxica (TLS) de Mónico et al. (2019). Para medir os cinco traços de personalidade (extroversão, amabilidade, conscienciosidade, estabilidade emocional e abertura a experiências), foi utilizado o Inventário de Personalidade de Dez Itens (TIPI) de Nunes et al. (2018). Para avaliar o desempenho, foi utilizada a Escala de Desempenho de Williams e Anderson (1991). Os resultados obtidos confirmam que algumas dimensões da liderança tóxica, nomeadamente supervisão abusiva, narcisismo, autoritarismo e imprevisibilidade, têm impacto nas três dimensões do desempenho. Esses impactos são moderados pelos traços de personalidade dos colaboradores. Espera-se que esses resultados forneçam insights valiosos sobre como a liderança tóxica pode influenciar o desempenho dos colaboradores, levando em conta suas características de personalidade. O resultado pode contribuir para a literatura existente e fornecer orientações práticas para as organizações que buscam melhorar o desempenho dos seus colaboradores.
- Onboarding como fator-chave do desenvolvimento profissional: a jornada do colaboradorPublication . Paiva, Liane Daniela Gomes; Dias, IvoAs transformações e mudanças ocorridas no campo da Gestão de Pessoas, têm tido impacto no modo como é vista à luz do mercado corporativo e no papel que veio a desempenhar dentro das empresas. O setor de Recursos Humanos, após a década de 80, tem assumido um fator-chave na estratégia e planos de ações nas organizações. A gestão do capital humano não se limita somente a monitorar e aplicar o conjunto de processos, mas envolve o compromisso de todos os elementos da empresa, um empenho com a formação e respetiva aprendizagem, a procura de instrumentos de motivação e uma aposta na componente criativa e inovadora enquanto elementos diferenciadores. O relatório em apresentação ao abrigo do estágio na empresa consultora Capgemini Engineering, visa analisar e refletir a experiência em estágio curricular, no âmbito da unidade curricular projeto de estágio, para obtenção do grau de mestre em Gestão de Recursos Humanos. Ao longo do documento será realizada uma descrição pormenorizada com teor teórico relativa às temáticas desempenhadas no estágio curricular, sendo estas: Onboarding e Integração, Reuniões de Acompanhamento e Reuniões de Saída. Por fim, será enunciado a fundamentação analítica à proposta de melhoria e posteriormente as conclusões finais.
- Cultura organizacional e intenções de saída: o efeito mediador do compromisso afetivoPublication . Dias, Ana Lúcia Rosário; Moreira, AnaEste estudo teve como objetivo estudar o efeito da cultura organizacional nas intenções de saída e se esta relação é medida pelo compromisso afetivo. Com essa finalidade formularam-se as seguintes hipóteses: (1) a cultura organizacional (cultura de apoio, cultura de inovação, cultura de objetivos, cultura de regras) tem um efeito negativo e significativo nas intenções de saída; (2) a cultura organizacional (cultura de apoio, cultura de inovação, cultura de objetivos, cultura de regras) tem um efeito positivo e significativo no compromisso afetivo; (3) o compromisso afetivo tem um efeito negativo e significativo nas intenções de saída; (4) o compromisso afetivo tem um efeito mediador na relação entre cultura organizacional (cultura de apoio, cultura de inovação, cultura de objetivos, cultura de regras) e as intenções de saída. Participaram neste estudo 345 indivíduos a trabalhar nas organizações portuguesas. Os resultados indicam-nos que todas as dimensões da cultura organizacional têm um efeito negativo e significativo nas intenções de saída e um efeito positivo e significativo no compromisso afetivo, sendo a cultura de apoio a que tem um efeito mais forte tanto no compromisso afetivo como nas intenções de saída. O compromisso afetivo tem um efeito negativo e significativo nas intenções de saída. O compromisso afetivo tem um efeito de mediação parcial na relação entre três das dimensões da cultura organizacional (cultura de apoio, cultura de objetivo e cultura de regras) e as intenções de saída. Quanto ao efeito viii mediador do compromisso afetivo na relação entre a cultura de inovação e as intenções de saída este efeito é total. Estes resultados indicam que as organizações devem potenciar uma boa cultura organizacional sobretudo a cultura de apoio de modo que os seus colaboradores se sintam mais comprometidos afetivamente com a organização e reduzam as suas intenções de saída.
- O impacto da liderança destrutiva: a inteligência emocional como moderadora nas intenções de saídaPublication . Lopes, Teresa Alexandra Ferreira; Soares, AnnelyseA liderança nas organizações pressupõe comportamentos e ideologias que sejam favoráveis ao crescimento dos subordinados. Contudo, nem todas as lideranças pretendem o bem estar e estabilidade do grupo. A inteligência emocional tem sido muito estudada devido à sua base de resiliência e controlo das emoções não só em contexto profissional como nas ações do dia a dia. Neste sentido, e com o crescimento, cada vez mais acentuado, de líderes destrutivos, o estudo tem como principal objetivo perceber as consequências da liderança destrutiva no impacto das intenções de saída e ainda analisar e compreender se a inteligência emocional mostra ser uma ferramenta com um efeito moderador na relação. Para além disso, foi feita uma análise mais detalhada entre cada dimensão da liderança destrutiva e da inteligência emocional, como forma de apoio e sustentação à questão principal. Para a análise deste estudo correlacional, foi adotada uma metodologia quantitativa com recurso ao Google Forms. Com isto, a amostra do estudo é composta por 202 participantes, a trabalharem em organizações dentro ou fora de Portugal mas que, obrigatoriamente, tem uma chefia direta. A análise teve como recurso a análise de regressões simples e ainda de moderações simples. Após a análise da literatura e de dados estatisticamente analisados, é possível concluir que existe uma relação positiva entre a liderança destrutiva e as intenções de saída. Por sua vez, é confirmado o efeito moderador da inteligência emocional entre a relação destas duas variáveis.
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