Browsing by Issue Date, starting with "2020-12-18"
Now showing 1 - 10 of 10
Results Per Page
Sort Options
- Relatório de Estágio Profissional I, II, III e IVPublication . Mendes, Tomás de Moura; Reis, Maria Paula Ivens Ferraz Colares Pereira dosO presente Relatório de Estágio Profissional tem como objetivo refletir e aprofundar diversas temáticas relacionadas com a Educação. Contempla momentos variados vivenciados no terreno, durante os estágios I, II, III e IV, no âmbito do Mestrado em Educação Pré-Escolar e Ensino do 1.º Ciclo do Ensino Básico, findado em 2020. Este documento divide-se em quatro capítulos: Relatos, Planificações, Dispositivos de Avaliação e Trabalho de Projeto. O primeiro capítulo agrupa dez relatos de aulas ou atividades que considerei pertinentes e interessantes. Neste inserem-se atividades e aulas lecionadas por educadores, professores e colegas estagiários. O segundo capítulo reúne oito planificações de aulas lecionadas por mim, assim como a respetiva fundamentação teórica dos recursos utilizados e das estratégias definidas. O terceiro, e penúltimo, capítulo contempla quatro dispositivos de avaliação, dois na Educação Pré-Escolar e dois no Ensino do 1.º Ciclo do Ensino Básica, e, ainda, o respetivo enquadramento teórico. O último capítulo, ou seja, o quarto, assenta numa proposta de trabalho de projeto intitulado de “Compostar, uma maneira de Reutilizar”. Este projeto tem como principal objetivo a promoção de valores, na mudança de atitudes e de comportamentos face ao ambiente, de forma a preparar os jovens para o exercício de uma cidadania consciente, dinâmica e informada face às problemáticas ambientais atuais. Por fim, apresento as considerações finais deste Relatório, manifestando aquilo que aprendi e cresci ao longo desta etapa formativa dos últimos anos.
- O estabelecimento da sede mundial do Imamat Ismaili em Portugal: uma visão de pluralismo no espaço de língua portuguesaPublication . Costa, João Paulo B.Este working paper tem por objetivo abordar alguns dos motivos que contribuíram para a decisão de estabelecer a sede mundial do Imamat Ismaili em Portugal. São tidos em conta antecedentes do relacionamento da comunidade Ismaili com Portugal, aspetos específicos da inserção internacional do país, circunstancialismos político-jurídicos e algumas das etapas essenciais que, nos anos mais recentes, acabaram por determinar essa escolha. Argumenta-se que a opção tomada procurou consubstanciar um desígnio estratégico mais vasto, permitindo projetar internacionalmente as atividades do Imamat Ismaili, com especial incidência no espaço de língua portuguesa. Considera-se, por outro lado, que a cooperação e os protocolos estabelecidos entre o Estado Português e o Imamat Ismaili, significaram também uma tradução prática do conceito de Pluralismo, assente numa ética de respeito pela diversidade, dimensão particularmente valorizada no seio de instâncias internacionais multilaterais de que Portugal é membro, sendo neste contexto abordada a sua relevância no contexto da Comunidade dos Países de Língua Portuguesa.
- Qualidade e Segurança Alimentar- Implementação do Sistema HACCPPublication . Souta, Ana Catarina Rodrigues; Noronha, João Freire deTodo o setor alimentar tem a responsabilidade de garantir a segurança dos géneros alimentícios, tornando a existência de sistemas de Segurança Alimentar um requisito obrigatório. No entanto, a sua garantia não se pode basear exclusivamente em boas práticas, devendo estas estar integradas num programa mais abrangente baseado na Análise de Perigos e Pontos Críticos de Controlo (APPCC). A aplicação de medidas preventivas é efetuada por empresas certificadas, como a SEMA – Associação Empresarial, empresa na qual foi realizado o estágio profissionalizante do mestrado de Engenharia Alimentar, ministrado pela Escola Superior Agrária do Instituto Politécnico de Coimbra.Com este relatório, pretende-se abordar os assuntos tratados durante o estágio realizado, como a realização de planos e visitas de acompanhamento no âmbito do HACCP (Hazard Analysis and Critical Control Point, APPCC em inglês), apresentando os principais componentes para uma adequada compreensão da implementação do Sistema HACCP e tendo sempre em mente que a utilização deste método deve ser adaptada ao processo de produção particular de cada empresa.
- Detecção prevenção de falhas aplicando ferramentas da qualidade no ciclo PDCA para melhoria continua. Estudo de caso: instalação de tratamento de petróleoPublication . Carlos, Inácio Miguel; Marat-Mendes, RosaAs técnicas de análise a partir de ciclos de melhoria contínua e ferramentas da qualidade são cada vez mais aplicadas na indústria como instrumentos estratégicos para a prevenção, detecção e previsão de falhas e a garantia da integridade dos processos. Neste âmbito, esta dissertação propõe o uso das ferramentas da qualidade dentro do ciclo de melhora contínua PDCA para associar aspetos qualitativos (através de informações coletadas no campo com a opinião de especialistas) e quantitativos (provenientes de bancos de dados de registos de falhas de uma empresa do ramo petrolífero). A proposta deste trabalho desenvolveu-se aplicando um procedimento ao sistema de reinjecção de água na instalação de tratamento de petróleo Castanha, Bloco Sul Cabinda. O procedimento foi dirigido à detecção e prevenção de falhas nos equipamentos, nomeadamente bombas centrífugas e de deslocamento positivo. Aproveitaram-se as 4 fases de ciclo PDCA e em cada uma delas utilizaram-se as ferramentas da qualidade. Os dados obtidos nas avaliações foram processados para o sistema analisado de onde se obtiveram vários indicadores de gestão da manutenção, nomeadamente as Taxa de falhas das bombas, assim como o MTBF e o MTTR. Foi realizada a FMEA para as bombas junto de uma série de medidas de solução para o caso de alguma destas bombas falhar, em conjunto com a implementação de vários projetos de melhorias da instalação. Ficou claro através das curvas de tendência, do impacto que o tempo de paragem dos equipamentos tem sobre a produção de petróleo e gás, assim como no consumo de água no sistema estudado influênciando directamente nas perdas económicas da referida instalação.
- Motivação do trabalhador: caso de estudo IMAN portugalPublication . Cerqueira, Mariana; Mocetão, Maria CristinaO presente trabalho de projeto enquadra-se no âmbito do Mestrado em Gestão de Empresas e tem como objetivo estudar a motivação dos trabalhadores. Com este estudo pretendemos contribuir para uma melhor compreensão do que conduz os colaboradores a sentirem-se motivados e que impacto este fator tem no seio empresarial, tendo por base a IMAN, empresa de gestão de recursos humanos. Suportado numa revisão de literatura sobre as mais relevantes e influentes teorias sobre motivação em contexto laboral, o trabalho empírico desenvolvido teve por base uma investigação qualitativa, recorrendo a objetivos específicos e recurso a entrevistas para posterior apresentação dos dados obtidos. Com este estudo, demonstramos que a motivação é um dos fatores de maior relevância na gestão de recursos humanos, uma vez que tem elevado impacto nos colaboradores, contribuindo diretamente para a melhoria da sua produtividade, impactando assim toda a organização e os seus resultados. Os resultados obtidos permitiram reforçar as teorias motivacionais existentes e demonstrar de que forma é possível motivar os colaboradores, referindo os principais motores da motivação e o impacto que apresenta para toda a gestão, na perspetiva de melhorar a sua perceção quanto á importância dos recursos humanos para o sucesso organizacional. Por fim, indicamos diversas estratégias que poderão ser aplicadas pela gestão de diversas empresas para assegurar o desenvolvimento das organizações e o bem-estar das equipas existentes.
- Competências de Gestão na Wall Street EnglishPublication . Marafona, Catarina; Mocetão, Maria CristinaO presente trabalho foi realizado no âmbito do mestrado em Gestão de Empresas, lecionado no ISAG – Instituto Superior de Administração e Gestão. O seu principal objetivo passa por descrever as atividades desenvolvidas no estágio curricular realizado no Wall Street English – Bom Sucesso, concretamente no departamento de recursos humanos. O estágio decorreu de 1 de outubro de 2019 a 31 de janeiro de 2020. O enquadramento teórico deste estudo passa pela sustentação de dimensões da gestão de indivíduos e esclarecimento da sua relevância na criação de um questionário que seja instrumento de apoio à gestão. Nos dias que correm, a existência de uma planificação inteligente da gestão de pessoas revela-se um importante instrumento na procura de uma vantagem competitiva e na elevação da performance empresarial. Atentando na complexidade em estabelecer uma estratégia de recursos humanos ou na sua reinvenção de modo a ajustar a mesma às necessidades atuais do corpo laboral, muitas vezes, observam-se dificuldades em entender onde estará a maior necessidade de ação. Assim, o questionário desenvolvido foca-se em dimensões base da gestão de pessoas e a sua aplicação pretende executar uma recolha de dados que auxilie na perceção rápida e eficaz do clima dos colaboradores. Sendo este trabalho desenvolvido em contexto académico, a sua exposição pode apresentar algumas lacunas devido a alguma inexperiência no processo criativo de foco empresarial. Contudo, pretende-se que a aplicação do mesmo possa ser considerada em qualquer tipo de empresa que pretenda uma recolha rápida e relevante de opiniões dos seus colaboradores.
- Irradiation Flux Modelling for Thermal Electrical Simulation of CubeSats: Orbit, Attitude and Radiation IntegrationPublication . Morsch Filho, Edemar; Seman, Laio Oriel; Rigo, Cezar; Nicolau, Vicente De Paulo; GARCIA, RAUL; LEITHARDT, VALDERI
- O Impacto da Liderança Tóxica no EngagementPublication . Gomes, Maria Margarida Leal; Andrade, LuísO presente estudo tem como objetivo analisar e determinar a relação existente entre a Liderança Tóxica e o Engagement e, com esse intuito, foi idealizada a seguinte questão de investigação: Quais os efeitos que gera uma Liderança Tóxica no Engagement dos trabalhadores? Assim, foram criadas três hipóteses, em que se pretende confirmar qual o impacto da Liderança Tóxica tem nas três dimensões que compõem o Engagement: H1, a Liderança Tóxica afeta negativamente o Vigor; H2, a Liderança Tóxica afeta negativamente a Absorção; e H3, a Liderança Tóxica afeta negativamente a Dedicação. Neste estudo participaram 152 indivíduos, todos empregados e a laborar sob liderança direta de um superior, em que foi aplicado um questionário, composto por duas escalas, a escala que mede a Liderança Tóxica, composta por 35 itens, e a escala que mede o Engagement, composta por 21 itens. Após três regressões lineares, uma para cada hipótese, conseguiu-se comprovar que comportamentos associados à Liderança Tóxica produzem um efeito negativo nas dimensões do Engagement.
- Relatório de EstágioPublication . Rodrigues, JúliaEstágio curricular que decorreu no Departamento de Recursos Humanos no VidaMar Resort Hotel Madeira, que permite consolidar de dois pontos cruciais para uma carreira profissional de sucesso: os conhecimentos teóricos, adquiridos em aula e a experiência profissional, desenvolvida em estágio.
- Análise de Funções dos Técnicos Licenciados e Bacharéis: CPPublication . Santos, Natacha Silva; Andrade, LuísO presente relatório de estágio foi escrito para obter o grau de mestre em Gestão de Recursos Humanos. Para tal finalidade foi realizado um estágio na CP, E.P.E num projeto intitulado “Análise de Funções dos Técnicos Licenciados e Bacharéis”. As atividades desenvolvidas no estágio centraram-se na análise da informação recolhida através do questionário efetuado de modo a obter as informações necessárias para a redação das descrições de funções. O relatório inicia-se com um breve enquadramento teórico com um foco especial na análise e descrição de funções, de seguida segue-se uma descrição da organização e por fim a narração das atividades realizadas durante o estágio e a análise crítica do mesmo.