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- Clima Organizacional: Um estudo com enfermeiros em contexto extra-hospitalar, nas ambulâncias de Suporte Imediato de VidaPublication . Silva, Márcio Daniel; Borges, Elisabete; Magalhães, JoséDescrição do clima organizacional e análise da relação entre o clima organizacional e as variáveis sociodemográficas e profissionais dos enfermeiros que desempenham funções nas ambulâncias de Suporte Imediato de Vida no INEM
- Estudo da cultura organizacional numa amostra de enfermeiros que tripulam ambulâncias de suporte imediato de vidaPublication . Silva, Márcio Daniel; Borges, Elisabete; Magalhães, JoséEstudo transversal envolvendo uma amostra de 81 enfermeiros que exerciam funções nas Ambulâncias de Suporte Imediato de Vida. Utilizou-se um questionário online para recolha de dados a fim de descrever aspetos sociodemográficos e profissionais dos enfermeiros e o First Organizational climate and culture Unified Survey – FOCUS1 para avaliação da cultura organizacional. O tratamento estatístico foi realizado com recurso a estatística descritiva e inferencial.
- ORGANIZATIONAL CLIMATE AND CULTURE: IMPLICATIONS FOR PRACTICE OF EXTRA-HOSPITAL NURSESPublication . Silva, Márcio Daniel Dias de Almeida e; Magalhães, José Fernando da Silva Monteiro Oliveira de; Azevedo, Guilherme Eça Guimarães Gonçalves; Queirós, Cristina; Borges, ElisabeteAim: This study aims to identify the organizational climate and culture among nurses working in Immediate Life Support Ambulances (ILSA). Methods: A descriptive, quantitative, and cross-sectional study was conducted with 81 Portuguese nurses working in Immediate Life Support Ambulances at the National Medical Emergency Institute (INEM). The data was analyzed using the Principal Component Analysis (PCA) method, followed by a Varimax rotation, and the models were validated using the Kaiser-Meyer-Olkin test and Bartlett’s test of sphericity. Findings: Factorial analysis yielded four factors, namely: Support (24.5%), Objectives (13.6%), Rules (9.7%), and Innovation (8.01%), associated with organizational climate and culture. Nurses with an undergraduate degree perceived significantly more support than those with higher qualifications. Support also varied according to relationship status, revealing that married nurses had a higher perception than those cohabiting. Conclusion: Organizational climate and culture unequivocally contribute to developing a healthy and safe work environment and are decisive for the quality of nursing care.
- Satisfação profissional, motivação no trabalho e presentismo em enfermeiros do INEMPublication . Baião, Hélder; Pedro Rocha, Rui Manuel; Guerra, Margarida; Cunha, Sónia; Gonçalves, Rita; Queirós, Cristina; Campos, RuiIntrodução: Após a sobrecarga da pandemia COVID-19 nos profissionais de saúde, é fundamental conhecer o seu grau de motivação e satisfação profissional, pois o cansaço acumulado prejudica o desempenho e afeta a saúde mental destes trabalhadores (Huang et al.,2024; Vargas et al.,2023) e a qualidade dos serviços (Moore & Glette, 2023), favorecendo a intenção de mudar de serviço ou até de profissão (Wei et al., 2023). Pretendem-se conhecer os níveis de satisfação/motivação laborais e de presentismo em enfermeiros do INEM. Métodos: Um estudo transversal/comparativo/correlacional recolheu online dados entre julho-novembro/2023, com autorização institucional e ética do INEM. O questionário foi divulgado a todos os enfermeiros, incluindo questões de caracterização sociodemográfica/laboral, Questionário de Satisfação no trabalho (Pais-Ribeiro & Maia,2002) e versões portuguesas da Utrecht Work Engagement Scale-9 de Schaufeli (Sinval et al.,2018) e Stanford Presenteeism Scale-6 de Koopman (Ferreira et al.,2010). Participaram 62 enfermeiros, com tempo de serviço médio de 10,4 anos no INEM, trabalhando 58% em meio urbano e sendo 19% Enfermeiro Especialista/Gestor. Resultados: Encontraram-se níveis moderados de satisfação laboral para 87% dos enfermeiros, e apesar de 71% apresentarem elevada satisfação com colegas, 24% e 26% apresentaram baixa segurança com o futuro da profissão e baixo nível de satisfação com a profissão. A motivação no trabalho foi elevada para 47% e a dedicação elevada para 45%, apresentando 48% nível moderado de vigor. O presentismo teve impacto em 15% da amostra, predominando a presença de cefaleias/enxaquecas, problemas musculo-esqueléticos, alergias, ansiedade/stress. Análises comparativas revelaram poucas diferenças significativas. Satisfação e motivação correlacionaram-se entre si positivamente, mas negativamente com presentismo. Conclusões: Os resultados expressam satisfação e motivação com o trabalho, mas a presença de doenças associadas ao presentismo exigem atuação da Saúde Ocupacional e da Enfermagem do Trabalho. Desta forma poderá reduzir-se o impacto do presentismo na saúde dos enfermeiros e os seus custos nas instituições de saúde e na qualidade dos serviços prestados.
- Suporte imediato de vida na pessoa em situação crítica: Contributos da intervenção do enfermeiroPublication . Miranda, José Paulo; Silva, Márcio Daniel; Sousa, Clementina; Magalhães, José; Graça, Luís Carlos CarvalhoEnquadramento: As ambulâncias de suporte imediato de vida (SIV) possibilitam ao enfermeiro capacidade de intervenção em contexto pré-hospitalar, suportada pelo seu conhecimento técnico-científico, protocolos complexos de atuação e regulação médica por telemedicina. Objetivo: Analisar os contributos da intervenção dos enfermeiros SIV, na evolução do estado clínico da pessoa em situação crítica (PSC). Metodologia: Estudo quantitativo, descritivo-correlacional, retrospetivo, realizado em meios SIV, na região norte de Portugal. Analisados 574 registos clínicos eletrónicos, entre 01 de novembro e 31 de dezembro de 2019, que correspondem ao mesmo número de pessoas avaliadas. Utilizada a escala National Early Warning Score (NEWS) para avaliar a evolução clínica da PSC. Resultados: Observou-se uma evolução positiva do score NEWS da PSC, após a intervenção do enfermeiro SIV (M = 4,43±3,901 vs 3,34±3,329; sig < 0,001). Em sentido inverso, o risco clínico diminuiu significativamente após a intervenção do enfermeiro. Conclusão: Demonstrou-se a relevância da intervenção do enfermeiro SIV no contexto pré-hospitalar, enquanto garantia de segurança, qualidade e melhoria contínua dos cuidados à PSC.