Percorrer por autor "Trindade, Letícia de Lima"
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- Adesão ao uso dos equipamentos de proteção individual durante a pandemia COVID-19: perceção dos Enfermeiros gestoresPublication . Teixeira, Ana Paula; Trindade, Letícia de Lima; Borges, Elisabete
- Assédio moral entre trabalhadores brasileiros da atenção primária e hospitalar em saúdePublication . Trindade, Letícia de Lima; Schoeninger, Maiara Daís; Borges, Elisabete; Bordignon, Maiara; Bauermann, Kaciane Boff; Busnello, Grasiele Fátima; Pai, Daiane DalObjetivo: Analisar a ocorrência e os fatores relacionados ao assédio moral no local de trabalho entre trabalhadores de saúde brasileiros. Métodos: Estudo transversal com 647 profissionais de saúde atuantes em serviços de Atenção Primária e Hospitalar da Região Sul do Brasil. Foram utilizados um questionário sociolaboral e o Questionário Workplace Violence in the Health Sector. O modelo de regressão de Poisson identificou os fatores relacionados ao fenômeno no local de trabalho. Resultados: Dos profissionais, 22,41% relataram terem sido vítimas do incidente nos últimos 12 meses. Os fatores relacionados ao assédio moral foram: ser enfermeiro(a) (Razão de Prevalência (RP) = 2,77; IC95% 1,63 a 4,70) ou auxiliar de enfermagem (RP = 2,73; IC95% 1,61 a 4,61), possuir doença crônica (RP = 1,43; IC 95% 1,07 a 1,93), percepções negativas em relação ao reconhecimento no trabalho (RP = 1,52; IC 95% 1,07 a 2,17), relações interpessoais laborais avaliadas como indiferentes (RP = 2,16; IC 95% 1,55 a 3,01), horas de sono (RP = 0,89; IC95% 0,80 a 0,99) e demonstrar maior preocupação com a violência (RP = 1,76; IC95% 1,10 a 2,82). Conclusão: O assédio moral no local de trabalho foi influenciado por fatores laborais, questões de saúde e percepções individuais sobre o trabalho e a violência.
- Assédio moral no trabalho e agora?Publication . Schoeninger, Maiara Daís; Trindade, Letícia de Lima; Borges, Elisabete; Arcaro, Larissa Thielle; Azambuja, Denise Antunes de; Paz, Adriana Aparecida
- BULLYING: Violência sútil e velada contra os profissionais dos serviços de saúdePublication . Schoeninger, Maiara Daíz; Trindade, Letícia de Lima; Borges, Elisabete; Bauermann, Kaciane Boff; Busnello, Grasiele Fátima; Ascari, Rosana Amora
- Campanha de prevenção e enfrentamento da violência laboral nos serviços de saúdePublication . Trindade, Letícia de Lima; Schoeninger, Maiara Daís; Busnello, Grasiele; Ascar, Rosana Amora; Borges, Elisabete
- Desafios de enfermeiros gestores no trabalho em hospitais brasileiros e portugueses: Estudo de métodos mistosPublication . Vandresen, Lara; Pires, Denise Elvira Pires de; Trindade, Letícia de Lima; Ribeiro, Olga; Martins, MM; Mendes, MarianaObjetivo: analisar os desafios presentes no trabalho de enfermeiros gestores no contexto hospitalar, no Brasil e em Portugal. Método: pesquisa de métodos mistos, abordagem explanatório sequencial, realizada com enfermeiros gestores de quatro hospitais, entre março de 2019 e março de 2020. O estudo iniciou com a etapa quantitativa, aplicando um survey a 143 participantes e dados analisados por estatística analítica e inferencial. A etapa qualitativa foi realizada com 71 destes participantes utilizando entrevistas, para compreender os desafios deste trabalho, e os dados foram submetidos à análise de conteúdo. A integração dos achados foi realizada por meio de conexão de dados. Resultados: na etapa quantitativa os resultados evidenciaram que as atividades de gestão realizadas pelos enfermeiros por cenário, incluíram planejamento, gestão de pessoas, de processos assistenciais, de materiais, da qualidade e liderança, com maiores médias para os quatro primeiros. A qualitativa permitiu aprofundar os achados anteriores, contrastando a invisibilidade do planejamento, confirmando a gestão de pessoas como o desafio comum às realidades, explicando as médias nas realidades nacional e portuguesa. A integração dos achados detalhou na gestão de pessoas e liderança a relevância dos conflitos e do déficit de profissionais. Conclusão: gerenciar pessoas, processos assistenciais e materiais se mostram desafios dos enfermeiros na gestão hospitalar nos dois países. Os enfermeiros carecem de suporte estrutural e formação continuada para melhor gestão e aprimoramento do planejamento e liderança.
- Environments of professional nursing practice in the context of the COVID-19 pandemicPublication . Ribeiro, Olga; Trindade, Letícia de Lima; Sousa, Clemente Neves; Teles, Paulo João Figueiredo Cabral; Cardoso, Maria Filomena Passos Teixeira; da Rocha, Carla Gomes; Barros, Sónia Cristina Costa; Ventura-Silva, João Miguel AlmeidaBackground: Although COVID-19 attracted attention to the environments of professional nursing practice, triggering a series of responses to address some of the most pressing problems, it is important to identify the size and scope of other weaknesses that have emerged. Methods: In an observational and cross-sectional study, using the Scale for the Evaluation of the Environment of Professional Nursing Practice, 752 nurses from a Portuguese university hospital, provided socio-demographic and professional data about the components structure, process and outcome of their professional nursing environment. Data collection took place from June 1–30, 2020, immediately after the first critical period of the COVID-19 pandemic in Portugal. Results: In the analysed environment of professional nursing practice, Process factors were favourable to the quality of care, while the Structure and Outcome factors had a moderately favourable effect. Structure factors related to work contexts (P<.001) and nursing functions in patient care areas with COVID-19 (P=.001). Process factors related significantly to work contexts (P<.001). A significant association was found between Outcome factors and work contexts (P<.001) and nursing functions in patient care areas with COVID-19 (P=.005). Conclusion: The environments of professional nursing practice in the hospital under study are moderately favourable to the quality of care. However, the need to invest in nurses’ participation, involvement and professional qualification is clear. Maintenance of a sustainable nursing workforce requires attention to be given to ensuring that practice environments are conducive to the quality of care and geared to promoting professional involvement and job satisfaction among nurses.
- Escala de avaliação dos métodos de trabalho dos enfermeiros: um estudo de validação de conteúdoPublication . Ventura-Silva, João Miguel Almeida; Martins, MM; Trindade, Letícia de Lima; Faria, Ana da Conceição Alves; Barros, Sónia Cristina da Costa; Melo, Ricardo Manuel da Costa; Forte, Elaine Cristina Novatzki; Ribeiro, OlgaObjetivo: Construir e validar o conteúdo da Escala de Avaliação dos Métodos de Trabalho dos Enfermeiros. Métodos: Estudo metodológico realizado entre janeiro e fevereiro de 2022, baseado nos Padrões de Qualidade dos Cuidados de Enfermagem e no referencial de Imogene King. Para construção da Escala, realizou-se previamente revisão de literatura. A validação de conteúdo contou com 23 peritos. Resultados: A versão inicial continha 40 itens, organizados nos quatro métodos de trabalho identificados na literatura. Na primeira dimensão, dos dez itens, foram considerados sete e um foi reformulado. Na segunda, dos dez iniciais, foram considerados sete. A terceira dimensão constituiu‑se por sete itens. Na quarta dimensão, reformularam-se três e excluíram-se três, ficando sete. A versão final ficou com 28 itens, cujo Índice de Validade de Conteúdo oscilou entre 0,83 e 1. Conclusões: Recorrer aos peritos tornou-se fundamental na construção e validação dos itens, conferindo segurança à continuidade dos procedimentos psicométricos.
- Health Work International Project – HWOPI: teorias e vivências para a saúde ocupacionalPublication . Trindade, Letícia de Lima; Carneiro, Josiane; Schoeninger, Maiara; Borges, Elisabete
- Interacção familiar e felicidade no trabalho: estudo comparativo com enfermeiros em pandemia COVID-19Publication . Borges, Elisabete; Carneiro, Maria Teresa Sevivas Martins; Loureiro, Sofia Alexandra Ribeiro; Trindade, Letícia de Lima; Loureiro, Helena Maria Almeida MacedoObjetivo: comparar os níveis de felicidade e interação familiar em enfermeiros portugueses que exercem em contexto hospitalar e de cuidados de saúde primários, em plena vivencia de pandemia por COVID-19. Metodologia: estudo descritivo, correlacional e transversal, realizado com uma amostra de conveniência de 468 enfermeiros portugueses, a exercer funções em contexto hospitalar e de cuidados de saúde primários. Entre março e abril de 2021, em contexto de pandemia COVID-19, aplicou-se um questionário sociodemográfico e profissional e a versão portuguesa da Survey Work-Home Interaction e da Shorted Happiness at Work Scale. Os dados foram colhidos por via digital e tratados com recurso ao programa IBM-SPSS® versão 26.0. Foi obtida aprovação da Comissão de Ética para a saúde e a autorização das unidades de saúde envolvidas. Resultados: identificaram-se scores médios tendencialmente mais elevados de interação familiar positiva, na relação família-trabalho, nos enfermeiros que exercem no hospital e, de felicidade no trabalho, nos enfermeiros dos cuidados de saúde primários, ainda que sem relevância estatística entre os dois grupos de participantes. Em ambas as amostras, as dimensões engagement e compromisso organizacional afetivo evidenciaram médias superiores à da satisfação com o trabalho. Conclusão: o impacto que a pandemia por COVID-19 exerceu em enfermeiros, fez-se manifestar tendencialmente no seu equilíbrio de interação trabalho-família. Os valores superiores de engagement e compromisso organizacional afetivo, comparativamente à da satisfação com o trabalho, obtidos nesta amostra de enfermeiros, poderá ter estado associado à dedicação, atividade e energia destes profissionais, quer pela ligação com a sua profissão, quer pelo compromisso para fazer face aos desafios da pandemia.