Percorrer por autor "Mosteiro-Diaz, Maria Pilar"
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- Burnout among nurses: a multicentric comparative studyPublication . Borges, Elisabete; Queirós, Cristina Maria Leite; Abreu, Margarida; Mosteiro-Diaz, Maria Pilar; Baldonedo-Mosteiro, Maria; Baptista, Patrícia Campos Pavan; Felli, Vanda Elisa Andres; Almeida, Miriam Cristina Dos Santos; Silva, Silmar MariaObjetivo: to identify and compare burnout levels between Portuguese, Spanish and Brazilian nurses. Method: quantitative, descriptive, correlational, comparative and cross-sectional study conducted using a sample of 1,052 nurses working in hospitals and primary care centers. A sociodemographic questionnaire and the Maslach Burnout Inventory were applied to nurses in Porto, Portugal (n=306), Oviedo, Spain (n=269) and S. Paulo, Brazil (n=477). Data analysis was performed using descriptive, inferential and multivariate analysis. Results: approximately 42% of the nurses showed moderate/high levels of burnout, with no differences found between countries (Portugal and Brazil 42%, Spain 43%). Only depersonalization showed differences between countries, presenting Spain the highest level and Portugal the lowest one. Comparative analysis showed higher burnout levels in young nurses and those working by shifts. Considering job schedules, burnout was associated to shift work in Portugal, while in Spain and Brazil it was associated with fixed schedules. Conclusion: these results suggest that this syndrome among nurses is a global phenomenon. The daily stressors and higher demands of the nursing profession are crucial in the preparation of nurses to deal with complex situations, to avoid burnout, and to reduce the negative impact on nurses’ health and on the quality of care they provide.
- Fadiga por compaixão em enfermeiros de urgência e emergência hospitalar de adultosPublication . Borges, Elisabete; Nunes Da Silva Fonseca, Carla Isabel; Baptista, Patricia; Queirós, Cristina; Baldonedo-Mosteiro, María; Mosteiro-Diaz, Maria PilarObjetivo: avaliar o nível de fadiga por compaixão em enfermeiros e sua associação em função de características sociodemográficas/profissionais. Método: estudo quantitativo, descritivo e transversal, com 87 enfermeiros de um serviço de urgência e emergência de adultos, de um hospital universitário. Aplicaram-se um questionário sociodemográfico/profissional e a escala Professional Quality of Life Scale 5. Para a análise dos dados, recorreu-se à estatística descritiva e inferencial. Resultados: verificou-se que a satisfação por compaixão apresenta as médias mais elevadas, seguida do burnout e do estresse traumático secundário. Encontraram-se no nível elevado 51% dos enfermeiros na satisfação por compaixão, 54% no burnout e 59% no estresse traumático secundário. Os participantes com mais idade apresentaram médias superiores de satisfação por compaixão, enquanto os do sexo feminino, mais novos, com menos tempo de experiência profissional e que não tinham atividades de lazer evidenciaram média superior de estresse traumático secundário. Conclusão: existe fadiga por compaixão expressa na grande percentagem de enfermeiros com elevados níveis de burnout e de estresse traumático secundário. A fadiga depende de fatores individuais como idade, sexo, experiência profissional e atividades de lazer. A pesquisa e a compreensão desse fenômeno permitem o desenvolvimento de estratégias de promoção de saúde no trabalho.
- Workaholism: Prevalência e fatores preditores em enfermeirosPublication . Borges, Elisabete; Sequeira, Carlos; Queirós, Cristina; Mosteiro-Diaz, Maria PilarO estudo do impacto do workaholism (individual, organizacional e social) revela-se essencial para a o desenvolvimento e implementação de estratégias de intervenção com enfoque no paradigma da saúde mental positiva nomeadamente, por equipas multidisciplinares, nas quais os enfermeiros assumem um papel de relevância. Pretende-se identificar a prevalência e os fatores preditores do workaholism em enfermeiros. Estudo quantitativo, descritivo, correcional e transversal com uma amostra de conveniência de 970 enfermeiros portugueses. Aplicou-se um questionário de caracterização sociodemográfico e profisisonal, a Dutch Utrecht Workaholism Scale (DUWAS) e a Utrecht Work Entgagement Scale (UWES). Identificou-se uma prevalência de 38% de enfermeiros com workaholism, e níveis moderados na DUWAS e moderados a altos na UWES, com valores ligeiramente superiores na dimensão trabalho excessivo e na dedicação. O engagement e as variáveis laborais apresentaram maior impacto no workaholism. Os resultados comprovam a existência de workaholism nos enfermeiros, que o engagement e as características profissionais o podem potenciar corroborando assim, a literatura existente.