Percorrer por autor "Figueiredo, Ana Rita"
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- Comunicação Eficaz em Enfermagem: Implementação da Técnica ISBAR num Serviço de Urgência de PediatriaPublication . Figueiredo, Ana Rita; Potra, Teresa; Lucas, P.A comunicação eficaz entre profissionais de saúde tem sido amplamente valorizada, verificando-se a proliferação de literatura referente à necessidade de mitigar falhas na comunicação, durante os momentos de transição de cuidados. A evidência científica enuncia que uma comunicação eficaz diminui as situações de redundância, otimiza a gestão do tempo, aumenta a segurança do doente e a satisfação da equipa. A comunicação eficaz pode ser conseguida através da utilização de mnemónicas que orientam a transferência de informação, sendo recomendada pela NOC 001/2017, a utilização do ISBAR (Identificação; Situação; Background; Avaliação; Recomendações). O presente projeto inovador de melhoria contínua da qualidade teve como objetivo promover a segurança do doente durante a transição de cuidados de saúde, implementando a utilização da técnica ISBAR num serviço de Urgência de Pediatria de um Hospital Central de Lisboa. Foram consideradas as orientações do Guião para a Organização de Projetos de Melhoria Contínua da Qualidade dos Cuidados de Enfermagem, da Ordem dos Enfermeiros, e utilizado o ciclo PDCA (Plan-Do-Check–Act). O alvo deste projeto foi a equipa de enfermagem, tendo sido definidos indicadores de estrutura, processo e resultado. Para avaliação da eficácia foi realizada uma auditoria interna, objetivando-se uma percentagem de conformidade global de 85%.
- How the Nursing Practice Environment Influences Retention and Turnover Intention: An Umbrella Review ProtocolPublication . Figueiredo, Ana Rita; Gaspar, Filomena; Baixinho, Cristina; Lucas, PedroCurrently, there is a global shortage of nurses, which has a negative impact on health institutions, mainly on the quality of care provided. The quality of nursing care depends on several factors, including the nursing practice environment, which has been stated as a fundamental element for the successful functioning of health systems. Scientific evidence shows that favorable practice environments contribute to nurse retention, and unfavorable environments increase nurses’ turnover intention. Retaining nurses is essential to ensure the sustainability of healthcare organizations and the quality of nurse care. In the current shortage scenario, this issue has become even more significant. Objective: This review aims to identify systematic literature reviews that describe the characteristics of nursing practice environments that contribute to nurse retention or turnover intention in hospitals. Methods: The umbrella review will follow the Joanna Briggs Institute methodology, the Preferred Reporting Items for Systematic Review and Meta-Analysis reporting guidelines, and the Preferred Reporting Items for Overviews of Reviews guidelines. A search with indexed terms will be performed in various databases, and two reviewers will identify, select, and extract studies, while a third reviewer will resolve any disagreements. Results: This protocol provides a structured approach for conducting the review, and the initial searches have identified 440 articles, with no previous protocol or umbrella review identified, underscoring the importance of this research. Conclusions: This study will enhance the dissemination of scientific evidence regarding nursing practice environments, thereby contributing to an improved understanding of factors affecting nurse retention and turnover intention.
- Nurses' Well-Being at Work in a Hospital Setting: A Scoping ReviewPublication . Almeida, Débora; Figueiredo, Ana Rita; Lucas, PedroThe aim of this review was to analyze the scientific evidence about nurses' well-being at work in the hospital context. Well-being is present in our daily experiences, whether in a personal or professional context. Nurses are frequently put under pressure and stressed at work, which can influence their well-being. Nurses' well-being at work in a hospital setting is crucial due to its relevance to occupational health, the quality of patient care, and the identification of stress and satisfaction factors. Methods: This systematic review followed the methodological guidelines of the Joanna Briggs Institute (JBI). The databases searched included CINAHL, MEDLINE, Scopus, Cochrane Database of Systematic Reviews, LILACS, Scientific Electronic Library Online (SciELO), and the Open Access Scientific Repositories of Portugal (RCAAP). The following inclusion criteria were defined: studies in Portuguese or English; with abstracts or full texts available; with a publication date from 2018 to 2022; and research containing the identified keywords in the title (TI) or abstract (AB). To organize and synthesize the data, we used a table to extract the significant information from each included study. Results: Eight studies were included, all of them emphasizing the assessment of well-being at work and the manager's intervention to promote this well-being. We found that most studies indicate that nurses are satisfied with their work. There are several factors that can influence this positive level of well-being at work, such as interaction with management, culture, and organizational commitment. It can be concluded that nurse managers have a decisive role in promoting well-being at work.
- Orientações para a realização de um protocolo de revisão Scoping de acordo com JBIPublication . Inácio, Mafalda; Costa, Patrícia; Figueiredo, Ana Rita; Dias, Luisa; Quaresma, Graça; Cruchinho, Paulo; Nunes, Elisabete; Lucas, PedroNos últimos anos, os conceitos evidence-based (baseado em evidência), Prática Baseada em Evidência (PBE) e Cuidados de Saúde Baseados em Evidência (CSBE) têm ganho relevância na comunidade científica, incluindo na área da gestão em enfermagem. A crescente complexidade dos contextos clínicos exige que os enfermeiros gestores tomem decisões fundamentadas na melhor evidência científica disponível, assegurando a segurança do cliente, a melhoria continua do ambiente de prática e promovendo a qualidade dos cuidados prestados. A nível internacional, têm vindo a ser desenvolvidas diversas metodologias que sustentam a importância da síntese da evidência como ferramenta essencial no apoio à tomada de decisão e melhoria contínua dos cuidados. Entre estas, destaca-se a da JBI, que tem como objetivo melhorar os resultados dos cuidados prestados pelos profissionais de saúde, através da síntese, transferência e implementação de evidência, identificando práticas de saúde que sejam viáveis, adequadas, significativas e eficazes (Peters et al., 2024). O Manual da JBI para Síntese de Evidências recomenda 8 tipos distintos de revisões da literatura, cada uma com uma abordagem metodológica específica (Aromataris et al., 2024). Entre estas, destaca-se a revisão scoping, amplamente utilizada, pela sua capacidade de oferecer uma perspetiva abrangente das evidências e lacunas existentes na literatura científica. Neste sentido, ao proporcionar uma visão abrangente da evidência existente, a revisão scoping apoia os enfermeiros gestores na formulação de políticas de saúde, na implementação de estratégias organizacionais e no desenvolvimento de intervenções baseadas em dados concretos, fundamentados pela evidência científica, com efetividade na prática clínica. Assim, o presente documento tem como objetivo fornecer orientações para o desenvolvimento de um protocolo de revisão scoping, seguindo as recomendações metodológicas do JBI.