Browsing by Author "Barbosa, Pedro Filipe Carrazedo"
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- Mudança de paradigma ao nível da gestão de recursos humanos e possíveis consequências organizacionais, face à adoção e implementação da descrição funcional do cargo no Exército.Publication . Barbosa, Pedro Filipe CarrazedoFace às reestruturações ocorridas ao nível das Forças Armadas nacionais, decorrentes da conjetura do contexto geoestratégico internacional, com impacto significativo na Gestão de Recursos Humanos e na gestão de carreira dos militares, que surtiu a necessidade de adequar práticas e procedimentos com enfoque no desenvolvimento das competências e motivação dos seus recursos humanos. Assim, a presente investigação almeja analisar o impacto da implementação da descrição funcional do cargo na gestão de carreira dos oficiais do Exército português, que se constitui como objeto de estudo, focando-se os oficiais que ingressam nos Quadros Permanentes após a frequência de curso superior em Estabelecimento de Ensino Superior Público Universitário Militar. Metodologicamente foi adotada uma estratégia de investigação qualitativa, consubstanciada num raciocínio dedutivo, assente num desenho de pesquisa comparativo, recorrendo à interpretação dos dados recolhidos por pesquisa documental clássica e entrevistas semiestruturadas. A pesquisa demonstra que a descrição funcional do cargo é amplamente utilizada ao nível da Marinha e Força Aérea portuguesas, bem como nas Forças Armadas dos países da amostra em estudo, com evidente destaque para a França e Bélgica, que fazem uma gestão de carreira com base nas competências. A investigação conclui que o impacto da implementação da descrição funcional do cargo na gestão de carreira dos oficiais do Exército português vai incidir sobre treze Linhas de Força Organizacionais. Culminando com a sua validação e análise, onde foi possível verificar a sua aplicabilidade, e elencar adaptações, bem como mapear as variáveis identificadas para cada conceito estruturante associado.
- A valorização da condição militar: o militar na situação de reservaPublication . Barbosa, Pedro Filipe Carrazedo; Barbosa, António Maria Rosinha Dias; Sabino, Jorge Filipe Vilas Boas; Nogueira, Leonel Carvalho Batista; Silva, Rui Miguel PinhoO objetivo deste estudo é contribuir para a rentabilização dos Oficiais dos Quadros Permanentes do Exército na situação de reserva, com o intuito de otimizar recursos e, simultaneamente, valorizar a condição militar. A investigação foi desenvolvida recorrendo ao raciocínio indutivo, partindo de uma compreensão do particular para induzir o geral. Atendendo ao problema proposto, procurou-se analisar as respostas a questionários e intercetá-las com o modelo de valorização do Capital Humano de Delgado (2015). Para tal, foram aplicados dois questionários: um para estudar a necessidade do Exército em termos destes recursos, e outro com o intuito de entender a sua valorização. Foi indagada a Estrutura Superior de Comando do Exército, através de seis entidades que enquadram todas as Unidades, Estabelecimentos e Órgãos, e que no conjunto formam o Exército Português. Os resultados obtidos identificam que: uma entidade não possui e duas entidades não necessitam de um aumento destes militares; mas que todas as entidades respondentes identificam a experiência e o conhecimento técnico como mais-valias à sua utilização. No que diz respeito à valorização, pese embora a matriz utilizada não ser exclusiva para o contexto militar, permite uma aproximação a um futuro modelo. Conclui-se que a melhoria da valorização passa pela atuação nas variáveis bemestar económico, espírito empreendedor, proatividade no desempenho das funções e nível de qualificação.