AM - TIA - ADMIL - Especialidade de Administração
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Browsing AM - TIA - ADMIL - Especialidade de Administração by Author "Cruz, Zico"
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- O impacto dos líderes na Gestão da Mudança : Estudo de Caso dos Oficiais Cabo-VerdianosPublication . Cruz, ZicoO presente Trabalho de Investigação Aplicada está subordinado ao tema “O Impacto dos Líderes na Gestão da Mudança: Estudo caso dos Oficiais Cabo-Verdianos”. O trabalho tem como principal objetivo identificar quais os comportamentos que os Oficiais das Forças Armadas de Cabo Verde praticam e o seu impacto para gerir de forma eficaz e eficiente a mudança da Instituição Militar. Este trabalho encontra-se dividido em duas partes fundamentais. A primeira parte corresponde a sustentação teórica, na qual recorre-se à análise documental para apresentar um conjunto de conceitos da liderança e da mudança, bem como apresentar os modelos da liderança transformacional (Avolio e Bass, 2004) e os desafios da mudança (Kouzes e Posner, 2006). A segunda parte pertence à componente prática do trabalho, em que foram aplicados questionários, feitas a apresentação, analise e discussão dos resultados. Relativamente às entrevistas, aplicou-se uma análise qualitativa às respostas de sete Oficiais das Forças Armadas de Cabo Verde, permitindo assim, através da matriz codificação, identificar os comportamentos de liderança com maior percentagem das respetivas frequências, com destaque para os comportamentos “capacitar os outros para agir”, “encorajar a dedicação”, “inspirar uma visão partilhada”, e “desafiar o processo”, que obtiveram os melhores resultados. No que concerne aos questionários, foi aplicado a uma amostra de 183 militares (70 Oficiais e 113 Sargentos e Praças). Feita a análise dos dados através do coeficiente de correlação de Pearson (r) concluiu-se que os Oficiais das Forças Armadas de Cabo Verde, durante o processo da mudança utilizam comportamentos de liderança que os possibilita “capacitar os subordinados para agir”, “encorajar a dedicação”, “inspirar uma visão partilhada”. Estes comportamentos de liderança originam um forte impacto na correlação com os resultados dos fatores critérios da “motivação” e “aumento da satisfação” dos subordinados durante o processo da mudança.