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Gestão estratégica de recursos humanos no Grupo Beatriz Godinho Saúde
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Abstract(s)
Os recursos humanos são a chave para o sucesso das organizações. É, neste
âmbito, que a gestão estratégica de recursos humanos se centra e que tem ganho
relevância, vista cada vez mais como fundamental para as organizações alcançarem os
seus objetivos estratégicos e vantagem competitiva num contexto de constante mudança
e evolução.
O estágio curricular realizado foi desenvolvido nesta área, incorporando assim um
desafio, pois teve como objetivo o desenvolvimento, a melhoria e a participação em
algumas das suas ferramentas, numa organização onde ainda não existe, na prática, uma
efetiva implementação da gestão estratégica de recursos humanos. Apesar de ser um
ponto fulcral para o sucesso das organizações, assenta num processo estratégico de
implementação longa, dependente em muito da gestão de topo das organizações.
Este relatório pretende descrever as atividades realizadas durante o estágio
curricular na organização de acolhimento, o Grupo Beatriz Godinho Saúde, com uma
perspetiva crítica, tendo por base a literatura. Deste modo, foi possível aferir que a gestão
estratégica de recursos humanos é ainda incipiente nesta organização não existindo um
alinhamento estratégico, apesar da sua grande importância. É denotada uma grande
resistência à mudança e uma desvalorização da gestão estratégica de recursos humanos,
característico do contexto empresarial português.
O estágio permitiu contribuir para a organização de acolhimento através do
desenvolvimento do plano estratégico de recursos humanos, do processo de acolhimento
e integração e da melhoria de práticas no âmbito da gestão estratégica de recursos
humanos. Deste estágio resultou uma proposta de continuação no Grupo.
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Keywords
Gestão estratégica de recursos humanos Ferramentas Plano estratégico de recursos humanos Acolhimento Recursos humanos