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A perceção da Geração Baby Boomers, Geração X e Millennials à utilização da Inteligência Artificial nos processos de recrutamento e seleção
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| 2.05 MB | Adobe PDF |
Authors
Abstract(s)
O processo de recrutamento e seleção, como prática de gestão de recursos humanos
desempenha um papel decisivo nas organizações, enquanto método de atração e retenção
de talentos, com vista a ter impactos frutíferos no desempenho e na vantagem competitiva
das organizações. Como tal, surgiu a importância de abordar esta área de forma mais
detalhada e inovadora, razão pela qual, a presente investigação estuda a perceção das
diferentes gerações, mais concretamente dos Baby Boomers, da Geração X e dos
Millennials em relação à utilização da inteligência artificial nos processos de
recrutamento e seleção. O objetivo do estudo prende-se com a identificação de relações
dispares entre as diferentes gerações em relação à utilização da inteligência artificial nos
processos de recrutamento e seleção. De forma a alcançar os objetivos supracitados, foi
desenvolvido um inquérito por questionário e posteriormente aplicado a uma amostra de
163 participantes. Através do questionário, foi possível obter um conjunto de dados
relativos à utilização de recursos tecnológicos por parte das diferentes gerações e
consecutivamente identificar um conjunto de atitudes e perspetivas acerca da utilização
da inteligência artificial na vida pessoal e profissional destes, mais concretamente aliadas
ao processo de recrutamento e seleção. Com base nas evidências obtidas através da
análise estatística dos dados concluiu-se que existe uma discrepância entre as perceções
das diferentes gerações em relação à utilização da inteligência artificial nos processos de
recrutamento e seleção, havendo uma maior aceitação por parte da Geração X e dos
Millennials
Description
Keywords
Inteligência artificial Recrutamento Seleção Geração X Millennials Baby boomers