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A perceção da Geração Baby Boomers, Geração X e Millennials à utilização da Inteligência Artificial nos processos de recrutamento e seleção
| dc.contributor.advisor | Pinto, Ana Maria Gonçalves Lourenço Roque Santos | |
| dc.contributor.advisor | Nunes, Sara Monteiro Morgado Dias | |
| dc.contributor.author | Gonçalves, Tatiana Sofia Barros | |
| dc.date.accessioned | 2022-01-05T19:45:59Z | |
| dc.date.available | 2022-01-05T19:45:59Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.description.abstract | O processo de recrutamento e seleção, como prática de gestão de recursos humanos desempenha um papel decisivo nas organizações, enquanto método de atração e retenção de talentos, com vista a ter impactos frutíferos no desempenho e na vantagem competitiva das organizações. Como tal, surgiu a importância de abordar esta área de forma mais detalhada e inovadora, razão pela qual, a presente investigação estuda a perceção das diferentes gerações, mais concretamente dos Baby Boomers, da Geração X e dos Millennials em relação à utilização da inteligência artificial nos processos de recrutamento e seleção. O objetivo do estudo prende-se com a identificação de relações dispares entre as diferentes gerações em relação à utilização da inteligência artificial nos processos de recrutamento e seleção. De forma a alcançar os objetivos supracitados, foi desenvolvido um inquérito por questionário e posteriormente aplicado a uma amostra de 163 participantes. Através do questionário, foi possível obter um conjunto de dados relativos à utilização de recursos tecnológicos por parte das diferentes gerações e consecutivamente identificar um conjunto de atitudes e perspetivas acerca da utilização da inteligência artificial na vida pessoal e profissional destes, mais concretamente aliadas ao processo de recrutamento e seleção. Com base nas evidências obtidas através da análise estatística dos dados concluiu-se que existe uma discrepância entre as perceções das diferentes gerações em relação à utilização da inteligência artificial nos processos de recrutamento e seleção, havendo uma maior aceitação por parte da Geração X e dos Millennials | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202840417 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/38645 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Inteligência artificial | pt_PT |
| dc.subject | Recrutamento | pt_PT |
| dc.subject | Seleção | pt_PT |
| dc.subject | Geração X | pt_PT |
| dc.subject | Millennials | pt_PT |
| dc.subject | Baby boomers | pt_PT |
| dc.title | A perceção da Geração Baby Boomers, Geração X e Millennials à utilização da Inteligência Artificial nos processos de recrutamento e seleção | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.grantor | Instituto Politécnico de Coimbra |
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