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O Impacto do Compromisso Organizacional Afetivo na Relação entre a Perceção de Suporte Organizacional e o Bem-Estar Subjetivo
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | |
| dc.contributor.advisor | Antunes, Maria Armanda | |
| dc.contributor.author | Quilulo, Domingas Paulo | |
| dc.date.accessioned | 2025-09-30T09:04:58Z | |
| dc.date.available | 2025-09-30T09:04:58Z | |
| dc.date.issued | 2025-09-26 | |
| dc.description.abstract | O bem-estar dos colaboradores é uma preocupação crescente nas organizações, dado o impacto significativo que exerce na produtividade, na satisfação e na retenção de talentos. A perceção de suporte organizacional surge como um elemento principal nesse contexto, representando o reconhecimento, por parte dos colaboradores, de que a organização valoriza as suas contribuições e se preocupa com o seu bem-estar. Essa perceção tem o potencial de fortalecer laços emocionais e melhorar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Neste cenário, o compromisso organizacional afetivo destaca-se como uma dimensão importante, que representa a ligação emocional do colaborador com a organização, sendo associado a comportamentos positivos, como maior dedicação e permanência na organização. O compromisso organizacional afetivo é, frequentemente, influenciado pelas práticas e políticas organizacionais que promovem suporte e valorização do colaborador. Assim, o objetivo geral deste estudo foi analisar o papel mediador do compromisso organizacional afetivo na relação entre perceção de suporte organizacional e bem-estar subjetivo. O presente estudo assumiu uma metodologia com abordagem quantitativa, de natureza hipotético-dedutiva, contando com uma amostra de 225 participantes. Os resultados obtidos confirmaram as quatro hipóteses de estudo e verificou-se o papel mediador do compromisso organizacional afetivo na relação entre perceção de suporte organizacional e bem-estar subjetivo. Este estudo contribui para aprofundar o conhecimento sobre os mecanismos através dos quais a perceção de suporte organizacional influencia o bem-estar subjetivo dos colaboradores, evidenciando o papel mediador do compromisso organizacional afetivo nesta relação. Este contributo é particularmente relevante ao considerar o compromisso organizacional afetivo não apenas como uma variável de ligação entre colaborador e organização, mas como um elemento mediador essencial na promoção do bem-estar subjetivo. | por |
| dc.description.abstract | Employee well-being is a growing concern in organizations, given its significant impact on productivity, satisfaction, and talent retention. The perception of organizational support emerges as a key element in this context, representing employees’ recognition that the organization values their contributions and cares about their well-being. This perception has the potential to strengthen emotional ties and improve work-life balance. In this scenario, affective organizational commitment stands out as an important dimension, representing the employee’s emotional connection with the organization, and is associated with positive behaviors, such as greater dedication and permanence in the organization. Affective organizational commitment is often influenced by organizational practices and policies that promote employee support and appreciation. Thus, the general objective of this study was to analyze the mediating role of affective organizational commitment in the relationship between the perception of organizational support and subjective well-being. The present study adopted a quantitative methodology, of a hypothetical-deductive nature, with a sample of 225 participants. The results obtained confirmed the four study hypotheses and the mediating role of affective organizational commitment in the relationship between perception of organizational support and subjective well-being was verified. This study contributes to deepening the knowledge about the mechanisms by which the perception of organizational support influences the subjective well-being of employees, highlighting the mediating role of affective organizational commitment in this relationship. This contribution is particularly relevant when considering affective organizational commitment not only as a linking variable between employee and organization, but as an essential mediating element in promoting subjective well-being. | eng |
| dc.identifier.tid | 204007003 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/58862 | |
| dc.language.iso | por | |
| dc.rights.uri | N/A | |
| dc.subject | Perceção de Suporte Organizacional | |
| dc.subject | Bem-Estar Subjetivo | |
| dc.subject | Compromisso Organizacional Afetivo | |
| dc.title | O Impacto do Compromisso Organizacional Afetivo na Relação entre a Perceção de Suporte Organizacional e o Bem-Estar Subjetivo | |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| thesis.degree.grantor | Universidade Europeia | |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos |