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- Memórias da Academia das Ciências de LisboaPublication . Martins, Guilherme d’Oliveira; Academia das Ciências de Lisboa
- Memórias da Academia das Ciências de Lisboa: Classe de LetrasPublication . André, Carlos Ascenso; Academia das Ciências de Lisboa
- Memórias da Academia das Ciências de LisboaPublication . Torrão, João Manuel Nunes; Academia das Ciências de Lisboa
- Da Inflamação ao CancroPublication . Simões, Manuel Sobrinho; Academia das Ciências de Lisboa
- O Impacto do Compromisso Organizacional Afetivo na Relação entre a Perceção de Suporte Organizacional e o Bem-Estar SubjetivoPublication . Quilulo, Domingas Paulo; Antunes, Maria ArmandaO bem-estar dos colaboradores é uma preocupação crescente nas organizações, dado o impacto significativo que exerce na produtividade, na satisfação e na retenção de talentos. A perceção de suporte organizacional surge como um elemento principal nesse contexto, representando o reconhecimento, por parte dos colaboradores, de que a organização valoriza as suas contribuições e se preocupa com o seu bem-estar. Essa perceção tem o potencial de fortalecer laços emocionais e melhorar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Neste cenário, o compromisso organizacional afetivo destaca-se como uma dimensão importante, que representa a ligação emocional do colaborador com a organização, sendo associado a comportamentos positivos, como maior dedicação e permanência na organização. O compromisso organizacional afetivo é, frequentemente, influenciado pelas práticas e políticas organizacionais que promovem suporte e valorização do colaborador. Assim, o objetivo geral deste estudo foi analisar o papel mediador do compromisso organizacional afetivo na relação entre perceção de suporte organizacional e bem-estar subjetivo. O presente estudo assumiu uma metodologia com abordagem quantitativa, de natureza hipotético-dedutiva, contando com uma amostra de 225 participantes. Os resultados obtidos confirmaram as quatro hipóteses de estudo e verificou-se o papel mediador do compromisso organizacional afetivo na relação entre perceção de suporte organizacional e bem-estar subjetivo. Este estudo contribui para aprofundar o conhecimento sobre os mecanismos através dos quais a perceção de suporte organizacional influencia o bem-estar subjetivo dos colaboradores, evidenciando o papel mediador do compromisso organizacional afetivo nesta relação. Este contributo é particularmente relevante ao considerar o compromisso organizacional afetivo não apenas como uma variável de ligação entre colaborador e organização, mas como um elemento mediador essencial na promoção do bem-estar subjetivo.