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Publicação
Motivação no trabalho: o caso da unidade espacial de polícia
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Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
O presente estudo teve como objectivos avaliar o nível de motivação no trabalho e de comprometimento organizacional dos profissionais de Polícia da Unidade Especial de Polícia. Procurou-se também estudar a relação entre as principais dimensões da motivação no trabalho e o comprometimento organizacional. Complementarmente, analisaram-se as potenciais diferenças de níveis de motivação e comprometimento organizacional tendo por base a antiguidade, o tipo de funções, o nível hierárquico e o tipo de unidade a que os inquiridos pertencem.
Participaram no estudo 306 profissionais de Polícia. Os resultados mostram que nas dimensões da motivação estudadas (conteúdo do trabalho, estatuto e resultados) os profissionais de Polícia encontram-se moderadamente motivados, tal como no que diz respeito ao seu comprometimento organizacional. Verifica-se existir uma relação positiva entre motivação e comprometimento organizacional, particularmente entre a motivação associada a factores intrínsecos, como o conteúdo do trabalho com o comprometimento afectivo, não se verificando igual relação entre as dimensões da motivação associada a factores extrínsecos, como os resultados e estatuto com o comprometimento instrumental.
Descrição
Palavras-chave
motivação satisfação comprometimento organizacional teorias da motivação polícia