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Publicação

Influência da identificação organizacional e do prestígio exterior percebido na satisfação no trabalho: estudo de caso dos militares da Força Aérea Portuguesa

2022-05Dissertação de mestrado Acesso aberto
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datacite.subject.fosCiências Sociais
datacite.subject.fosCiências Sociais::Psicologia
datacite.subject.fosCiências Sociais::Economia e Gestão
datacite.subject.fosCiências Sociais::Sociologia
datacite.subject.sdg08:Trabalho Digno e Crescimento Económico
datacite.subject.sdg16:Paz, Justiça e Instituições Eficazes
datacite.subject.sdg03:Saúde de Qualidade
datacite.subject.sdg10:Reduzir as Desigualdades
dc.contributor.authorGarcia, Tomás Marques
dc.date.accessioned2026-04-30T09:46:54Z
dc.date.available2026-04-30T09:46:54Z
dc.date.issued2022-05
dc.descriptionAutor: Tomás Marques Garcia; Aspirante a Oficial-Aluno/Piloto-Aviador 140675-C Dissertação para obtenção do Grau de Mestre em Aeronáutica Militar, na Especialidade de Piloto-Aviador Júri: Presidente: MGEN/PILAV Sérgio Roberto Leite da Costa Pereira Orientador(a): Prof.ª Doutora Sónia P. Gonçalves Coorientador(a): CAP/PSI/134034-E Ana Patrícia Correia Gomes Vogal: Prof.ª Doutora Ana Moreira
dc.description.abstractA presente investigação tem como principal objetivo analisar a associação existente entre entre a Identificação Organizacional (IO) e a Satisfação no Trabalho (ST), assim como verificar qual a influência do Prestígio Exterior Percebido (PEP) na Satisfação no Trabalho, no contexto dos militares da Força Aérea Portuguesa (FA). É também analisado o efeito mediador da Identificação Organizacional na relação entre o PEP e a ST. Utilizou-se uma metodologia quantitativa, na qual, se aplicou um questionário através da plataforma do Google Forms. A população deste estudo são todos os militares da FA, excetuando os militares em formação, tendo sido obtida uma amostra de 675 militares. Através dos resultados verificou-se que o Prestígio Exterior Percebido estava correlacionado positivamente com a Identificação Organizacional e com a Satisfação no Trabalho. De igual modo, a Identificação Organizacional também possuía uma correlação positiva com a Satisfação no Trabalho. Relativamente à mediação, concluiu-se que a Identificação Organizacional medeia parcialmente o PEP e a ST. Os resultados permitem ainda verificar uma diferença nos valores médios destas variáveis consoante fatores tais como: o estado civil, o tempo de serviço, posto e área de especialidade. O presente estudo provoca um desenvolvimento no conhecimento da Identificação Organizacional no contexto militar e reforça a influência que esta pode ter, na Satisfação do Trabalho dos Militares da Força Aérea Portuguesa. Da mesma forma, também o Prestígio Exterior Percebido apresenta-se como uma ferramenta relevante para aumentar a Satisfação no Trabalho e consequentemente reduzir uma possível intenção de saída dos militares deste ramo das Forças Armadas.por
dc.description.abstractThis study's main objective is to analyse how Organisational Identification correlates with Job Satisfaction and verify the impact of Construed External Prestige on both Organizational Identification and Job Satisfaction in the military context. It is also an objective to study the mediation effect of Organizational Identification on the relationship between Construed External Prestige and Job Satisfaction. For the development of this study, it was used a quantitative methodology applying a survey through the Google Forms platform. The population aimed at in this study was all the military from the Portuguese Air Force besides personnel in training. It was obtained a sample of 675 individuals participating. The results obtained allowed to verify a positive correlation between the Construed External Prestige and Organisational Identification and with Job Satisfaction. In the same way, Organizational Identification also has a positive correlation with Job Satisfaction. Regarding the mediation effect, we can conclude that organizational identification partially mediates the relationship between the two other variables. The results also indicate that the levels of these variables change according to marital status, tenure, rank and mission type. This investigation leads to the development of the knowledge on Organizational Identification in the military universe, and it shows the influence of this variable on Job satisfaction. On the other hand, Construed External Prestige has the potential to be a tool used as a way to improve Job Satisfaction and possibly reduce the intention of leaving the institution.eng
dc.identifier.citationGarcia, T. M. (2022). Influência da identificação organizacional e do prestígio exterior percebido na satisfação no trabalho: Estudo de caso dos militares da Força Aérea Portuguesa (Dissertação de Mestrado em Aeronáutica Militar na Especialidade de Piloto-Aviador). Academia da Força Aérea [AFA], Sintra.
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.26/62962
dc.language.isopor
dc.peerreviewedn/a
dc.publisherAcademia da Força Aérea
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/
dc.subjectIdentificação organizacional
dc.subjectPrestígio exterior percebido
dc.subjectSatisfação no trabalho
dc.subjectForça Aérea Portuguesa
dc.subjectAFA
dc.subjectOrganisational identification
dc.subjectConstrued external prestige
dc.subjectJob satisfaction
dc.subjectPortuguese Air Force
dc.titleInfluência da identificação organizacional e do prestígio exterior percebido na satisfação no trabalho: estudo de caso dos militares da Força Aérea Portuguesapor
dc.typemaster thesis
dspace.entity.typePublication
oaire.versionhttp://purl.org/coar/version/c_be7fb7dd8ff6fe43

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