Publication
A relação entre as características do trabalho e perfis motivacionais e a forma como influencia o desempenho
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Silva, Ana Luisa Junça da | |
| dc.contributor.author | Menino, Ana Catarina Faria | |
| dc.date.accessioned | 2022-11-21T15:29:23Z | |
| dc.date.available | 2022-11-21T15:29:23Z | |
| dc.date.issued | 2021-10 | |
| dc.description.abstract | Atualmente, é possível identificar vários tipos de motivação, entre os colaboradores que, parecem ter impacto significativo no desempenho. A teoria da autodeterminação sugere que a motivação é multidimensional e, como tal, há vários perfis motivacionais que vão desde a motivação autónoma ou intrínseca, a formas mais controladas de motivação. Enquanto a motivação autónoma parece relacionar-se positivamente com o funcionamento ótimo do indivíduo (por exemplo, o bem-estar e desempenho), a motivação controlada parece ser menos benéfica. Para além disso, a motivação é fortemente determinada pelo contexto (por exemplo, pelas características do trabalho como a autonomia) e pelo indivíduo (por exemplo, as competências). Apesar de haver vários estudos que demonstrem a relação entre características do trabalho e motivação, e entre motivação e desempenho, até à data faltam estudos que analisem as especificidades de determinadas características do trabalho, face aos perfis motivacionais e o seu impacto no desempenho. Como tal, este estudo tem como objetivos (1) adaptar e validar as propriedades psicométricas e fatoriais da escala de motivação no trabalho para a população portuguesa; (2) analisar a relação entre as características do trabalho (autonomia, feedback, variedade, significado e identidade da tarefa), diferentes perfis motivacionais e o desempenho, e; (3) analisar se as características do trabalho influenciam o desempenho através da motivação. Para responder aos objetivos, conduziu-se um estudo de natureza quantitativa, no qual participaram 212 indivíduos. Os resultados mostraram que a escala multidimensional de motivação no trabalho tem boas propriedades psicométricas e estruturais. Os resultados evidenciaram ainda que o perfil motivacional com maior implicação no desempenho é a motivação intrínseca, e que esta medeia a relação entre as características do trabalho (autonomia, feedback, variedade, significado e identidade da tarefa) e o desempenho. As implicações práticas deste estudo refletem que é essencial que as organizações apostem na delineação das funções de cada trabalhador bem como na independência destes, para que tenham maior motivação e desempenho e, consequentemente, maior produtividade organizacional. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202923320 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/42348 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Motivação | pt_PT |
| dc.subject | Perfis Motivacionais | pt_PT |
| dc.subject | Características do Trabalho | pt_PT |
| dc.title | A relação entre as características do trabalho e perfis motivacionais e a forma como influencia o desempenho | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.grantor | Instituto Politécnico de Tomar | |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos | pt_PT |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- Dissertação de Mestrado Catarina Menino.pdf
- Size:
- 1.34 MB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
License bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- license.txt
- Size:
- 1.85 KB
- Format:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Description: