Publication
De que Forma o Recrutamento com Recurso a Inteligência Artificial (IA) será mais Eficiente, mais Justo e mais Rápido?
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | |
| dc.contributor.advisor | Moreira, Ana | |
| dc.contributor.author | Antunes, Catarina Correia Cavalheira | |
| dc.date.accessioned | 2025-09-23T08:50:42Z | |
| dc.date.available | 2025-09-23T08:50:42Z | |
| dc.date.issued | 2025-07-30 | |
| dc.description.abstract | Este estudo teve como objetivo estudar o efeito do recurso à inteligência artificial no processo de recrutamento e seleção, no que se refere à eficiência, rapidez e equidade. Outro dos objetivos foi estudar o efeito moderador do género e da etnia na relação entre estas variáveis. Com esta finalidade formulam-se as seguintes hipóteses: (1) o recurso à inteligência artificial tem um efeito significativo na eficiência do processo de recrutamento e seleção; (2) O recurso à inteligência artificial tem um efeito significativo na rapidez do processo de recrutamento e seleção; (3) O recurso à inteligência artificial tem um efeito significativo na equidade do processo de recrutamento e seleção; (4) A etnia do candidato tem um efeito moderador na relação entre o recurso a inteligência artificial e a equidade do processo de recrutamento e seleção; (5) O género do candidato tem um efeito moderador na relação entre o recurso a inteligência artificial e a equidade do processo de recrutamento e seleção. Os resultados indicam-nos que recurso à inteligência artificial num processo de recrutamento e seleção torna-o mais eficiente, mais rápido e mais justo. Contrariamente ao que se esperava o género e a etnia não têm um efeito moderador nesta relação. Os resultados a obter neste estudo trazem alguns avanços para a literatura sobre estes constructos e a relação entre eles. | por |
| dc.description.abstract | This study aimed to examine the effect of the use of Artificial Intelligence (AI) in the recruitment and selection process, specifically regarding efficiency, speed, and fairness. Another objective was to analyse the moderating effect of gender and ethnicity on the relationship between these variables. To this end, the following hypotheses were formulated: (1) the use of AI has a significant effect on the efficiency of the recruitment and selection process; (2) the use of AI has a significant effect on the speed of the recruitment and selection process; (3) the use of AI has a significant effect on the fairness of the recruitment and selection process; (4) the candidate’s ethnicity moderates the relationship between the use of AI and the fairness of the recruitment and selection process; (5) the candidate’s gender moderates the relationship between the use of AI and the fairness of the recruitment and selection process. The results indicate that the use of AI in recruitment and selection processes makes them more efficient, faster, and fairer. Contrary to expectations, gender and ethnicity do not have a moderating effect on this relationship. The findings of this study contribute to the literature on these constructs and the relationship between them. | eng |
| dc.identifier.tid | 204004217 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/58788 | |
| dc.language.iso | por | |
| dc.rights.uri | N/A | |
| dc.subject | Recrutamento e Seleção | |
| dc.subject | Inteligência Artificial | |
| dc.subject | Eficiência | |
| dc.subject | Rapidez | |
| dc.subject | Equidade | |
| dc.subject | Etnia | |
| dc.title | De que Forma o Recrutamento com Recurso a Inteligência Artificial (IA) será mais Eficiente, mais Justo e mais Rápido? | |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| thesis.degree.grantor | Universidade Europeia | |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos (regime de ensino a distância) |