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Impacto do trabalho temporário nas empresas do setor privado da região centro de Portugal
| dc.contributor.advisor | Lira, Miguel Maria Carvalho | |
| dc.contributor.advisor | Viseu, Clara Margarida Pisco | |
| dc.contributor.author | Cardoso, Micaela Varela | |
| dc.date.accessioned | 2023-08-16T08:54:24Z | |
| dc.date.available | 2023-08-16T08:54:24Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.description.abstract | Todas as empresas, independentemente da sua dimensão ou área de atividade, possuem como objetivo fundamental o alcance dos objetivos previamente delineados. No entanto, o aumento da globalização e a evolução tecnológica são fatores que provocam alterações no mercado de trabalho e no nível de competitividade entre empresas. As empresas necessitam de se ajustar às exigências que são impostas pelo mercado de trabalho. Na maioria das vezes estas exigências estão diretamente relacionadas com os níveis de produção da empresa, consoante a lei da oferta e da procura que regula o mercado de trabalho. Estes picos de produção traduzem-se em aumento de trabalhadores e a sua consequente redução. Neste sentido, o presente estudo visa compreender o impacto que o trabalho temporário possui nas empresas, bem como analisar os fatores pelos quais estas recorrem ao serviço. Numa primeira fase, foi elaborado um breve enquadramento teórico que analisa o tema em estudo, bem como as suas vantagens e desvantagens na ótica dos trabalhadores e das empresas. Numa fase posterior executou-se um estudo com a finalidade de analisar se a população considera o serviço benéfico para o desempenho da empresa. Tendo em linha de conta a obtenção de respostas por parte da população, elaborou-se um estudo empírico fazendo uso do método quantitativo, através de inquéritos por questionário com foco na região Centro de Portugal. Numa fase final, analisou-se os resultados obtidos através das respostas fornecidas pela amostra. Conclui-se, após a análise dos resultados obtidos, que o trabalho temporário está presente nas empresas da região Centro de Portugal e os dados sugerem que os perfis recrutados com maior regularidade pelas empresas de trabalho temporário são para cargos operacionais que não requerem habilitações mínimas. A dimensão do departamento de recursos humanos das empresas utilizadoras de trabalho temporário apresenta-se como sendo um fator decisivo para estas recorrerem ao serviço, uma vez que a empresa de trabalho temporário dispõe de profissionais qualificados na área de recursos humanos e habilitados para gerir os trabalhadores. Outro motivo fulcral para a empresa recorrer ao serviço, prende-se pelo facto da empresa de trabalho temporário assegurar os custos laborais dos trabalhadores e tornar os custos fixos, habitualmente associados aos trabalhadores internos, em custos variáveis. Atualmente, devido às flutuações no mercado de trabalho as empresas recorrem ao serviço de trabalho temporário, pois consideram que no momento de dispensar colaboradores, este apresenta um carácter facilitador de rescisão contratual. No entanto, globalmente, com as alterações marcadas estes últimos anos e após o mundo atravessar uma pandemia, o trabalho temporário veio trazer flexibilidade e novas oportunidades profissionais aos trabalhadores. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 203342640 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/46159 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Trabalho temporário | pt_PT |
| dc.subject | Precariedade laboral | pt_PT |
| dc.subject | Trabalhadores | pt_PT |
| dc.subject | Empresas utilizadoras de trabalho temporário | pt_PT |
| dc.subject | Empresas de trabalho temporário | pt_PT |
| dc.subject | Região centro de Portugal | pt_PT |
| dc.title | Impacto do trabalho temporário nas empresas do setor privado da região centro de Portugal | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.grantor | Instituto Politécnico de Coimbra |