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O papel mediador do comprometimento organizacional na relação entre o desenvolvimento de carreiras e as intenções de rotatividade
| dc.contributor.advisor | Silva, Rui | |
| dc.contributor.advisor | Amaro, Ana | |
| dc.contributor.author | Dias Lourenço, Bárbara Sofia | |
| dc.date.accessioned | 2023-02-15T16:16:04Z | |
| dc.date.available | 2023-02-15T16:16:04Z | |
| dc.date.issued | 2023-02-08 | |
| dc.date.submitted | 2023-01-10 | |
| dc.description.abstract | Para um maior vínculo entre as organizações e os trabalhadores, o desenvolvimento de carreiras desempenha um papel fulcral, contribuindo significativamente para o aumento do comprometimento organizacional e, consequentemente, para diminuir as intenções de rotatividade. Esta investigação insere-se nesta temática e pretende analisar o papel mediador do comprometimento organizacional na relação existente entre o desenvolvimento de carreiras e as intenções de rotatividade. Para o efeito, utilizou-se uma metodologia quantitativa e os dados recolhidos através dos seguintes instrumentos: Questionário de desenvolvimento de carreira, Questionário de comprometimento organizacional, Questionário de intenções de rotatividade. A amostra é composta por 308 trabalhadores, com idades que oscilam entre os 18 e os 69 anos e que desempenham funções no sector público e privado. Os resultados obtidos demonstram que o desenvolvimento de carreiras e o comprometimento organizacional influenciam negativamente as intenções de rotatividade dos trabalhadores. Verificou-se ainda que o comprometimento organizacional medeia o desenvolvimento de carreiras e as intenções de rotatividade. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 203228367 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/43857 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Desenvolvimento de carreiras | pt_PT |
| dc.subject | Comprometimento organizacional | pt_PT |
| dc.subject | Intenções de rotatividade | pt_PT |
| dc.title | O papel mediador do comprometimento organizacional na relação entre o desenvolvimento de carreiras e as intenções de rotatividade | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.grantor | Instituto Superior de Gestão |