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O papel mediador do comprometimento organizacional na relação entre o desenvolvimento de carreiras e as intenções de rotatividade
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Authors
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Abstract(s)
Para um maior vínculo entre as organizações e os trabalhadores, o desenvolvimento de
carreiras desempenha um papel fulcral, contribuindo significativamente para o aumento do
comprometimento organizacional e, consequentemente, para diminuir as intenções de
rotatividade. Esta investigação insere-se nesta temática e pretende analisar o papel mediador
do comprometimento organizacional na relação existente entre o desenvolvimento de
carreiras e as intenções de rotatividade. Para o efeito, utilizou-se uma metodologia
quantitativa e os dados recolhidos através dos seguintes instrumentos: Questionário de
desenvolvimento de carreira, Questionário de comprometimento organizacional, Questionário
de intenções de rotatividade. A amostra é composta por 308 trabalhadores, com idades que
oscilam entre os 18 e os 69 anos e que desempenham funções no sector público e privado. Os
resultados obtidos demonstram que o desenvolvimento de carreiras e o comprometimento
organizacional influenciam negativamente as intenções de rotatividade dos trabalhadores.
Verificou-se ainda que o comprometimento organizacional medeia o desenvolvimento de
carreiras e as intenções de rotatividade.
Description
Keywords
Desenvolvimento de carreiras Comprometimento organizacional Intenções de rotatividade