Publication
Algumas práticas de gestão de recursos humanos na administração pública e privada, uma comparação
| dc.contributor.advisor | Simões, Paulo António Correia | |
| dc.contributor.author | Maltez, Xavier Matias Santos | |
| dc.date.accessioned | 2022-01-27T19:34:31Z | |
| dc.date.available | 2022-01-27T19:34:31Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.description.abstract | As formas tradicionais de organização do trabalho baseiam-se na divisão do trabalho e, como tal, exigem que estas sejam analisadas e projetadas ao longo de linhas de demarcação específica, agrupadas em unidades funcionais separadas. A pesquisa anterior relacionada com a Gestão de Recursos Humanos em organizações públicas e privadas fornece uma visão contraditória de similaridade e dissimilaridade. A ideologia tradicional assume a necessidade de semelhança entre os dois setores e, a hipótese de similaridade com base na teoria institucional refere que as organizações do setor público adotam práticas de Gestão de Recursos Humanos equivalentes às do setor privado, com a finalidade de obter legitimidade com as necessidades de aumento da relação custo-benefício. E, por outro lado, as organizações do setor público ainda são vistas como representantes de um modelo mais suave de Gestão e Recursos Humanos. Tendo em consideração estes pressupostos, o objetivo do presente projeto é apresentar um estudo sobre o tema “algumas práticas de Gestão de Recursos Humanos na administração pública e privada, uma comparação”. Neste trabalho de projeto de dissertação no âmbito do mestrado torna-se de extrema importância dizer que o estudo designado por “algumas práticas de Gestão e Recursos Humanos na administração pública e privada, uma comparação”, tem uma razão e uma justificação, não só pela relevância que assume nos dias de hoje, como contributo académico. Como tal, colocou-se como questão de partida: Quais as diferenças e semelhanças nas práticas de Gestão e Recursos Humanos na administração pública e privada? O presente estudo tem como objetivo central, analisar e compreender a importância no processo de Gestão e Recursos Humanos nas empresas públicas e comparar as práticas de GRH na administração pública e privada. Assim, colocou-se como objetivos específicos: determinar as diferenças nas práticas de Gestão e Recursos Humanos na administração pública e privada; demonstrar as evidências que nos conduzam à identificação do sistema de Gestão e Recursos Humanos na Administração Pública; determinar a perceção dos dirigentes quanto às práticas de gestão de recursos humanos na Administração Pública. 4 Os resultados do estudo determinaram que o estudo apresentado assume que os colaboradores da empresa privada estão emocionalmente ligados à empresa, seja no que se refere aos seus supervisores como ao ambiente, bem como o que se passa em relação ao reconhecimento profissional, e, principalmente é evidente a avaliação de desempenho, já em relação à empresa pública, evidenciou-se que os colaboradores não têm grande papel na avaliação de desempenho. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202909883 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/39060 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Administração pública | pt_PT |
| dc.subject | Gestão de recursos humanos | pt_PT |
| dc.subject | Organização privada | pt_PT |
| dc.subject | Práticas de gestão de recursos humanos | pt_PT |
| dc.title | Algumas práticas de gestão de recursos humanos na administração pública e privada, uma comparação | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1