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Práticas de recrutamento e seleção em empresas multinacionais

2018-11Master thesis Open access
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dc.contributor.advisorSantos, José Rebelo dos
dc.contributor.authorBoaventura, Domingas da Conceição Agostinho Diogo Fortunato
dc.date.accessioned2018-12-07T15:28:52Z
dc.date.available2018-12-07T15:28:52Z
dc.date.issued2018-11
dc.descriptionRelatório de Dissertação de investigação do Mestrado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos
dc.description.abstractEste estudo incide sobre as práticas de recrutamento e seleção em empresas multinacionais. A pergunta de partida é: “quais são as práticas de recrutamento e seleção em empresas multinacionais”? O objetivo geral é aprofundar conhecimento sobre as práticas de Recrutamento e Seleção e os específicos são: caraterizar o processo de Recrutamento e Seleção, compreender quais são as práticas de Recrutamento e Seleção utilizadas nestas empresas Multinacionais; identificar quais são as fontes e técnicas de Recrutamento utilizadas para divulgar as suas vagas; identificar os tipos de recrutamento, por que optam e como é desenvolvido o processo; identificar todo o processo inerente á seleção. Esta análise vai ajudar muitas empresas a aperfeiçoar cada vez mais as suas práticas de recrutamento e seleção para melhorar o modo e o estilo de vida, tanto da organização como dos seus trabalhadores. A metodologia é qualitativa e recorre a inquéritos por entrevista que foram aplicados em três empresas multinacionais aos gestores de recursos humanos, no âmbito do estudo multi-caso realizado. Os resultados permitiram conhecer as diferentes práticas de recrutamento e seleção das empresas analisadas.pt_PT
dc.description.abstractThis study focuses on recruitment and selection practices in multinational companies. The starting question is: "what are the recruitment and selection practices in multinational companies"? The general objective is to deepen knowledge about the Recruitment and Selection practices and the specific ones are: to characterize the Recruitment and Selection process, to understand the Recruitment and Selection practices used in these multinational companies; identify the sources and techniques of Recruitment used to publicize their vacancies; identify the types of recruitment, why they choose and how the process is developed; identify the entire process inherent in selection. This analysis will help many companies to increasingly refine their recruitment and selection practices to improve the way and lifestyle of both the organization and its employees. The methodology is qualitative and uses interview surveys that were applied in three multinational companies to human resource managers, within the framework of the multi-case study carried out. The results allowed to know the different practices of recruitment and selection of the companies analyzed.pt_PT
dc.identifier.tid202160300
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.26/25211
dc.language.isoporpt_PT
dc.publisherInstituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais
dc.subjectGestão de Recursos Humanospt_PT
dc.subjectProcessos e Práticaspt_PT
dc.subjectRecrutamento e Seleçãopt_PT
dc.subjectHuman Resources Managementpt_PT
dc.subjectProcesses and Practicespt_PT
dc.subjectRecruitment and Selectionpt_PT
dc.titlePráticas de recrutamento e seleção em empresas multinacionaispt_PT
dc.typemaster thesis
dspace.entity.typePublication
rcaap.rightsopenAccesspt_PT
rcaap.typemasterThesispt_PT
thesis.degree.grantorInstituto Politécnico de Setúbal

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