Publication
People Management and leadership in work methods
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Redondo, Eduardo | |
| dc.contributor.author | Saraiva, Inês Romão | |
| dc.date.accessioned | 2025-02-06T12:19:18Z | |
| dc.date.available | 2025-02-06T12:19:18Z | |
| dc.date.issued | 2024-12-20 | |
| dc.description.abstract | The present study aims to understand people management and leadership through work-life balance measures. It is relevant for everyone, as it considers the influence of work-life balance on job performance and satisfaction. Based on 185 responses, 107 and 73, it was possible to conclude that people in face-to-face and hybrid work models revealed a similar opinion that balancing personal and professional life positively and significantly influences workers' job satisfaction. That is because, regardless of work method, workers have the same responsibilities, job demands, and all-important personal and professional benefits, whether they work full or part-time in the office, in person or remotely. | pt_PT |
| dc.description.abstract | O presente estudo tem como objetivo compreender a gestão e liderança de pessoas através de medidas de equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. É relevante para todos, pois considera a influência do equilíbrio entre a vida pessoal e profissional no desempenho e na satisfação no trabalho. Com base em 185 respostas, 107 e 73, foi possível concluir que as pessoas em modelos de trabalho presencial e híbrido revelaram uma opinião semelhante de que o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional influência positiva e significativamente a satisfação profissional dos trabalhadores. Isto porque, independentemente do método de trabalho, os trabalhadores têm as mesmas responsabilidades, exigências de trabalho e benefícios pessoais e profissionais muito importantes, quer trabalhem a tempo inteiro ou parcial no escritório, pessoalmente ou remotamente. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 203880935 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/54245 | |
| dc.language.iso | eng | pt_PT |
| dc.subject | People management and leadership | pt_PT |
| dc.subject | Work-life balance | pt_PT |
| dc.subject | Work satisfaction | pt_PT |
| dc.subject | Working methods | pt_PT |
| dc.subject | Gender and age | pt_PT |
| dc.title | People Management and leadership in work methods | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.grantor | Universidade Europeia | |
| thesis.degree.name | Master in Management (MiM) | pt_PT |