Publicação
Mudança Organizacional numa Empresa Gráfica: O Caso da Traços Originais
| dc.contributor.advisor | Moreira de Carvalho, Rui | |
| dc.contributor.author | Pereira Martins, Ana Raquel | |
| dc.date.accessioned | 2017-06-27T11:03:34Z | |
| dc.date.available | 2017-06-27T11:03:34Z | |
| dc.date.issued | 2017-05-03 | |
| dc.date.submitted | 2017-01-17 | |
| dc.description.abstract | As empresas operam em ambientes extremamente dinâmicos e com mudanças disruptivas. A implementação de mudanças organizacionais é muitas vezes abrupta, e motivos como frustração ou pânico dos funcionários que tendem a criar barreiras e a dificultar a adaptação a novos paradigmas ou metodologias de trabalho. A gestão de prazos nas indústrias gráficas está intrinsecamente ligada ao desempenho do trabalhador, sendo por isso vital promover a rapidez de adaptação à mudança por parte dos trabalhadores. Este trabalho procura analisar a aplicação do “modelo de Kotter” na empresa gráfica Traços Originais, situada na Região do Porto, Portugal. A primeira fase da análise quantitativa deste estudo de caso, iniciou-se com um inquérito realizado em 2013 a trinta e três colaboradores. Após a análise e tratamento da informação recolhida, foram criadas medidas para responder aos problemas ou falhas detetadas. Para avaliar se as medidas surtiram alguma alteração no comportamento dos colaboradores repetiu-se em 2016 o mesmo questionário. Assim, analisou-se a aplicação do modelo de Kotter, ao longo dos últimos quatro anos, e explorar-se se as medidas implementadas tiveram impacto na opinião dos trabalhadores relativamente à empresa. Após análise dos resultados concluiu-se que existiu uma evolução positiva da visão dos colaboradores após implementação de mudanças organizacionais. Este estudo contribui para o enriquecimento das investigações na área da Mudança Organizacional, uma vez que conhecendo melhor a reação do Capital Humano à Mudança e a identificação dos pontos que devem ser explorados, mais facilmente as empresas definem as suas estratégias de crescimento e desenvolvimento. Desta forma, este estudo pode a investigação na definição de políticas de valorização deste ativo intangível em empresas do mercado gráfico. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 201709074 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/18580 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Resistência à Mudança Organizacional; Desempenho Organizacional; Empresas Gráficas; Modelo de Kotter; | pt_PT |
| dc.title | Mudança Organizacional numa Empresa Gráfica: O Caso da Traços Originais | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.grantor | Instituto Superior de Gestão |
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