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A Cultura Organizacional como Antecedente da Inovação: o Caso do Hotel Selina Gerês
| dc.contributor.author | Neves, Patrícia Santos | |
| dc.date.accessioned | 2022-01-28T17:04:33Z | |
| dc.date.available | 2022-01-28T17:04:33Z | |
| dc.date.issued | 2021-12-14 | |
| dc.description.abstract | Com a necessidade de se reinventarem, as organizações passaram a olhar para a inovação como parte integrante da sua estratégia e a base para a sustentação de uma vantagem competitiva através da diferenciação (Moreira, 2010). Enquanto potencializadora de oportunidades, a inovação exerce um papel preponderante quando aliada à função do marketing, na medida em que permite às empresas serem proativas. Nos dias de hoje, o foco dos estudos sobre inovação está cada vez mais direcionado para os fatores relacionados com as pessoas e os comportamentos, ou seja, na importância do papel da cultura organizacional enquanto fator estimulador da inovação ou que pode restringir a mesma e, portanto, afetar o desempenho da empresa (Jiménez-Jiménez, Naranjo-Valencia & Sanz-Valle, 2016). Posto isto, o seguinte trabalho pretende contribuir para a compreensão desta relação entre cultura organizacional e inovação, numa vertente de aprendizagem teórica e prática, tendo como alvo de estudo uma unidade do Grupo Selina. Este consiste numa start-up centrada num modelo de negócio inovador, integrado na categoria de hospitalidade, combinando as viagens com o trabalho através de espaços de cowork. O seu conceito de hotel aliado às novas tendências levou a que este grupo hoteleiro se destacasse pelo seu formato inovador direcionado para uma estadia baseada na experiência, tendo por base uma filosofia nómada. Este estudo, de carácter qualitativo e exploratório, visa identificar as características da cultura organizacional que facilitam e impulsionam a prática de um serviço inovador do Selina Gerês, fornecendo um conhecimento específico sobre as variáveis culturais que proporcionam a criação de valor num contexto real, através da inovação. | pt_PT |
| dc.description.version | N/A | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202918483 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/39083 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.publisher | Escola Superior de Tecnologia e Gestão de Oliveira do Hospital-ESTGOH | pt_PT |
| dc.subject | Inovação, | pt_PT |
| dc.subject | Cultura Organizacional, | pt_PT |
| dc.subject | Cultura Inovadora, | pt_PT |
| dc.subject | Selina Gerês, | pt_PT |
| dc.subject | Modelo dos Valores Contrastantes | pt_PT |
| dc.title | A Cultura Organizacional como Antecedente da Inovação: o Caso do Hotel Selina Gerês | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis |
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