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A relação entre o stress ocupacional e o absentismo
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Brito, Sílvio Manuel da Rocha | |
| dc.contributor.author | Vieira, Mariana Rodrigues | |
| dc.date.accessioned | 2024-02-08T16:43:12Z | |
| dc.date.available | 2024-02-08T16:43:12Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.date.submitted | 2023 | |
| dc.description.abstract | O seguinte relatório procura apresentar o trabalho realizado no estágio curricular, efetuado numa empresa da indústria dos plásticos, com a duração de aproximadamente 900 horas. Num primeiro momento será apresentada a empresa em questão e descritas as atividades realizadas no decorrer do estágio curricular. Posteriormente foi realizado um estudo que tem como objetivos analisar a perceção dos colaboradores face aos níveis de stress; analisar a relação entre o stress ocupacional e o absentismo; e analisar o papel moderador da cultura organizacional na relação entre o stress ocupacional e o absentismo. A presente investigação teve por base uma metodologia quantitativa, os dados foram recolhidos através de um questionário na empresa da indústria dos plásticos, dos quais se obteve resposta de 67 colaboradores. Apesar da importância da temática, existem poucos estudos que analisem o papel moderador da cultura organizacional na relação entre o stress e o absentismo. Deste modo é fundamental estudar estas temáticas e a sua relação uma vez que uma das tarefas mais urgentes na sociedade atual é reduzir as consequências do stress ocupacional, proveniente da industrialização e da tecnologia moderna que o mundo tem vindo a enfrentar. Sendo o absentismo um grande problema das empresas, nomeadamente na indústria dos plásticos, torna-se fundamental estudar esta relação, assim como analisar o impacto da cultura organizacional, na medida em que trabalhadores stressados têm maior probabilidade de contrair problemas de saúde, estarem pouco motivados que culmina em maus desempenhos, possíveis problemas para a empresa e, consequentemente, levar ao aumento do absentismo. Deste modo os resultados da investigação revelaram que apenas a cultura de objetivos moderou a relação entre o stress e o absentismo, de tal forma que a relação entre o stress e o absentismo é intensificada na presença de uma cultura regida pelos objetivos. Mais nenhuma das tipologias da cultura organizacional apresentou um papel moderador significativo. Tais resultados revelaram-se fundamentais para um melhor entendimento da relação entre as temáticas em estudo | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 203494105 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.26/49734 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Stress Ocupacional | pt_PT |
| dc.subject | Absentismo | pt_PT |
| dc.subject | Cultura Organizacional | pt_PT |
| dc.subject | Recursos Humanos | pt_PT |
| dc.subject | Indústria dos Plásticos | pt_PT |
| dc.subject | Estágio. | pt_PT |
| dc.title | A relação entre o stress ocupacional e o absentismo | pt_PT |
| dc.title.alternative | O papel moderador da cultura organizacional | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.grantor | Instituto Politécnico de Tomar | |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos | pt_PT |